企业人力资源管理中柔性管理的应用分析

随着全新市场化经济时代的到来,知识的更新速度亦是越来越快,企业在发展过程中,不仅面临着严峻的市场竞争压力,同时自身的管理体系与经营发展模式也面临着巨大挑战。伴随“知识改变命运”的理念在社会大众的潜意识中不断深入,企业的长足发展通过离不开知识型人才与技术型人才的支撑,当前市场竞争亦在逐渐朝向人才的竞争、知识的竞争、技术的竞争方向的转变,企业人力资源管理体系,作为企业人才队伍建设的核心,随着市场竞争环境的变化,传统的人力资源管理模式与管理体系应无法适应新时代的发展需求。为了充分适应当前经济市场发展需求,达到企业发展的最高战略目标,企业应加强对企业人力资源体系改革,全面落实以人为本的柔性管理理念,不断提高人力资源管理层面的柔性,从根本上提升企业在同行业市场的核心竞争优势,已经成为当前企业实现持续稳定发展的重要途径。文章主要以A企业人力资源管理体系为研究背景,分析当前企业人力资源管理现状,重点对企业人力资源管理中柔性管理的有效应用路径进行探究。

情绪管理在企业人力资源管理中的应用

为全面克服与消除员工工作倦怠以及消极心态心理,企业人力资源管理工作应主动将情绪管理融入日常管理工作当中。通过立足于积极组织行为角度,对人力资源管理工作内容进行深度挖掘以及部署规划,确保可以充分发挥情绪管理的积极作用。本文旨在分析情绪管理概念内容对情绪管理在企业人力资源管理中的应用优势进行研究。并在此基础上,基于以人为本的理念精神,提出针对性优化应用措施。