以工作质量为中心 提高人事管理水平

人事工作是高校管理工作的重要组成部分。人事工作政策性、群众性都极强,它的工作质量如何直接关系到学校的改革、建设和发展。近几年来,我们在校党委和行政的领导下,以工作质量为中心,努力提高人事管理工作水平,在实践中初步摸索到了“五个必须”的做法和体会。

苏州工业园区调查报告(下)

四、苏州工业园区建设的启动及发展远景 (一)启动和进展 1994年5月12日苏州工业园区宣告启动后,一系列前期工作都在紧锣密鼓地进行着,其中相当一部分都取得了突破性的进展。

正确的策略运用与二战初期苏州铁机丝织工人大罢工的胜利

二战初期 ,中国白区的工人运动陷入了低谷 ,但苏州铁机丝织工人大罢工却因采取正确的斗争策略 ,并赢得各界的大力支持 ,最终取得了胜利。对这一胜利原因进行剖析 ,有益于继承和发扬苏州工人光荣的革命传统。

试论高校青年教师师德建设及其动力机制

随着高校的发展，青年教师在高校教师中所占的比重急剧上升．青年教师正在成为高校教书育人的骨干。但有些青年教师不重视师德修养，以及世界观、人生观、价值观的改造，理想信念淡薄，敬业精神和奉献精神不足，难以适应真正履行教师神圣职责的需要。我们要充分发挥高校青年教师师德建设的情感认同机制、利益互动机制、自律转化机制等动力机制的作用，加强高校青年教师师德建设。

谈谈如何搞好高校的工资管理

说到工资管理,先要明确工资的概念。工资,是劳动的报酬,是应该体现按劳分配的货币表现形式,它具有两个基本作用:即保障作用和刺激作用。工资的保障作用,是保证和改善职工生活的主要来源;工资的刺激作用,因为劳动者的劳动积极性的调动,既要靠精神鼓励,也要依靠物质鼓励,二者相互结合缺一不可,所以运用工资这一经济杠杆调动劳动者的积极性,是最主要的物质鼓励手段之一,可以促进各方面工作的进步和提高。

坚持与时俱进 永葆执政活力

我们立党立国的指导思想是马克思主义,中国共产党执政五十五年来,不断用发展着的马克思主义指导执政实践．今天,我党执政中正是由于在指导思想上坚持“三个代表”重要思想,与时俱进,不断继承和创新,在实践中发展和完善马克思主义,才永葆了党的执政活力。

论和谐社会中的高等教育

高校的和谐与稳定关系到社会的和谐与稳定,只有建立了符合和谐社会要求的教育政策,高等教育系统才有可能发挥促进和谐社会建设的作用。和谐社会是今后一段时间内我国社会发展的基本方向,高等教育在和谐社会建设中的作用应该是发挥学校教育功能,消除和减少不和谐现象的过程。高校作为一个重要的社会细胞,是为社会主义事业培养优秀的、全面发展的建设者和接班人的摇篮,更是构建社会主义和谐社会的重要阵地,不断强化高校的社会责任,努力培育构建和谐社会的道德、责任、勇气和能力,已成为当前高校自身发展过程中的一个重要课题。

校园周围的历史文化景点

苏州市职业大学(校总部)位于苏州市郊西南的横山东麓苏福公路之两侧,距苏州古城区七公里左右。校园的周围附近一带,历史文化景点确实不少而且引人入胜。现分别介绍,以飨读者。 景点之一:古镇。

新时期高等院校人力资源管理政策研究

人力资源是经济社会的第一资源,高校对合理配置人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用。高校现行人事管理体制存在着理念落后、工作被动等问题,考虑到高校人力资源的特殊性,宜确立以教师为中心的管理思想,改革教师职称评聘机制。