混改背景下的国有企业人力资源管理变革与创新

国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革中的重要组成部分。在混改背景下,所有权结构的变化,最终必将落实到人的变化上,因此,人力资源管理必须做出及时的变革与创新才能适应“新”国企的发展需要。本文在对国有企业混改背景、国有企业人力资源管理现状以及未来发展趋势进行深入分析的基础之上,提出了混改背景下国有企业人力资源管理的变革与创新思路,包括积极推行长期激励手段、加强人才职业化管理、建立市场化薪酬管理体制等,以期为进一步促进国有企业改革发展提供一定的理论参考与方式借鉴。

构建量“工具+服务”生态体系盖雅工场以云服务助力劳动者灵活就业

苏州盖雅信息技术有限公司(以下简称盖雅工场)成立于2009年。在过去的15年中,盖雅工场通过劳动力管理软件协助企业构建劳动力管理竞争优势,助力企业成功,现已成为中大型企业劳动力管理的不二之选。随着中国人口形势的变化,劳动力的获取和管理日益成为企业经营的核心,盖雅工场以企业为中心,构建“工具+服务”的生态体系,从帮助企业“管得好”劳动力,向前延展到帮助企业“找得到”劳动力,让企业“找得到”也“管得好”劳动力,持续提升劳动力管理竞争优势。