知识经济视域下德鲁克“自我管理”思想论析

知识经济时代,在知识和信息的生产、分配和使用过程中,知识工作者居于十分重要的地位,从而对知识经济下的管理模式提出变革性的新要求。基于知识经济视域,德鲁克提出了"自我管理"理论,其主要内容包括:自我衡量的目标管理;积极引导的协助式管理;分权体制下的创新管理;适应组织多元需求的学习成长型管理。

德鲁克管理思想的人本性

作为理想主义和道德色彩浓厚的管理学家,德鲁克认为管理的核心在于人,管理的目的为了人,管理的绩效要通过人的努力和责任心方可实现。与其他管理学派不同,德鲁克更多地从机制创新的角度提炼人本管理的要义:主要通过"地方分权"式管理调动经理人的积极性,"外包"分工提高员工的工作尊严,工厂社区自治提供经济诱因之外的激励因素等途径予以实现。