中国特色新型智库人才能力评价研究

中国特色新型智库人才能力缺失,已成为阻碍中国特色新型智库发展的重要因素。以国内知名智库人才数据为样本,采用因子分析和聚类分析相结合的方法,提取中国特色新型智库人才能力评价指标,按照能力对中国特色新型智库人才进行分类和评价。结果表明,中国特色新型智库人才现状堪忧,同时具备学习能力、决策能力和交际能力的复合型人才严重匮乏。需要通过规范的智库人才引进流程、合理的智库人才考核机制、特色的智库“旋转门”机制以及灵活的团队建设等途径,加快中国特色新型智库人才的引进和培养。

基于多元回归的我国建筑业总产值影响因素分析

以1998-2016年全国31个区域建筑业的面板数据为样本,采用多元回归模型,对全国和各省建筑业发展的影响因素进行实证分析。结果表明,劳动力生产率、建筑企业单位数和机械设备总功率等因素对建筑业的影响是正向的,而从业人员的技能制约了建筑业的发展。新时代我国应该加快技术突破和人才培养,并提供政策支持,以推动中国建筑业的新一轮崛起。