从雇佣关系角度探析英国制造业的技能差距

制造业在英国经济中占据重要地位,该行业占总增加值的11%、英国总出口额的44%、商业研发的70%,直接为2600万人提供就业机会。制造业也是英国灵活度最高的行业之一,无论是面临经济衰退抑或技术发展,制造业依然保持着领先的地位。这其中离不开政府对行业的关注与支持。政府颁布了相应的扶持政策,以帮助制造业克服一系列的艰难险阻。尽管得到政府的大力支持,但该行业依然面对着诸多挑战。本文将首先介绍英国制造业所面临的特定挑战;然后着手描述上述背景下雇佣关系体制的主要特征,包括不同角色之间的利益和权力冲突、雇佣关系体制面临的挑战与特征之间的互相作用;最后提出应对挑战的建议,以期减少矛盾与冲突、缩小技能差距、建立良好的雇佣关系。

国际组织跨文化管理实践的三大挑战及探析

由于全球化的发展使全球劳动力越来越多元化。因此,高效利用跨文化团队可以带来丰富的经验并有助于提高组织竞争地位。然而,Hall(2005)提醒说,文化差异可能会干扰执行组织项目的过程,尤其是在多元文化全球劳动力的背景下更是明显。本文着重讨论国际组织管理面临的三大难题:跨文化沟通、激励导向和跨文化领导。通过分析,本文对三大难题提出了相应的建议,以提高在跨文化管理中的文化敏感度,从而最大程度减少文化误解,实现组织目标。