与时间同行：“品绩管理”的内在引力

《接班人管理》的作者罗伯特·富尔默告诫我们，“谁能赢得管理人才，谁就有最大的机会在未来成功”。的确如此。今天，人们发现，发达国家以前的经验揭示了：从银行到锅炉厂，各个单位对制约它们的经济发展的第一反应是一一赶快解决硬件问题，而将人和组织机构的问题解决之道放在从属地位。