可转换债券定价方法理论与实证探究

可转换债券是一种比较复杂的金融工具,如何准确对其进行定价的问题始终没有得到根本解决。当前中国学界普遍采用的方法是使用布莱克-斯科尔斯模型对可转债进行估值,在本文中,笔者以Cox,Ross,Rubinstein(CRR)提出的二项树模型为基础,经过新的修正后,将其用于我国可转债的定价估值,并根据当前转债市场的真实数据辅以实例验证。最后,对两种定价模型的估值效果进行了比较并提出了可能出现偏差的原因。

组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因

文章主要讨论宏观不平等与组织不平等之间的关系。为此,作者借鉴了卢梭的不平等观念,将不平等视为等级制度以及对服从权威和差别对待的认可程度。与此同时,作者强调了卢梭与马克思之间在理念上的相似性和差异性。不平等在宏观层面和组织层面都是一个与等级制度相关的问题。当时在卢梭看来是如此,现在也是如此,但与卢梭所处的时代相比,现在它的层级结构要复杂得多:社会中的不平等指的是等级制度在社会成员中被接受的程度;经济和劳动中的不平等指的是在权力、财力、劳动报酬以及机会和服务的获取权方面存在的不平衡的程度。不平等的加剧要归因于发达经济体的社会经济模式发生的急剧变化。这种变化涉及向金融化的转变、灵活性给劳动力施加的压力、工会权力的衰落以及社会公共开支的缩减。

外包理论与实践的发展：外包的代际分类

为了对外包进行代际分类，本文追溯了外包理论和实践的发展过程。根据以下几个定义标准：主要动力、外包活动、关系特征、关键成功要素和绩效衡量，我们的分类把外包划分为三代。案例研究的证据与预先分类相一致，表明其在构建动态的外包研究方面作为一个有价值的分析框架是有效的。