“梧桐”飘香 “凤凰”竞舞——茂名市引进人才掠影

茂名,国务院批准的沿海经济开放区,粤西璀璨的明珠。改革开放,大潮奔涌;几度春秋,沧海桑田。放眼今日"油城",人们发现:她不仅有名符其实的全国最大的原油加工基地,而且有全国最大的荔枝、香蕉等亚热带水果和北运菜生产基地,有已经建成投产的全国最大的25万吨级单点系泊原油接卸系统和正在建设的国家重点工程30万吨乙烯等一大批新兴项目,还有现已正式对外国籍船舶开放的国家一类开放口岸——水东港,以及省委、省政府批准设立的被《亚太经济日报》誉为"中国经济新的点火点"的水东经济开发试验区……"大港口、大工业、大城市、大发展",今正成了茂名扑腾起动的主旋律。经挤的大发展,科技是根本,人才是关键。基于这一共识,近些年来,市党、政各级领导和各有关部门大胆解放思想,积极创造条件,在设法用好原有人才的同时,相继从全国数十个省、市引进了逾千的急需人才,成功地打开了人才引进工作的新局面,为"大茂名"

按“三个代表”的要求提高人事工作的服务水平

江总书记提出的"三个代表"重要思想,是新时期加强党的建设的指导方针和行动纲领,也是人事部门工作改革的指南.人事部门必须按照"三个代表"的要求,努力转变观念,整顿作风,增强干部的思想素质和业务素质,从而提高人事工作的服务水平,以推动人事人才工作的发展.

借鉴扬州无锡经验 推动茂名人才工作

借鉴杨州、无锡两市通过抓好基础设施、人才政策体系、人才载体、人才培养体系、人才管理创新等方面建设,有力推动人才工作开展的经验,茂名应在形成人才工作合力、强化人才工作职能、优化人才政策环境,深挖人才潜能上下功夫,努力推动茂名人才工作上新台阶。

用科学发展观武装人事人才工作

最近,十六届四中全会审议通过了<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>,提出我党要加强五种执政能力,其中"要坚持把发展作为党执政兴国的第一要务,不断提高驾驭社会主义市场经济的能力,扭住经济建设这个中心不动摇,坚持科学发展观,坚持社会主义市场经济的改革方向,全面提高对外开放水平,完善党领导经济工作的体制机制和方式."我们要按照科学发展观和"五个统筹"的要求,统筹兼顾,促进人才在地区、产业、行业和不同所有制间合理分布,实现各项人事工作协调发展.

浅谈如何审阅人事档案

人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的论述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料,一般可分为干部档案、工人档案和学生档案.审阅人事档案是人事工作者的一项重要业务,必须学会审阅人事档案.

领导者必须研究用人问题

用人,古已有之。但是,由于没有把用人作为一门独立学科来研究,有许多用人的重大问题,没有摆上研究的议事日程。有的虽然是研究过的用人问题,但无论是广度还是深度都很不够。我们要把用人问题作为一门独立学科来研究。

从创建井冈山革命根据地看毛泽东高超的用人艺术

从创建井冈山革命根据地看毛泽东高超的用人艺术程寿煌１９２７年１０月，毛泽东率领工农革命军上井冈山，创建了中国革命第一个根据地，开辟了一条“以农村包围城市，最后夺取全国胜利”的正确道路，使中国革命从失败走向胜利。毛泽东能够创建井冈山革命根据地，原因是多...

事关国泰民安——浅谈军转干部的安置

江泽民总书记曾指出:"抓军转工作也要落实讲政治的要求,其中很重要的一条就是各个方面都要顾全大局,真正把军转安置工作作为一项政治任务完成好。"军转干部的安置工作是关系到国家和军队的前途和稳定,关系到社会千家万户的幸福祥和的大事,各有关部门必须采取有力措施抓紧抓好。首先,地方党政部门要从大局出发,高度重视,广开门路。

学习邓小平理论做好人才选拔工作

邓小平从中国国情出发,科学地系统地回答了如何为社会主义现代化建设事业选拔人才这一重大课题。他在1979年11月2日就指出:"现在我们搞四个现代化,急需培养、选拔一大批合格的人才。""选拔干部,选拔人才,只要选得好,选得准,我们的事业就大有希望"。"选得好"、"选得准",是用好人的关键环节,是新时期做好选招干部工作的理论依据和行动指南,刘总结过去选招干部工作正反两方面的经验,对今后做好选招国家公务员的工作,具有重要的指导意义。(一)以邓小平选拔人才理论为武器剖析存在"高分低能"现象的原因。随着我国干部人事制度改革的深入发展,聘用制干部这个新生事物应运而生。我市根据省下达的干部指标,首先在乡镇机关选招聘用制干部。1984年,高州县经过统一考试,从1000多名社会报考人员中,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,择优录用了101名乡镇机关聘用制干部。

谈谈国家公务员考核的科学性

讲求国家公务员考核的科学性,对搞好国家公务员考核工作具有十分重要的意义。本文拟就国家公务员年度考核的科学性问题,谈些个人的肤浅看法,旨在抛砖引玉。笔者认为,讲求国家公务员考核的科学性,必须抓住如下三个基本环节:一、切实搞好职位分析,为考核提供客观依据。要讲求公务员考核的科学性,首先必须进行职位分析,所谓职位分析,就是在职位调查的基础上,首先将每个职位的工作性质,工作难易程度、责任轻重、资格条件四个方面的内容,分解成为若干个因素;其次通过对这些因素的分析、比较,确定职位数,再次看其职责内容,将每个职位划归为不同的类别和等级,确定每个职位的能质能级;最后编写出每个职位的说明书,明确规定每个职位的工作性质、工作内容、责权利、任职者应当具备的资格条件。

浅谈修通“大胜-关垌”公路对促进我市经济旅游事业发展的作用

“大胜——关垌”公路，北起广西容县关垌，从北往南，途径信宜市朱砂镇白土、双底村委会，南至朱砂村委会大胜村，在三家村与207国道衔接。全长15公里，已有11公里通行汽车，还有4公里和三家村桥可通行摩托车，未能通行汽车。近年来，沿途村民纷纷要求修通“大胜一关铜”公路。容县的乡村公路早已通到关垌，还有信宜市朱砂镇的乡村公路未通到关垌。因此，关垌村民盼望我们尽快修通这条公路，沟通两广经济往来。目前，村民们已经积极行动起来。

用人学研究动态

用人学,是一门新兴学科,在中国的大地上出生成长,具有强大的生命力,引起了国内外关注。用人学研究的情况如何?现作简要介绍,以飨读者。1993年10月19日至23日,由中国历史唯物主义学会党风科学专业委员会、中央党校毛泽东思想研究室等15个单位,在北戴河联合举办了为期4天的全国党风与用人理论研讨会,这在我国还是首次。有400多位专家。

大中专毕业生分配问题探析

近年来,大中专毕业生分配难的问题日趋突出,在人才交流服务机构挂靠人事档案的大中专毕业生不断增多,究其原因主要是:第一,毕业生留恋大城市,不服从分配,他们宁愿不要户口,不要组织关系,不要档案,也不愿意离开大城市。第二,毕业生被用人单位接收后再推向市场,一些人毕业时千方百计找一个单位先接收下来,将户口、档案留城后,再进入市场自我推销。第三,毕业生被分去的单位效益不好,主动跳槽。第四。

研究人员性格特征 提高用人科学水平

所谓性格,就是指一个人对待现实(对人、对事、对物)的稳定态度,以及与之相适应的习惯了的行为方式。一个人的性格是在生理素质的基础上,受到家庭、学校和社会的影响,逐步形成的。家庭、学校和社会对人的不同影响,会使人们形成不同的性格。人员的不同性格,会对其所从事的工作产生不同的影响。我们应当从人们的性格差异的分析中,悟出一些用人的科学道理来。因此,研究人员的性格特征,对于提高用人科学水平,合理开发人力资源具有重要的现实意义。

认真学习和运用邓小平的价值观

邓小平的价值观,是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是马克思主义价值观在当代中国的创新与发展。我们学习和运用邓小平的价值观,不仅有助于更深刻、更准确、更全面地理解和掌握邓小平理论,而且有助于树立共产主义远大理想,提高自我改造、自我强化、自我发展的能力,积极地、创造性地做好本职工作,以最大限度地实现社会主义的社会价值和个体价值。本文围绕学习和运用邓小平价值观应当坚持四个统一的问题进行分析,谈点粗浅之见。一、在价值目标上坚持最高目标、总目标和阶段性目标相统一邓小平的价值观以社会主义制度和中国国情为思维基点,拟定了不同层次和多样性的价值目标。这就是:社会主义的最高价值目标——实现共产主义;社会主义总的价值目标——实现社会主义现代化和共同富裕;社会主义阶段性的价值目标——实施"三步走"战略,第一步到80年代末国民生产总值比1980年翻一番,解决人民温饱问题,

成就大业领导是关键——怀乡起义的启示

1927年12月15日,中共信宜县委坚决执行上级党组织的指示,高举武装起义的伟大旗帜,领导信宜革命人民,举行震动粤西地区的怀乡起义。怀乡起义给我们的启示是深刻的,其中重要的一条就是:要成就大业,就必须培养使用好人才。一、成就大业必须挑选好主要领导人怀乡起义能够发动起来,原因是多方的,但其中一个重要原因是培养和使用人才。培养和使用人才,任何阶级要发动任何一次革命运动都是必须首先进行的。怀乡起义也是这样,它首先是上级党组织选派一批革命积极分子到信宜开展革命活动。特别是选派罗克明、朱也赤到信宜从事革命活动,对怀乡起义进行广泛深入发动,作了充分的准备。罗克明,1902年生于池垌扶参,幼年随祖父迁居怀乡百片村。1919年秋考入广东省立第九中学读书,受到"五四"运动的影响,萌发救国救民的爱国主义思想,1925年秋考进广东国民大学学习,进一步受到革命思想的熏陶,积极投入学生运动,成为学生运动积极分子,很快加入了中国共产党。朱也赤,1899年出生于金塘白土村。

总结用人经验 发展用人科学——学习邓小平用人思想的一些体会

邓小平同志历来注重总结用人经验,在继承和发展毛泽东用人思想的同时,提出了一系列用人的方针、政策、标准、原则和方法,形成了独具特色的邓小平用人思想,成为邓小平理论的重要组成部分,指导着我国新时期的用人实践。他于1991年8月20日在北戴河同几位中央负责同志谈话时指出:"我建议中央总结一下用人的问题,尊重人才,广开进贤之路。"(《邓小平文选》第三卷第369页)邓小平同志关于总结用人经验的指示,对我们深入研究用人学具有重要指导意义。用人学是在总结古今中外用人经验的基础上建立和发展起来的。用人学要扎根中国,走向世界,不断发展。必须认真总结古今中外的用人经验,取其精华,充实自己。我国历史上有许多宝贵的用人经验。殷周时期《盘庚篇》载:"人惟求旧,器非求旧,惟新。""古我先王,

喜闻用人学走向世界

收阅1996年第1期《党风与用人科学信息》,获悉全国育人用人科学专业委员会常务副主任赵文录教授,于1995年7月2日到13日,赴奥大利亚悉尼城,参加第22届世界名人文化学术交流大会,向大会提交了《用人科学论》论文。这篇论文,成为这次国际会议唯一的一项用人科学研究成果,受到来自世界各国130多名专家、名人的称赞,为中国争得了荣誉。

领导用人与企业盈亏初探

目前,我国不少企业出现了严重亏损的现象。个中原因,与领导用人有着密切关系。用人不当盈利变亏损有许多企业的亏损,都与领导用人不当有着直接关系。即使原来是盈利的企业,如果领导一旦用人不当,也会变成亏损的企业。台湾总源沙拉油公司是台湾最大的食用油加工业,是盈利可观的世界著名企业。公司所有人陈书友先生为使企业管理现代化,决定聘请日本人中川担任总经理,全权委托他经营管理。中川是应用化学专业毕业生,曾在日本一家油脂公司担任技术部和营业部经理,对油脂业有一定的经营经验。他一上任,就照搬日本企业管理模式,搞乱了总源原有的章法,使各部门力量难以发挥,第一年就出现了亏损,但陈书友先生本着"用人不疑"的原则,没有引起重视。第二年又赔钱。