做好国有企业新时期职工思想政治工作的思考──以茂名水投集团职工思想政治工作为例

当前,我国正处于国有企业经济发展的转型期,实行供给侧改革,去库存、去杠杆,国有企业的改革迈进了深水区。随着改革的深入开展,必然触动到原来的固有利益群体,形势和国有企业经济和环境的变化,使国有企业职工思想政治工作出现了新特点,遇到了新问题,带来了新的挑战。茂名水投集团党委以开展"一对一"联系和服务职工群众为抓手,加强职工思想政治工作,发挥国有企业党组织的政治核心作用,凝聚了职工力量,促进了企业改革发展。

集团企业财务会计核算的问题和改进措施

随着集团企业的不断发展,企业财务管理工作越来越复杂,制定一套科学、合理的会计核算制度成为集团企业进一步发展的重要方式。文章就会计核算的必要性,当前集团企业中会计核算的现状及问题进行分析,提出了相应的改进措施。集团企业对财务会计核算人员实行统一的调配,可以有效地防止核算人员与相关企业领导共同舞弊问题的发生,有利于集团更好的管理和控制下属企业。同时通过集中核算的方式,可以大大提升企业资源的利用效率,并且能够有效降低企业财务风险,优化企业资金结构,从而提升企业竞争力。

壳聚糖联合聚合氯化铝强化混凝除藻的参数优化

为增强饮用原水中藻类的混凝去除效果,以铜绿微囊藻和水华鱼腥藻为对象,在单因素实验的基础上,采用响应曲面法考察了壳聚糖(CTS)投加量、聚合氯化铝(PAC)投加量、pH值及CTS和PAC的投加顺序对CTS联合PAC混凝除藻的影响.结果表明,混凝去除铜绿微囊藻(叶绿素a含量为45~55μg/L)的最佳条件为:CTS 0.40mg/L、PAC 1.19mg/L、原水pH值7.5、CTS和PAC混合均匀后投加,该条件下模型预测叶绿素a去除率为96.1%(实测值为95.7%);混凝去除水华鱼腥藻(叶绿素a含量为80~90μg/L)的最佳条件为:CTS 0.25mg/L、PAC 2.00mg/L、原水pH值7.9、先投加CTS后投加PAC,该条件下模型预测叶绿素a去除率为97.9%(实测值为97.0%).当原水pH值9.0时(模拟高藻原水的碱性环境),混凝去除铜绿微囊藻和水华鱼腥藻的最佳投药顺序均为CTS和PAC混合均匀后投加,实测叶绿素a去除率分别为94.9%和95.3%;混凝铜绿微囊藻的药剂方案为CTS 0.40mg/L、PAC 2.00mg/L,药剂成本为0.0215元/m3,混凝水华鱼腥藻的药剂方案为CTS 0.24mg/L、PAC 2.00mg/L,药剂成本为0.0149元/m^3.

新时期国有企业思想政治工作创新研究

国有企业思想政治工作是我国企业经营中不可或缺的一部分。随着我国社会主义市场经济的不断发展,国有企业面临着新的挑战和机遇。在世界多极化、经济全球化的背景下,如果不注入新的活力,企业将会丧失已有的优势。国有企业思想政治工作想要真正地被社会体制、经济体制接受,就需要在传统思想政治工作的基础上积极地进行创新,根据我国现有的企业制度以及企业思想政治工作自身的特点,深入地进行研究。

浅谈企业内部审计质量问题与对策

随着社会经济的快速发展,我国企业总体经济水平得到了很大程度的发展。为进一步明确现阶段企业内部审计质量存在的问题及解决策略,阐述了企业内部审计的必要性,分析了企业内部审计质量问题,从内部审计全过程监督管理、内部审计质量管控制度等方面提出了解决对策。我们认为,企业内部审计质量极易受到多种因素的影响,现阶段企业内部审计质量有很大的提升空间。企业在后续开展内部审计工作时要进一步加强管理力度,优化管理方式,进而保证和提升内部审计质量。

人力资源管理过程的政工工作

在企业里负责人力资源工作的同行,一般都能感受到这个业务环节跟思想政治工作联系极为密切。诸如人才培训、职业生涯发展规划、退休安置、军转工作、老干部等有关事项,都需要跟人沟通。而人事工作安排的制定,要得到贯彻落实也离不开主动敞开心扉的沟通。

企业党政干部应重视人力资源的时间管理

企业的发展离不开时间管理,尤其是职业化程度较高的企业,在时间管理问题上是不容许松散管理的。对人力资源重视严格的时间管理也将是时代发展的趋势。如何恰当地运用时间管理概念,使之融入到新管理常态中,达到艺术化管理效果必然会成为企业管理者感兴趣的话题。

企业党政干部推进校企合作的新思路

企业需要寻找创新与交流平台来强化企业的思想政治工作,才能让企业责任理念落实为具体行动,真正协同促进社会的健康、绿色、可持续发展。现结合＂三严三实＂的学习体会,摭谈企业如何面向校企合作需求履行社会责任抓好观念转变。一、企业社会责任的表现形式国际社会责任组织发布的＂已成为Social Accountability 8000＂企业社会责任标准体系之一。

新常态下企业党政干部的反腐要抓到实处

新常态在欧美国家中是指高增长时代已过去，要适应在低增长或零增长的环境中过紧日子。这种价值观念和意识提示欧美民众要换一种方式生活、思考，折射的是经济低迷、萎靡不振的背景。而我国的新常态有其本质区别，我国的经济发展基本特征是控制发展速度、优化市场机制，由要素驱动转为创新驱动，重点在于促改革、转方式。前者是由盛转衰，后者是发展方式由粗放转向科学。

关于供水企业加强全面预算管理的探讨

本文对供水企业的现状及发展进行简述,从供水企业预算管理中存在的问题进行深入分析,提出加强组织领导、保证预算编制的务实性、对全面预算管理实施监控、加强全面预算控制阶段、加强全面预算管理工作的绩效考核等有效解决措施,旨在供水企业通过加强全面预算管理,实现企业的可持续发展。

V型滤池自动控制系统改造

以 V 型滤池自动控制成功改造为例,从改造前系统存在问题、新控制系统设计、PLC 选型、改造效果作详细说明。为相同的 V 型滤池改造提供参考。

探析某水厂企业扩容后净利润提高途径分析

因广开渠道增加收入和控制成本费用节约支出是当下水厂企业确保利润不下滑面对的重大考验。本文结合某水厂公司情况,就如何提高收入和控制支出这两个方向提出一些建议,希望为相关单位提供些许参考。

供水企业内部控制问题分析

供水企业作为向社会提供供水服务的公用企业,其本身存在着天然的垄断性。除此之外,供水企业还具有一定的市政性、公共性、经营性等特点。由于历史发展原因,供水企业普遍存在着管理体制僵化、内部控制不佳的问题。随着供水企业的不断改革转型,供水企业内部控制问题已经成为影响其发展的一项重要问题。本文阐述了供水企业内部控制的重要性,分析了当前供水企业内部控制存在的问题,并且给出了相应的建议,希望能够不断完善供水企业的内部控制体系,让供水企业在市场化改革的进程中能够长期稳定的发展下去。

以“三个结合”做好供水企业思想政治工作

以"三个结合"建立思想政治工作的有效机制,调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与,是做好国有供水企业工作的重要保证。把职业道德建设摆在思想政治工作的首位,通过思想政治教育,使员工消除了本位意识,改被动服务为主动服务,千方百计为用户排忧解难。健全各种规章制度,规范供水人的行为。严细求实抓管理,敬业奉献促发展,推动各项工作目标的顺利落实。

浅析人事档案管理存在的问题及建议

不论是单位还是企业,其内部的人事档案管理都是一项基础且重要的工作,人事档案的主要作用除了记录每一位员工的基础信息,还成为单位或企业用人的依据,为此,相关的管理人员不仅要做好档案信息的保存和整理工作,还要为企业或单位后续的人才资源开发提供一定的保障。现阶段来讲,人事档案管理工作中存在很多问题,这需要有关的档案管理人员制定有效的应对措施,以此来提升档案管理工作的实效性。

新时期企业政工工作面临的挑战及解决方法探析

在新时期的背景下,企业政工工作作为引导企业紧跟社会主义发展前行的关键,面临着前所未有的挑战,如何直面这些挑战、如何紧握这些挑战带来的机遇就成为了当代政工人员面对的主要问题。基于此,本研究从新时期企业政工工作面临的挑战出发,探究工作实践中能解决这些问题的方式方法,以期指导后续政工工作的优化、发展。