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提高认识 紧扣中心 健全机制——茂名石化公司开展精神文明建设活动的成功路子
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作者 梁成武 《南方论刊》 1999年第4期33-35,共3页
茂名石油化工公司是具有四十四年历史的特大型国有石化企业,也是一个在实行社会主义市场经济体制新形势下面临严峻考验而不断开拓进取、蓬勃发展的现代化企业。在新的形势下,该公司正确认识和处理好物质文明建设与精神文明建设的关系,... 茂名石油化工公司是具有四十四年历史的特大型国有石化企业,也是一个在实行社会主义市场经济体制新形势下面临严峻考验而不断开拓进取、蓬勃发展的现代化企业。在新的形势下,该公司正确认识和处理好物质文明建设与精神文明建设的关系,下足功夫抓好精神文明建设,使企业在生产经营环境发生重大变化、遇到前所未有困难的情况下,职工队伍始终保持良好的精神状态,以高度的主人翁责任感,负重加压,顽强拼搏,不但年年圆满完成上级下达的效益指标,而且接连创造了顺利建成我国第一套25万吨级单浮系泊海上原油接卸系统、全国首座千万吨级炼油厂、30万吨乙烯工程建成投产后第一年即实现产量达标并连续运转28个月才停汽大修等多项全国纪录。改革开放二十年来,公司已上缴国家财政130多亿元,充分展示了国有企业的风采。经过多年的实践和探索,该公司走出了一条精神文明建设的成功路子——认识到位要求高茂名石化公司领导班子在改革开放和实行社会主义市场经济体制的实践中,对加强精神文明建设的重要性有着深刻的认识。他们认为。 展开更多
关键词 精神文明建设 石化公司 健全机制 社会主义市场经济体制 茂名 改革开放 新形势 建成投产 石化企业 物质文明建设
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坚定信心背水一战 实现扭亏脱困目标——访茂名市委副书记、茂石化公司总经理何德先
2
作者 蔡湛 《南方论刊》 1999年第11期4-5,共2页
在学习贯彻党的十五届四中全会精神的热潮中,记者走访了茂名市委副书记、茂名石化公司总经理何德先。访谈的主题是如何抓住国家出台帮助国有企业改革脱困政策的大好机遇,实现中国石化集团公司赋予的扭亏脱困目标。"十五届四中全会... 在学习贯彻党的十五届四中全会精神的热潮中,记者走访了茂名市委副书记、茂名石化公司总经理何德先。访谈的主题是如何抓住国家出台帮助国有企业改革脱困政策的大好机遇,实现中国石化集团公司赋予的扭亏脱困目标。"十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》充分肯定了国有企业和工人阶级在现代化建设中作出的不可磨灭重大贡献,科学地总结了改革开放20多年来取得的丰硕成果和宝贵经验。 展开更多
关键词 扭亏脱困 石化公司 国有企业改革 十五届四中全会 茂名市 中国石化集团公司 学习贯彻 重大问题 副书记 丰硕成果
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实施“紧螺丝”干部培训法——茂名石化公司的实践探索
3
作者 陈秦 《南方论刊》 2011年第A02期8-8,13,共2页
如何抓好干部的培训是人力资源管理的一个重要课题。茂名石化坚持锁紧"螺丝"、环环相扣、步步紧逼的办法抓好干部的大规模培训,有力促进了企业出干部、出人才、出效益,取得较好成效。企业连续四年成为中国石化同规模炼化企业效益排头... 如何抓好干部的培训是人力资源管理的一个重要课题。茂名石化坚持锁紧"螺丝"、环环相扣、步步紧逼的办法抓好干部的大规模培训,有力促进了企业出干部、出人才、出效益,取得较好成效。企业连续四年成为中国石化同规模炼化企业效益排头兵,连续两年成为广东省企业纳税冠军,先后为武汉乙烯、广西北海炼油项目、湛江中科等大型石化企业,输送了一批又一批的领军骨干人才。 展开更多
关键词 茂名石化公司 培训法 干部 实践探索 螺丝 企业效益 人力资源管理 大型石化企业
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人才问题是企业发展的关键——关于茂名石化公司人才资源管理状况的调查与思考
4
作者 易荣培 《南方论刊》 2002年第6期33-34,共2页
茂名石油化工公司隶属于中国石油化工集团公司,是一家以石油加工为龙头、石油化工为主体,兼营机械制造、建筑安装、建材生产、港口运输、科研、设计,具有自营进出口经营权的国有特大营企业.在中国加入WTO的新形势下,公司能否更快更强发... 茂名石油化工公司隶属于中国石油化工集团公司,是一家以石油加工为龙头、石油化工为主体,兼营机械制造、建筑安装、建材生产、港口运输、科研、设计,具有自营进出口经营权的国有特大营企业.在中国加入WTO的新形势下,公司能否更快更强发展的关键问题是什么?笔者认为,人才问题是茂石化公司发展的关键,本文试就此作调查与思考. 展开更多
关键词 人才资源管理 茂石 茂名石化 企业 企业管理 调查与思考
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论基于市场导向的“四优”劳动管理体系的构建——以中国石化茂名石化公司为例
5
作者 刘方舟 《南方论刊》 2021年第10期79-80,93,共3页
导入市场化机制,深化企业“三项制度”改革是国有企业改革的重要内容。本文以中国石化茂名石化公司为例,对如何建立定员优化、机构优化、岗位优化、定价优化“四优”劳动管理体系,破解企业存在“肥胖症、僵化症、迟钝症、失调症”的问题... 导入市场化机制,深化企业“三项制度”改革是国有企业改革的重要内容。本文以中国石化茂名石化公司为例,对如何建立定员优化、机构优化、岗位优化、定价优化“四优”劳动管理体系,破解企业存在“肥胖症、僵化症、迟钝症、失调症”的问题,进而为企业建立宽带薪酬机制提供支撑进行积极的思考。 展开更多
关键词 三项制度改革 劳动管理 市场化
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“油龙”英姿耀南海——记茂石化水东港口公司
6
作者 朱华棣 《南方论刊》 1997年第12期47-47,共1页
1995年底,茂名石化公司将原水东港口公司与管道处合并。两年来,水东港口公司认真贯彻茂名石化公司走集约经营之路的思想,最大限度地发挥两单位的管理优势、技术优势、人才优势,克服生产管理上点多、面广、线长,海上接卸、船舶作业危险性... 1995年底,茂名石化公司将原水东港口公司与管道处合并。两年来,水东港口公司认真贯彻茂名石化公司走集约经营之路的思想,最大限度地发挥两单位的管理优势、技术优势、人才优势,克服生产管理上点多、面广、线长,海上接卸、船舶作业危险性大,台风季风袭击频繁等困难,两个文明建设取得好成绩:单点两年累计接卸原油786万吨,为茂名石化公司减少运输费用超过3亿元;完成输油量1379万吨;成品油外运155.6万吨;杂货码头完全装卸货物量9.5万吨;实现安全生产。公司4次夺得茂名石化公司岗检红旗,被茂名市评为"三优杯"活动先进单位,被茂名市授予"文明窗口示范单位"称号,被中石化总公司授予"最佳绿化工厂"称号等。 展开更多
关键词 石化公司 港口管理 安全生产 茂名市 成品油 两个文明建设 文明窗口 原油 生产管理 接卸
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企业以文化论输赢——浅谈新时期茂名石化企业文化建设的内涵
7
作者 朱华棣 《南方论刊》 2003年第1期56-57,共2页
茂名石化创建于1955年,经过四十多年的发展,形成了炼油能力1350万吨/年,乙烯生产能力38万吨/年的生产规模,累计为国家创造利税200亿元.在创造不凡业绩的同时,茂名石化形成了以"艰苦奋斗,自力图强,严细求实,力结创新"企业精神... 茂名石化创建于1955年,经过四十多年的发展,形成了炼油能力1350万吨/年,乙烯生产能力38万吨/年的生产规模,累计为国家创造利税200亿元.在创造不凡业绩的同时,茂名石化形成了以"艰苦奋斗,自力图强,严细求实,力结创新"企业精神为主要内容的具有自己企业特色的企业文化.企业以文化论输赢.在我国正式加入WTO、经济全球化程度日渐加强的新形势下,如何继承和发扬原有的企业精神,不断拓展丰富企业文化建设的内涵,培植与时代发展相适应的茂名石化的企业文化呢?结合企业实际,笔者试就新时期茂名石化企业文化建设的内涵提出几点看法. 展开更多
关键词 茂名石化企业 企业文化建设 企业发展 创新 市场经济
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打造党建思想政治工作新品牌——茂名石化开展“精细管理故事会活动”的实践与思考
8
作者 龙泰良 《南方论刊》 2012年第11期23-25,共3页
2011年3月以来,茂名石化公司党委组织开展精细管理故事会活动,发动全体员工挖掘、讲述身边的精细管理故事,用身边事教育身边人,增强了全员精细管理意识,提升了企业精细管理水平,促进了企业各项工作,精细管理故事会成为党建思想工作的一... 2011年3月以来,茂名石化公司党委组织开展精细管理故事会活动,发动全体员工挖掘、讲述身边的精细管理故事,用身边事教育身边人,增强了全员精细管理意识,提升了企业精细管理水平,促进了企业各项工作,精细管理故事会成为党建思想工作的一个有效载体。但是,要将这项活动打造成品牌,需要解决好员工的思想认识问题、衡量打造品牌的标准问题和打造品牌的机制问题,举全体员工之力,办好、办活、办实精细管理故事会,培育企业精细管理文化。 展开更多
关键词 精细管理 故事会 党建思想政治工作 品牌
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石油文化对石化企业发展所起的作用
9
作者 钟大海 《南方论刊》 2007年第12期96-98,共3页
茂名石化五十多年风雨历程,不断滋润文化内涵,培育企业文化,已形成了具有茂名特色的石油文化,石化人把石油文化作为发展之根,发展之源,发展之基。以艰苦创业、奋发进取、百折不挠、勇于改革、勇于创新、勇创一流的精神,全面落实科学发展... 茂名石化五十多年风雨历程,不断滋润文化内涵,培育企业文化,已形成了具有茂名特色的石油文化,石化人把石油文化作为发展之根,发展之源,发展之基。以艰苦创业、奋发进取、百折不挠、勇于改革、勇于创新、勇创一流的精神,全面落实科学发展观,有力地推动了企业的发展。企业经济效益和社会效益不断提高,企业文化建设取得令人满意的成果。 展开更多
关键词 石油文化 企业 发展
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以“顶格优化”为主路径推进精益管理
10
作者 尹兆林 《中国石化》 2024年第6期51-52,共2页
安全稳定运行是创效发展的基石,从严精益管理是创效发展的有力支撑,顶格优化是增创效益的法宝。面对全球经济增速放缓、国际油价宽幅震荡、化工市场持续低迷、炼化行业创效艰难等严峻形势,如何在艰难的市场中突出重围、脱颖而出,实现安... 安全稳定运行是创效发展的基石,从严精益管理是创效发展的有力支撑,顶格优化是增创效益的法宝。面对全球经济增速放缓、国际油价宽幅震荡、化工市场持续低迷、炼化行业创效艰难等严峻形势,如何在艰难的市场中突出重围、脱颖而出,实现安稳创效,是炼化企业必须深思和解决的问题。 展开更多
关键词 化工市场 经济增速放缓 精益管理 国际油价 炼化企业 突出重围 创效 宽幅震荡
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加强企业信访工作 促进社会和谐稳定 被引量:2
11
作者 丘仲宜 《中国石化》 2008年第5期79-81,共3页
茂名石化公司是有50多年历史的特大型国有企业,原有职工及家属10万多人,其中职丁3万多人。2001年以来,公司先后实施了重组改制、内部退养、协议解除劳动合同、剥离办社会职能、改制分流等重大改革,目前在岗职工已减少到1万人。在改... 茂名石化公司是有50多年历史的特大型国有企业,原有职工及家属10万多人,其中职丁3万多人。2001年以来,公司先后实施了重组改制、内部退养、协议解除劳动合同、剥离办社会职能、改制分流等重大改革,目前在岗职工已减少到1万人。在改革力度大、涉及人数多的复杂情况下,不仅顺利完成了各项改革任务,而且经过近几年努力,茂名石化已建设成为主业突出、 展开更多
关键词 大型国有企业 社会和谐 信访工作 茂名石化公司 稳定 改革力度 重组改制 劳动合同
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当前企业的员工职业生涯规划问题初探 被引量:2
12
作者 彭秋 《南方论刊》 2010年第1期88-89,共2页
据统计,在企业离职人员当中,有50%以上的人是因为对职业发展前途不满意。由此可见,工作已经不再仅仅是简单的谋生手段了,人们越来越关心自己的成长与发展,关注自身人生价值的体现。央视2006年最佳雇主的评价标准是“快乐工作”,... 据统计,在企业离职人员当中,有50%以上的人是因为对职业发展前途不满意。由此可见,工作已经不再仅仅是简单的谋生手段了,人们越来越关心自己的成长与发展,关注自身人生价值的体现。央视2006年最佳雇主的评价标准是“快乐工作”,从员工普遍反映出的成就感、成长感、归属感三个维度考察企业。快乐工作,体现的是“以人为本”的职业管理理念,尊重人、珍惜人、爱护人、发展人。这就需要企业用更长远的眼光、 展开更多
关键词 员工职业生涯规划 企业 离职人员 职业发展 谋生手段 关心自己 人生价值 评价标准
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力求“三个有” 确保先进性教育扎实有效
13
作者 李安喜 《南方论刊》 2005年第7期8-10,共3页
大中型国有企业如何保持共产党员先进性?茂名石油化工公司党委本着“有声势、有特色、有实效”和先进性教育与各项工作“两不误、两促进”的原则,紧密结合企业生产经营、改革发展和党员队伍实际,扎实开展保持共产党员先进性教育活动,取... 大中型国有企业如何保持共产党员先进性?茂名石油化工公司党委本着“有声势、有特色、有实效”和先进性教育与各项工作“两不误、两促进”的原则,紧密结合企业生产经营、改革发展和党员队伍实际,扎实开展保持共产党员先进性教育活动,取得了较好的成效。 展开更多
关键词 党员 先进性教育 三个有 两不误 先进性教育活动 大中型国有企业 实有 企业生产经营 党员先进性 公司党委
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切实加强和改进炼化企业党支部建设 被引量:1
14
作者 丘仲宜 《南方论刊》 2004年第2期33-34,共2页
党的十六大报告指出:"党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻‘三个代表'重要思想的组织者、推动者和实践者."国有企业党组织的工作是党的基层工作的重要组成部分.
关键词 党支部建设 中国共产党 基层党组织 国有企业 炼化企业 现代企业制度 党建工作
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对英德两国企业文化建设考察后的思考
15
作者 董巍 《南方论刊》 2005年第2期39-42,共4页
英德两国的企业视企业文化为企业的灵魂,在企业文化建设中坚持以人为本、注重实效、突出特色、兼收并蓄,有力地促进了企业的发展,使企业在同业中傲视群雄。国有企业要善于借鉴英德两国企业在企业文化建设中的成功经验,进一步强化企业文... 英德两国的企业视企业文化为企业的灵魂,在企业文化建设中坚持以人为本、注重实效、突出特色、兼收并蓄,有力地促进了企业的发展,使企业在同业中傲视群雄。国有企业要善于借鉴英德两国企业在企业文化建设中的成功经验,进一步强化企业文化建设是企业管理的根本环节,是企业核心竞争力的核心等认识,立足自身实际,在企业文化建设中切实加强“四个环节”:加强领导,认真规划;转变观念,提高认识;深入研究,精心策划;遵循规律,务实创新。 展开更多
关键词 企业文化建设 国企 企业管理 突出特色 注重实效 企业核心竞争力 国有企业 环节 实际 成功经验
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注重人性化管理——英德两国企业文化建设考察心得
16
作者 董巍 Imaginechina(图片) 《中国石化》 2006年第2期29-31,共3页
2005年,我有幸参加了中国石化集团公司组织的企业文化学习考察团,参加了慕尼黑国际管理学院“企业文化建设”专题培训,考察了BP、奔驰和奥迪等英德著名企业,并与有关专家教授和企业高中层管理人员进行了座谈、讨论。通过学习、考察... 2005年,我有幸参加了中国石化集团公司组织的企业文化学习考察团,参加了慕尼黑国际管理学院“企业文化建设”专题培训,考察了BP、奔驰和奥迪等英德著名企业,并与有关专家教授和企业高中层管理人员进行了座谈、讨论。通过学习、考察,比较我们的企业文化,作一粗浅的思考。 展开更多
关键词 企业文化建设 人性化管理 中国石化集团公司 管理学院 管理人员 考察团 文化学 慕尼黑
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关于加强和改进国企宣传思想工作的思考 被引量:1
17
作者 龙泰良 《南方论刊》 2004年第2期54-55,共2页
随着市场经济体制改革的不断深化,国有企业的宣传思想工作遇到了许多新问题.如何加强和改进国有企业的宣传思想工作,更好地服务于企业的两个文明建设?笔者认为,关键是要突出针对性,力求观念、内容和方法的创新.
关键词 宣传思想工作 国有企业 企业管理 网络教育
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茂名石化人的创业兴业精神
18
作者 董章裕 《思想政治工作研究》 北大核心 2002年第12期16-17,共2页
茂名石化公司是一个具有47年历史的国有特大型企业。47年来,茂名石化人走过了一段不平凡的历程,孕育了“艰苦奋斗,自力图强,严细求实,团结创新”的茂名石化精神。这一企业精神是茂名石化人创业兴业的真实写照,是茂名石化不断发展... 茂名石化公司是一个具有47年历史的国有特大型企业。47年来,茂名石化人走过了一段不平凡的历程,孕育了“艰苦奋斗,自力图强,严细求实,团结创新”的茂名石化精神。这一企业精神是茂名石化人创业兴业的真实写照,是茂名石化不断发展壮大的力量源泉。 展开更多
关键词 企业精神 创业 国有 茂名石化公司 源泉 发展 创新 力量 历程 历史
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必须加强国有企业党组织监督
19
作者 董章裕 《石油化工管理干部学院学报》 2000年第2期7-10,共4页
企业党组织在企业监督中占重要的地位,加强国有企业党组织监督,对推动国有企业的改革发展和搞好党风廉政建设有重要意义。目前国有企业党组织的监督作用发挥得不够充分,与内外因素都有关。加强国有企业党组织监督要在责任、教育、制度... 企业党组织在企业监督中占重要的地位,加强国有企业党组织监督,对推动国有企业的改革发展和搞好党风廉政建设有重要意义。目前国有企业党组织的监督作用发挥得不够充分,与内外因素都有关。加强国有企业党组织监督要在责任、教育、制度和网络建设等方面下功夫。 展开更多
关键词 监督 责任 制度 主渠道 网络
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稳定:有效发展的首要前提
20
作者 陈晓波 《中国石化》 2004年第8期40-41,共2页
关键词 国有企业 加速发展 有效发展 问题 深化改革 正面 经济基础 执政基础 阶级基础 不稳定因素
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