国企改制关键:完善公司治理结构

就目前国企改制的的实际情况看,公司治理结构中存在不少矛盾与困惑,国企改制后的许多问题都源于治理结构的不合理、不规范。根据十五届四中全会《决定》提出的要求,如何完善治理结构,是国企改制的孩心问题。本文拟就此进行探讨。一、公司治理结构的三权分立原则和基本任务所谓公司治理结构是指科学的企业领导与组织制度。一个规范的公司治理结掏特征是通过分别设立权力机构、决策机构和监督机构,形成各自独立、权责明确又互相制约的结构。一般由股东大会、董事会、监事会构成。

对国有企业减员增效的几点思考

党的十五大报告明确指出:"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。"冗员问题,是我国国有企业在深化改革过程中必须要解决的问题,这个问题不解决,必然会制约企业的进一步发展,必然会削弱企业的市场竞争力,必然会导致企业经营效益低下。因此,减员增效,势在必行。企业减员增效工作是一项涉及面广的社会性工程,必须转变观念,积极推进,并做到有章可循,健康发展。一、转变择业观念是减员增效的前提一是转变"一业定终身"的观念。当前我国存在的就业难的症结,不在于需求不足。

如何认识当前社会成员的收入分配差距

当前,随着改革开放的深入发展,我国的经济实力迅速增强,人民的生活水平不断提高.在社会主义市场经济体制的过程中,社会成员的收入分配在"按劳分配为主,多种分配方式并存"的分配制度下,正朝着多元化、多渠道的方面推进,逐步拉开了不同地区之间、不同行业之间、不同劳动者之间的收入分配差距.

实践“三个代表” 加强国企党风廉政建设

国有企业党风廉政建设问题事关国企战略目标的实现,事关国家经济建设的兴衰成败,本文拟谈谈如何学习实践"三个代表"重要思想,加强国有企业党风廉政建设这个问题.

有针对性地提高学生的思维能力

马克思主义哲学在培养学生科学的思维方式、提高思维能力中具有极其重要的作用.有针对性地培养学生多方面的思维能力,纠正死记硬背的不良习惯,提高学习效果,就成了教学过程中要注意解决的重点问题.

浅谈如何规范和完善公选竞岗机制

近年来,我党的干部选择任用制度正在经历着一场重大的变革,以公开选拔和竞争上岗为选拔任用方式制度正在形成.公选竞岗的浪潮冲击着传统的僵化的干部选拔任用制度,使政治领域呈现风雷阵阵、万马嘶鸣的喜人态势,这对我党在新世纪建设一支高素质的干部队伍,体现和实践"三个代表"的重要思想有着极其重要的影响和作用.但公选竞岗毕竟是新生事物,许多方面还不成熟,在实行过程中不可避免地会遇到不少困难和问题.本文拟就公选竞岗的难点和规范化等问题作一些粗浅的探讨.