谱石化检修华章——茂名石化检修公司发展回眸

茂名石化检修公司成立于1988年7月.10多年来,检修人坚持以服务炼油化工生产为己任,走自主经营发展之路,企业不断发展壮大,目前已拥有固定资产7000多万元,获得了一、二类压力容器制造设计资格和国家石油化工建设二类、检安一类施工企业资质,发展成为一家集石油化工装置建设和检修改造、容器设计制造安装、工民建、大型设备吊装、运输、配件加工及防腐工程等多种经营于一体的大型施工企业.10多年来,检修公司共完成了炼化装置抢临修4万项(次),大修改造停汽检修300多套(次),工程合格率均达100%.……

深化改革 强化管理 优化效益——茂名石化检修公司创业十周年回顾

茂名石化检修公司自1988年7月1日成立至今,已走过了十年的历程。十年来,我公司根据"巩固老区、服务新区、挤身基建、走上市场"的企业发展战略和"心系石化、确保两区、模拟市场、勇创一流"的经营战略,着眼于茂石化公司的大局效益,坚持以服务炼油化工生产为己任,走自主经营之路;坚持以人为本的企业管理方针,深化内部改革,着力提高职工队伍的战斗力;坚持走市场经济道路,充分发挥专业优势,努力提高市场竞争力,公司生产经营建设取得了喜人成绩:固定资产由1150多万元增加到6930万元;年施工产值由1988年的1080万元增长到1997年的1.26亿元;人均劳动生产率由0.9万元/年提高到7.5万元/年;

服务主业 开拓市场——茂名石化检修公司的调查

茂名石化检修公司是茂石化公司唯一一支专业检维修队伍,成立10多年来,以茂石化公司为依托,服务好主业,开拓好市场,为确保炼化装置安稳长满优生产作出了重要的贡献。(一)发扬主人翁精神,服务好主业。检修公司成立10多年来,时刻以茂石化公司大局为重,积极发扬主人翁精神,精心组织好练油化工装置的日常维护保运及检修,确保了装置的安稳长满优生产。10多年来,我们共完成了炼化装置临检修近4万项(次),大修改造300多套(次),工程合格率均达100%,并且100%一次开汽成功。随着茂石化公司改扩建工程的完成,炼油产品和乙烯产量逐年增加,装置运转周期长,大修任务减少,抢临修任务大幅度增多,而且大都是些工期短、难度大、产值低、环境恶劣的项目。检修公司的形势将越来越严峻。但检修人只要一接到抢修指令卡,都会无条件地立即组织队伍奔赴现场。

当前企业青年思想政治工作的“三大误区”及对策

青年职工是企业发展建设的生力军,其思想状态直接关系着企业的兴衰成败,但随着社会主义经济体制改革的不断深化,市场经济带来的各种新观念、新思想对青年职工产生了强烈的冲击。为加强青年思想政治工作,笔者就当前企业青年思想政治工作中存在的误区及对策做些初步探讨。一、当前企业青年思想政治工作的"三大误区"1、片面追求经济效益,忽视青年思想政治工作。市场经济条件下,企业必须走上市场参与竞争,在竞争中求得生存和发展的空间。据此,一些企业领导人片面地认为,全力以赴抓经济建设是企业活动的全部内容,

当前国有企业青年领导干部培养选拔中存在的问题及对策

在我国经济体制加速向社会主义市场经济体制转轨的新形势下的国有企业,能否培养和选拔一大批具有较高思想、文化素质,勇于开拓创新的年轻干部,是关系到企业能否在激烈的市场竞争中求得生存发展的大事。但是,由于各种主、客观因素的影响,当前国有企业青年干部的培养选拔还存在着一些问题,主要表现在三个方面:一是对年轻干部求全责备,不敢放手培养和选拔优秀年轻干部。一些国有企业在培养选拔领导干部时依然沿用计划经济时代的老办法,考核、考察及选拔干部主要看工作资历,看年龄大小,存在着论资排辈的现象。对年轻干部,他们一方面承认有冲劲、有朝气、文化水平高,另一方面又总是带着挑剔的眼光,寻找他们的弱点,认为"嘴上没毛办事不牢",对年轻干部求全责备,不信任。表现在行动上,就是不敢让年轻干部挑重担,反而用那些"社会经验"丰富。

要尊重职工的人格和自尊心

企业以人为本,思想政治工作归根结蒂是做人的工作,要使工作卓有成效,就得尊重职工的人格和自尊心。一、尊重职工的人格和自尊心对做好企业思想政治工作有着重要的作用1、尊重职工的人格和自尊心是企业思想政治工作必须坚持的原则。尊重职工的人格和自尊心是坚持党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现,是社会主义新型人际关系的一个重要表现。企业思想政治工作必须坚持尊重职工的人格和自尊心的原则是由职工在企业的地位和作用决定的。职工是企业的真正主人和创造者,这一观念必须要树立,它是企业思想政治工作必须坚持尊重职工的人格和自尊心这一原则的理论依据。职工是企业经济建设和各项事业的基本力量,职工的社会地位和作用决定了思想政治工作必须尊重他们的人格和自尊心。因此。

运用科学的管理技术 做好职工日常思想工作

如何有效做好职工日常思想政治工作?笔者认为,运用现代企业管理技术中的沟通管理技术,激励管理技术、参与管理技术等对做好职工思想工作有较大的帮助.

4L-12.5/22 型压缩机润滑系统故障分析及对策

通过对脱硫４Ｌ—１２．５／２２型压缩机润滑系统故障的分析并采取相应对策，从根本上解决了该机润滑系统压力长期偏低的问题。

卫生间地面漏水预防措施

针对茂名建筑卫生间的漏水原因,该文提出施工阶段的防漏措施。

浅谈“需要层次论”在思想政治工作中的运用

需要层次理论是美国心理学家马斯洛1943年在《人类激励的一种理论》一文中提出的。马斯洛把人们的需要由低向高划分为五个层次:第一层次是生理需要,第二层次是安全需要,第三层次是归属和爱的需要,第四层次是尊重需要,第五层次是自我实现的需要。马斯洛的"需要层次论"揭示人们的需要分为五个层次,并由低向高不断发展;并且指出人的行为一般规律是:需要产生动机,动机支配和决定人的行为,而行为指向目标。当某一需要获得满足,此一动机便会消失,行为随之终止,并又产生新的需要。