抓重点单位 抓难点问题 抓亮点宣传——茂名石化公司开展职业道德建设的调查

茂石化公司素有重视职业道德建设的传统,进入九十年代以来,先后两次被评为广东省职业道德优秀集体。今年以来,该公司认真贯彻落实党的十四届六中全会精神,更加扎实有效地抓好职业道德建设,并取得了显著的成效,较好地促进了企业的发展。最近召开的茂名市职业道德建设"新风杯"竞赛活动现场会推广了该公司的经验。一、抓重点单位,发挥其双重效应一个企业职业道德建设水平的高低,企业形象的好坏,往往是通过那些直接面向社会。

注重群众性 讲求实效性——茂石化公司创建文明企业活动的实践和体会

茂名石油化工公司从1984年开始,以社会主义精神文明建设专业红旗竞赛为主线,广泛开展群众性的创建文明企业的活动,取得了较好的效果。1984年到1994年的十年,固定资产(原值)由8.8亿元增长到41.8亿多元;原油加工能力由500万吨/年提高到850万吨/年;实现利税由5亿元提高到11.1亿元;销售收入由16亿元提高到85.26亿元(含税);劳动生产率由6.66万元/人提高到14万元/人。公司两个文明建设同步发展,公司获得全国"五一劳动奖状"、全国企业管理优秀奖——"金马奖",被评为全国思想政治工作优秀企业,全国卫生绿化先进单位,广东省文明单位、模范集体。

对“抓经济、讲政治”的两点粗浅认识

江泽民总书记在中共十四届五中全会讲话时提出"抓经济、讲政治"的重要观点,对"九五"计划和2010年远景目标的实现,保证我国各项社会主义现代化建设事业的顺利进行,具有重大的现实指导意义。一、讲政治是搞好社会主义现代化建设事业的客观要求讲政治,是我们党的优良传统,也是我们的政治优势。在革命战争年代,我们党通过分析政治形势,提出自己的政治纲领、政治主张,做好政治宣传,统一广大官兵和人民群众的思想,形成广泛的爱国统一战线,增强了党及其领导的革命队伍的战斗力、凝聚力,从而大大加快了革命胜利的进程。建国初期,通过开展社会主义思想教育活动,形成全国一盘棋的思想。

关于“入世”后加强和改进企业宣传思想工作的几点思考

加入了世界贸易组织后,我国进入了更加开放的新阶段.这对我国社会政治经济文化都产生很大的影响,提出了新的挑战.面对新的挑战,我们认为,企业的宣传思想工作要根据入世后的新要求,认真分析现状,总结经验,继承优良传统,摒弃不合时宜的观念和做法,努力探索出新的路子,与时俱进.

依靠职工闯难关——开展形势任务教育的几点做法

1996年,对于茂名石油化工公司来说,是任务繁重、极为艰难的一年,然而,茂石化人却交上了一份令人满意的答卷。中国石化总公司盛华仁总经理11月8日视察该公司时评价说:"茂名公司今年是大踏步前进的一年,是攀登新台阶的一年,同时也是经受考验的一年。"这些成绩的取得,有很多方面的因素,但与我们一年来富有针对性的、持续不断的形势任务教育,是密不可分的。我们的主要做法是:一、讲"家情",让"主人"清楚肩上的担子1996年,公司要实现以确保国家"八五"重点建设项目茂名30万吨乙烯工程八套装置投料试车、建设千万吨级炼油基地的关键性装置——120万吨/年重油催化裂化装置建设成投产。

产业转型升级背景下职业教育发展新路径研究

产业转型升级是职业教育调整发展方向的宏观背景。产业转型升级为职业教育带来了新挑战,其要求职业教育培养更多具备竞争力的优秀人才,要求职业教育专业设置与产业链高度匹配。职业院校应积极应对产业转型升级带来的新挑战,从以就业为导向制定人才培养目标、在开放性办学过程中贯穿职业素质的培养、构建与产业链以及创新链相衔接的专业体系、强化课程建设、深化校企合作、构建多元化办学格局等方面推动职业教育发展,确保职业教育能够适应产业转型升级,推动职业教育优化发展。

加强国有企业反腐倡廉建设

国有企业党组织要认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,按照"抓教育紧盯人头、抓制度紧盯源头、抓监督紧盯苗头"的思路,切实加强反腐倡廉建设,努力建立具有国有企业特色的惩防体系,为国有企业生产经营和改革发展稳定提供有力的保证。

建立和完善“一岗双责”机制

针对思想政治工作难以落实到位的问题，2001年以来，茂名石化公司党委结合企业实际，建立了行政管理人员在履行日常管理工作职责的同时，必须履行思想政治工作职责的“一岗双责”机制，在公司内部形成了党政工团合力做思想政治工作的良好局面，为公司增效、改革和稳定提供了强有力的思想保证。公司一举甩掉连续三年亏损帽子，去年实现利润4．7亿元，先后荣获“广东省文明单位”和“全国精神文明建设先进单位”等称号。