茅箭区民政局信访预案“1+3”化解矛盾

湖北省十堰市茅箭区民政局在全市率先倡导推行信访预案“1＋3”制度，将民政信访工作由过去事后化解向事前预防、事中化解、事后安置三个层次转变，使信访工作从被动转为主动，运行一年多来，民政信访量成倍下降，信访满意率稳定在98％以上。

茅箭区明确重点加强社区建设

湖北省十堰市茅箭区明确了社区建设的六个重点，着力解决好社区建设中的困难。一是明确社区组织建设目标，确保组织根基“牢”。加强社区党建规范化建设；抓好社区代表大会、社区居委会、社区协商议事委员会制度建设；面向社会吸收和发展社区志愿者。二是明确社区建设具体任务，确保发展方向“明”。

茅箭区村务公开推行“五统一”实现“三提高”

湖北省十堰市茅箭区近年来把村务公开与村级民主政治建设相结合．与基层廉政建设相结合．与新农村建设相结合．推行了“五统一”，实现了“三提高”。

茅箭区三个结合贯彻《行政许可法》

湖北省十堰市茅箭区民政局在贯彻《行政许可法》过程中,按照"三个结合"的原则,强化行政许可法学习与实践效果.

民政部门党员先进性建设的几点建议

民政部门广大党员和党组织能否时刻体 现先进性,发挥模范先锋作用,这对于能否全 面落实以人为本、为民服务的宗旨具有关键 性作用。因此,找准民政系统广大党员和党组 织存在的问题,引以为戒并且必须为戒,对于 民政事业的发展大有裨益。 目前,民政部门的党员干部主要存在以 下几个方面的问题:一是"三观"

一则离婚案件的启示

2005年底．当事人甲（男）与乙（女）双方来到婚姻登记处协议离婚．双方达成了一致协议．表明自愿离婚．出具了合法有效证件．甲当场填写了《离婚协议书》．并自己写下了一份声明书。登记处人员经核实无误后，为双方颁发了离婚证。然而一个月后．甲的父亲丙找到民政局．要求撤销两人的离婚．丙的理由是：甲患有间歇性精神分裂症．离婚当日正在患病期．属《婚姻登记条例》中第十二条”限制民事或无民事行为能力人”之规定范畴．其离婚当属无效：区民政局婚姻登记机关明知其有病还办理了离婚．属行政违法，要求追究执法过错行为。

婚姻登记工作中的"小事情大问题"

很多工作往往是这样:事情虽小,但若不仔细,不热心,不按要求办就可能带来许多大问题,婚姻登记工作便属此类.由于人为的疏忽,给当事人和登记机关带来了一些不必要的麻烦.

关于“村民会议授权”的一点看法

《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十一条第一款中规定：“人数较多的村或者居民居住分散的村,可以推选产生村民代表,村委会可以召集村民代表开会,讨论决定村民会议授权的事项……”。这一规定既明确了“村民会议”的法定权威性,同时又对“开会有效”和“形式有效”进行了约束。当然法律也承认了村民代表会议在民主决策中的作用,不同的是,使用村民代表会议必须有一个附加的前提，就是村民会议必须授权。

社区服务应澄清三个概念

现实意义下的社区服务已经有了更新更广的内涵,探索一个清晰的概念是不可或缺的.只有概念清楚了,才能决定思路清晰,思路清晰必然有好的出路、好的发展.发展社区服务应澄清以下三个概念:

当前社区干部的三种倾向值得关注

社区干部在和谐社区建设中处在践行、推动、协调的最前沿，是绝对不可以松懈的骨干力量，但目前就社区干部自身而言，他们的一些倾向很值得关注，已不能适应当前和谐社区发展的要求。概括起来，主要有三种：一是理论上讲求民主自治，实际上讲求行政手段；二是轻视理论成果，注重就事论事；三是希望共驻共建，倾向单打独斗。这三种倾向形成的原因是多方面的，既是长期以来各种社区关系、

网格化复合式管理——推进农村社会管理的新途径

由湖北省十堰市残联、十堰市茅箭区民政系统以及十堰市茅箭区大川镇党委部分工作人员组成的驻卡子村工作组（以下简称工作组），在茅箭区全区开展的“三万”（万名干部进万村入万户）活动中，深入调查研究，以卡子村为试点，探索了农村尤其是贫困村社会管理的新途径。

农村新社区:让村民变市民

前不久的一天早晨,在湖北省十堰市茅箭区徐家沟村社区党员群众服务中心,计生专干易华正在打开电子显示屏,添加计生新信息;物业办的工作人员正在打扫小区卫生……易华高兴地告诉笔者：＂以前真不敢想象我们能住上和城里人一样的楼房。现在,小区里不光能健身,还有卫生所、综合服务社、农家书屋,别提有多好了。＂

“三个一”推进村级民主

湖北省十堰市茅箭区在建设新农村、推进村级民主建设进程中，坚持“三个一”工程（一张明白卡，一座农民舞台，一把尺子），数年不辍，解决农村发展、农民生活中的问题，走出了一条适应时代发展的民主之路。

村委会换届选举二三事

2011年，作为湖北省十堰市茅箭区民政系统的一名干部，我参与了茅箭区第八届村级组织换届选举的全过程。现撷取其中的二三事。

11位选民缺席催生“短信提名”方式

在村委会换届选举中,不登记违法,登记后部分选民不能按时行使选举权利,导致票数无法过半数,让很多基层干部伤透脑筋,"短信提名"则不失为一种有效的弥补方式。