管仲的人才思想与现代人力资源管理

管仲是春秋时期杰出的政治家,齐桓公时出任齐相,居位四十余年。管仲的人才思想影响着齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折。他作为齐国历史上最出色的政治家和思想家,在人才管理思想上有自己深刻而独到的见解和先进性,对于现代人力资源管理有着借鉴作用。

大数据时代人力资源管理的变革研究

随着科学技术的飞速发展,我们现在已经进入了互联网的时代,以在大数据时代人力资源管理为研究对象,对人力资源进行分析.找出存在的问题并进行了相应的改善,现在在我国大数据时代下人力资源管理得到了很大的提升,对数据的保存更加完善,保证了人的最基本的公平.在大数据时代下人力资源管理可以有更大的发展空间,管理制度更加完善,对于人们找工作会更加的方便,就业率也会大大的提高.

基于胜任力的人力资源管理分析

科技发展使企业对员工专业素质的要求多样化。以胜任力为基础的人力资源管理方式逐渐适应企业的管理。胜任力人力资源管理工作中,人员选择、绩效管理、薪酬标准等多方面因素,影响管理体系的构建,影响企业各种目标的实现深度。协调各种资源因素,动态地平衡个人能力、工作要求和组织需要,最大化发挥胜任力人力资源管理模式的积极作用。

高校人力资源管理激励机制

激励机制是人力资源部门常用的一种对表现突出者进行表彰的手段,通过这种方法能够提高工作人员的工作积极性。将这种激励机制应用于高校,能够提高在校老师的工作热情,这种激励手段通常有两种手段,即物质激励和精神激励,通过完善这种激励机制,能够改善人力资源部门的工作效率,要以这种激励机制为基础,根据不同的学校需求建立不同的机制奖励,目的在于提高教师工作热情,以及增加教师的创造性。

应用型人才培养模式下高校英语教师教育理念研究

教师作为高等院校课程活动的引导人和组织人,在新时代的教育理念中,饱含着教师的专业技能发展、可持续性发展及终身教育化发展。因此,教师教育理念不论为学生的未来发展还是为教育事业本身都具有至关重要的意义。本文主要阐述,以应用型人才培养模式下的高等院校英语学科教学为核心,对高等院校英语学科教师的教育理念进行深层剖析,研讨高等院校英语学科教师的后续发展转型,改良传统教育理念,最大化发挥教师的自身教学特色,帮助高等院校的英语教学持续且顺畅的发展。

绩效考评在高校人力资源管理中的有效运用分析

本次研究主要分析的内容是在高校人力资源管理中,绩效考评的有效运用分析内容。首先分析了高校人力资源绩效评价体系问题,在总结问题的基础上分析完善高校人力资源绩效考评体系的方法,期望对后期绩效考评在高校人力资源管理中的有效运用提供相应的借鉴以及参考。

高校人力资源管理中激励和约束机制的建设方法

高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,也是比较特殊的部分.所以,在高校管理中,要考虑到人力资源管理的特殊性,从而为其设置专门的激励和约束机制,在激发高校教职工工作积极性、挖掘教职工内在潜力的同时,给予其一定的约束,制定相关的行为准则,规范教职工的行为,从而保证高校人力资源管理的有序进行.

高校礼仪课德育功能初探

中华民族的礼仪文化具有悠久的历史,为了能够让传统礼仪文化得到弘扬,在一些高校当中已经开展了礼仪课程,目的就是对思想道路建设进行加强,在教学当中,让大学生能够认识和了解礼仪知识,其中包括传统和现代礼仪知识.礼仪课程的开展,其作用远远大于文化知识课程的教学.可以说,高校礼仪课程其德育功能非常突出.