荆州电信提高运维质量经验谈

古城荆州地处国家骨干通信网的要害节点,网络状况比较复杂。面对激烈的市场竞争,荆州电信领导班子教育广大员工牢固树立“维护就是服务,维护就是效益,维护就是品牌”的思想,围绕安全生产和提高运行维护质量,建立和完善了一整套安全工作管理制度和通信保障方案,使运维安全工作从根本上得到加强。他们的经验值得一读。

论荆州电信的企业营销服务代理制

本文论述了荆州电信企业建立营销服务代理制的可行性和建立营销服务代理制的优劣,从服务理念的转换到机制的建立,在到机制的管理系统的维护,考核平分方法,末尾淘汰体制,连动效益制度等目标管理体制。企业的成长的优势互补,科学管理,人性化服务,使之成为荆州的品牌企业。

剖析中国电信战略转型的执行点

发展与转型是中国电信当前乃至今后一段时期的主题。本地网分公司只有不断精确管理。改善服务。创新业务。提升队伍，才能正转型中谋求更大发展。

关于电信企业实行股份制改造及其模式问题的探讨

电信企业实行股份制改造是电信企业迎接新形势挑战的重要途径和必备条件。简单阐述了电信企业股份制改造 ,股份制改造是入世的必备条件 ,然后就其模式问题作了详细的论述。

浅谈我国大学辅导员建设正在和将要面临的问题及对策

加强和改进大学生思想政治教育,是为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的需要。加强和改进大学生思想政治教育,辅导员是高校大学生思想政治教育和管理工作的生力军。在我国辅导员制度历史发展的基础上,提出了大众化高等教育背景下我国高校辅导员队伍建设的几点建议。从高校辅导员队伍的思想素质、业务素质建设的视角探讨了如何提高大学生思想道德修养。

社会主义新农村规划与古村落保护——以仙桃市郑场镇渔泛村社会主义新农村规划为例

在中国广大农村,现状还有不少极具价值的古村落,在进行新农村规划时应予以注意。本文结合湖北省仙桃市郑场镇渔泛村的社会主义新农村规划实例,对新农村规划中古村落的保护方式进行探索,提出了"一村两制"的规划方法,将古村落的保护与社会主义新农村规划建设相融合,有一定的实际意义。

社会主义新农村规划与古村落保护——湖北仙桃市郑场镇渔泛村的规划实例

在中国广大农村,现在还有不少极具价值的古村落,在进行新农村规划时应予以注意。本文结合湖北省仙桃市郑场镇渔泛村的社会主义新农村规划实例,对新农村规划中古村落的保护方式进行探索,提出了“一村两制”的规划方法,将古村落的保护与社会主义新农村规划建设相融合,有一定的实际意义。

FTTx网管架构和网管功能需求分析——以烽火ANM2000网管系统为例

目前FTTx网络已投入使用,并建立了较完善的FTTx集中化网管系统。对网管系统建设方案及分权分域设置、ONU管理IP设置进行了分析,以烽火ANM2000的EPON网管技术为例,结合网管系统的实际操作和应用,对其功能进行评述,并针对目前实际维护需要,提出了网管功能需求的建议,对于完善FTTx网管功能、进一步丰富网络维护手段具有一定意义。

新时期高校班主任工作的思考

做好辅导员和班主任工作,对全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处具有十分重要的意义。本文针对新时期高等学校大学生出现的问题给出了综合,并且提出了几点较为全面的解决方法。

能源企业声誉评价体系设计

随着社会对商业伦理道德因素日益重视，声誉越来越成为各类企业最重要的战略资源之一，相应的企业声誉理论研究也成为当前管理学术界研究的重点问题。在国外，企业声誉理论的研究兴起于20世纪90年代，并已形成了一个完整的理论体系。近几年来国内部分学者也对企业声誉问题展开研究，但这些研究主要是从企业战略层面着手介绍企业声誉评价思路，对具体某一行业企业声誉评价方法和评价体系则鲜有论述。而在我国，石油、煤炭等能源企业作为关系到国计民生的大中型企业，由于持续不断的价格上涨与接二连三的安全事故以及隐藏在其背后的社会道德危机，使得它处于政府管制与社会舆论的“风口浪尖”之上。因此，建立能源企业声誉评价体系，完善能源企业声誉评价，客观反映能源企业各种责任的履行情况，显得尤为重要。

以管理创新为重点 推进企业各项创新

一．管理创新的内涵 管理创新，是以管理者为主体，从管理的基本职能出发，适应社会和经济的发展对管理工作所作的改革、变化、重组，使管理工作处于动态协调之中的活动总称。上世纪90年代随着市场总的变化趋势，要求企业管理把创新制度化、日常化。企业管理创新又可以概括为，不断根据市场和社会变化，重新组合人才、资本和科技要素，以创造和适应市场，满足市场需求，同时达到自身的效益和社会责任的目标过程。

石油企业业绩评价体系设计

业绩评价是石油企业经营管理的核心问题,对加强石油企业管理与决策具有重要意义。通过分析石油企业生产经营特点和业绩评价的涵义,结合科学发展观构建石油企业业绩评价体系,以提高石油企业管理水平。

和谐管理理论在人力资源管理中的应用

一，当代和谐管理理论概述 当代和谐理论把和谐放在系统中来考察，系统和谐性是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统能动性、创造性的条件及环境，以及系统成员和子系统活动的总体协调性。这两方面取决于系统构成、组织管理、内部氖围、系统成员精神状态等方面的内部条件及其间的关系匹配程度以及系统内外部的适应程度。当代和谐管理理论还认为，要实现系统的和谐，就要采用引导和驾驭相结合的管理控制方法，通过引导来创设和优化外部环境，通过驾驭来矫正系统的运行，

浅谈我国大学辅导员建设正在和将要面临的问题及对策

加强和改进大学生思想政治教育,是为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的需要。加强和改进大学生思想政治教育,辅导员是高校大学生思想政治教育和管理工作的生力军。在我国辅导员制度历史发展的基础上,提出了大众化高等教育背景下我国高校辅导员队伍建设的几点建议。从高校辅导员队伍的思想素质、业务素质建设的视角探讨了如何提高大学生思想道德修养。

影响大学生学习的非智力因素

影响大学生学习的非智力因素主要有动机、兴趣、情感、意志、性格等,对大学生的学习效果及成长有着很大的影响。教学应注重大学生因素的开发及教学方法的改革,培养学生的自主学习能力。

提升创新能力，增强企业核心竞争力

在经济全球化、市场化和知识化时代，我国企业进入了国际化、多元化和个性化的竞争时期。企业仅凭雄厚的资本、悠久的历史、众多的员工很难永立不败之地，必须依托于不断更新的核心竞争力才能常胜不衰，而核心竞争力的更新，本质上就是创新。因而技术创新能力是企业核心竞争力的核心。只有按市场需求持久地进行创新，才能使企业长期具有核心竞争力。

防火卷帘的应用设计问题浅探

以《建筑设计防火规范》等为依据,提出了防火卷帘的设置部位和设置原则,并对常见问题提出了相应处理意见。

以培养学科带头人为重点的新时代教育

学科带头人是教师队伍中的优秀分子,是教学科研的骨干和组织者。因此,只有以学科带头人培养选拔为重点,依据一定的原则,制定科学合理的培养目标和选拔措施,严格管理,才能培养出优秀的学科带头人,以此带动教师队伍建设。

英汉语言——不同文化背景下的思维差异

英汉两种语言的差异影响人们的思维方式,具体包括以下三个方面:文化背景的不同对语言表达方式的影响;语言结构上的差异对思维能力的影响;文化意识的不同对跨文化交际能力的影响。

浅析充放电对蓄电池性能的影响

具体分析了充放电对蓄电池性能的影响以及蓄电池的充放电特性和浮充工作特性,归纳了影响蓄电池寿命的主要因素和检测蓄电池寿命的简易方法。