“流”出效益——荆门市东宝区建立农地流转机制情况的调查

近几年来,湖北省荆门市东宝区委、区政府把建立农地流转机制作为深化农村改革、促进经济发展的一个重要突破口来抓,在强化土地所有权、稳定承包权的基础上,以放活土地使用权为核心,先后在陶河、钱河、荆钟等村认真试点,大胆改革和完善农村土地承包机制,积极探索建立农地流转新机制。

乡村蝶变——荆门市东宝区基层党组织整改晋位工作纪实

“我们村森林覆盖率高达95％，犹如一个巨大的天然氧吧。自从南金路（南庄河至金泉）拉通之后，来我们村旅游的户外运动爱好者络绎不绝。”1月22日。东宝区栗溪镇南庄河村党支部书记陈义龙高兴地说。

副职正用干部非正常心理浅析

副职正用干部非正常心理浅析吴安法，周文兵副职正用，是指某个部门、单位在正职干部缺乏或尚未明确的特定情况下，由组织作出的一种过渡性安排，即由在任的副职干部履行正职职责，主持全面工作。职副责正是其基本特点。为有效提高副职正用干部心理素质，便于组织人事部门...

新任一把手的角色转换

新任一把手的角色转换吴仙斌新任一把手，不少都是从副职干部中选拔上来的。由副职升任一把手，其间有个角色转换问题。这些干部怎样才能尽快进入角色，以便正确有效地实施领导行为呢？笔者认为，必须强化以下三种意识，实现三个转变。一、强化驾驭全局意识，由微观管理向...

与撤、降、免职干部谈话缘何容易走样

与撤、降、免职干部谈话缘何容易走样周文兵与撤、降、免职干部谈话，是我们党干部工作的一贯要求，也是组织人事部门的一项重要职责。开展这项工作，是为了帮助这些干部正确认识自己的问题，正确理解和对待组织的处理，最终达到教育挽救干部的目的。当前，与撤、降、免职...

为好干部成长保驾护航

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"这明确了组织部门在培养干部方面的职能作用。作为组织部门,应该担负起培养好干部的职责,为好干部成长保驾护航,使党的事业薪火相传、后继有人。

对村党支部书记和村委会主任实行“一肩挑”的思考

当前，各地在新一届村“两委”换届选举中积极推行的村党支部书记和村委会主任“一肩挑”模式，从制度创新的角度，较好地实现了加强党的领导与完善村民自治的有机统一，对有效解决村“两委”之间的矛盾、巩固党在农村的执政基础、加快农村基层民主进程、建设社会主义新农村，有着不可忽视的作用。

湖北荆门：无职党员向群众“述责”

6月30日,荆门市东宝区仙居乡盐井村会议室气氛热烈，11名无职党员在这里“述责”。经过参会的24名群众代表逐一测评，他们中有8名被评为合格，3名被评为优秀。至此，该区已有8000多名农村无职党员向群众“述责”。

副职正用干部非正常心理浅析

副职正用,是指某个部门、单位在正职干部缺乏或尚未明确的特定情况下,由组织作出的一种过渡性安排,即由在任的副职干部履行正职职责,主持全面工作。一是取宠心理。为了尽早"坐正"位子,做到名实相符,从上取宠,从下讨好。从上,主要是看领导眼色行事,看该项工作与领导的利益牵扯行事。在工作中,不是按照事物的客观规律办事,而是围绕领导打转转,凭领导好恶定工作取舍,以博取上级欢心。从下,为了搞好人缘关系。

“链”出强劲驱动力

荆门市东宝区马河镇紧紧抓住“动力在人才、富裕在产业、根基在群众、宜居在环境”四条主线,不断擦亮“红领章”“五员议事”“农村生活垃圾分类”三项首创品牌,深入推动党建与“人才链”“致富链”“治理链”“生态链”融合,为乡村振兴注入强劲红色动力。

党员先锋行让“红领章”底色更红

红领章是革命战争年代红军特有的标志,象征革命的旗帜,映射着革命先烈用鲜血和生命战斗的光辉历史。近年来,荆门市东宝区全面推广“红领章”先锋行活动,组织广大党员干部通过佩戴“红领章”标识,坚定理想信念,通过领办民生实事,解决了一大批群众急难愁盼问题,为深人推进区城治理体系和治理能力现代化,提供了重要载体和有效路径。