“店小二”驻企解难忧

荆门市掇刀区充分发挥党员干部“企业吹哨党员报到”作用,选派“红色店小二”进驻企业,提供全方位“保姆式”服务,以党建引领助力企业高质量发展。“红色店小二”进驻人才留企信心倍增“我心里一直有块石头,我们招了很多学历高、业务强的骨干,都是些优秀的单身年轻小伙子小姑娘,就怕留不下他们。”

开创党建带工建新局面

完善机制。工作同步推进。建立党建带工建工作联席会议制度，加强对全区党建带工建工作的指导、督办和协调。建立组织部长“党建带工建”工作联系点制度．坚持把工建目标纳入党建目标。把工会基层组织建设纳入党的基层组织建设，

“五谈”了解干部 杜绝“带病提拔”

从严治党新常态下,荆门市掇刀区健全完善谈话谈心制度,通过'面谈''访谈''约谈''座谈''网谈'等'五谈'方式,全面了解掌握干部真实情况,及时解决干部思想和工作上的苗头性、倾向性问题,切实将党和人民需要的好干部选准用好。试用期干部定期'面谈'。一是任前'面谈'促干部角色转变。采取组织部长'个别谈'与区委'集中谈'相结合的方式,以反馈干部组织考察情况、介绍岗位特点为主要内容,对新提任的领导干部进行任前谈话,