新形势下单位人事档案信息化管理浅谈

人事档案是对个人经历、工作业绩、家庭情况等方面的记载,是较为完整的个人信息的存储库,是单位选拔人才、个人晋级晋升等人力资源管理与开发的重要依据。随着人事制度改革不断深入,传统的纸质人事档案管理已不能满足新形势下人事管理的高效化要求。人事档案的信息化管理,已成为人事档案管理研究的新课题。一、人事档案管理的现状和问题1.人事档案基础工作投入不足,单位重视度有待提高。

新时期人事档案管理浅谈

随着我国政治和经济体制改革的推进,尤其是人事制度改革的深化,传统的人事档案管理工作已经很难适应新时期的客观要求,新时期人事档案管理也要更新观念、与时俱进,开拓创新,将自身资源优势转化为人才优势,促进和推动市场经济不断发展。一、当前人事档案管理工作中存在的不足1.人事档案的内容缺乏真实性和实用性。人事档案中的材料如＂三龄一历＂等,一般都是由本人填写的,由于缺乏严格的鉴定审查,

浅谈人事档案管理

人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录。本文从人事档案管理的社会价值,我国人事档案管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。

档案管理的现代化趋向

随着现代科学技术的进步,实现档案管理现代化已是必然的发展趋势。因此,每一位档案工作者都要有紧迫感,努力学习和掌握现代科学知识,把档案管理提升到一个全新的水平。本文对此进行了论述。