加强县级文联队伍培育管理的思考

本文从分析荣成市文联队伍现状入手,充分肯定了该市文联队伍在丰富群众文化生活、繁荣全市文化发展中的积极作用,并正视查找出了目前文联队伍中尚存在的一些问题和不足,提出了妥善处理文联组织三个问题、实现网络建设三线突破及培育基层文艺人才三项举措。

加强事业单位人员绩效考核问题探索

绩效考核是机关工作人员政治品格和工作才能最直接的体现,其在机关中的重要作用不言而喻。现阶段,事业单位正在进行改革,建立健全一套科学的考核机制是当下的第一要务。本文通过分析事业单位在长期考核管理中存在问题的基础上,提出一些新思路。

在高质量发展中创新事业单位的人力资源开发分析

在新时期下,随着我国社会和经济水平的快速发展,人们的生活水平也有了非常明显的提高,并对生活质量有了更高的要求。高质量经济发展是我国步入特色社会主义道路上的发展方向和思路,事业单位的人力资源管理又是一种有效的战略手段,所以想要推动事业单位的发展,需要在人力资源管理中融入高质量发展理念。基于此,本文就针对在高质量发展中创新事业单位的人力资源开发进行了分析。

激励嘉许制度建设 完善新时代文明实践志愿者队伍

当下,新时代文明实践活动正以蓬勃之势在全国范围内广泛开展,呈现出志愿者人数多、队伍规模大、服务范围广的特点。在“人人都是志愿者”环境下,志愿者队伍人力资源管理也提上议事日程。完善激励嘉许制度的意义中央全面深化改革委员会第三次会议指出,建设新时代文明实践中心,是深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的一个重要载体,要着眼于凝聚群众、引导群众,以文化人、成风化俗,调动各方力量,整合各种资源,创新方式方法,用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领农村思想文化阵地,动员和激励广大农村群众积极投身社会主义现代化建设。要完善志愿者登记注册、激励嘉许等制度,增强动力、激发活力,吸引更多志愿者扎根农村、服务基层。