基于“互联网+”时代下人力资源管理新趋势与应对策略

随着互联网+时代的到来,传统的人力资源管理模式已经很难有效地适应社会发展的需求,为了更好地提升人力资源的管理效率,必须要充分地挖掘人的潜能。在进行人力资源管理的过程中可以充分地借助互联网+的优势,不断地将人力资源的价值发挥出来。本文基于互联网+时代对人力资源管理的新趋势进行了简单的分析,并且提出了具体的应对策略。

刍议激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

当前,随着社会经济不断发展,各个行业在发展过程中都日益加大人才需求。而不少事业单位在该挑战下,在招聘人员开始尝试着应用激励机制,其可以将人员在实际招聘过程中存在的问题有效解决,不仅减少工作成本,而且全方位监督和完善管理工作,以确保事业单位人力资源管理工作稳定进行,为实现自身健康有序发展打下良好的基础。