浅析事业单位人力资源管理的现状及完善措施

面对只有适应市场才能生存发展的今天,人力资源管理尤为重要。因为只有加强人力资源的有效管理才能优化经济实体的资源配置,提升队伍的整体素质,进而提高了单位的文化建设与经济效益,最终为实现现代化管理奠定了基础。新的经营管理模式下,加强人力资源管理已不是企业的"独角戏",也是事业单位应该关注的话题,并且对事业单位的经济效益与社会效益起到一定的影响力。因此本人想通过自己的工作经验与肤浅的社会观察来分析下目前事业单位人力资源管理的现状以及改善措施,使之充分发挥人力资源管理的价值。

荣成市专业技术人才队伍建设分析与思考

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,国家要发展,社会要进步,事业要腾飞,都离不开专业技术人才的支持。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是党中央领导集体站在历史和时代的高度,在新时期新阶段从党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对邓小平理论和"三个代表"重要思想的丰富和发展。坚持以人为本就是坚持科学发展观的本质和核心,是人事工作必须坚持的基本原则。加快专业技术人才队伍建设,挖掘人才潜力,以适应经济社会发展需要,

荣成市专业技术人才培养现状分析

一、专业技术人才培养现状 目前,荣成市现有专业技术人才41570人,正高级职称82人,副高级职称3014人,中级职称13816人,初级职称24658人。针对荣成市人才现状及特点,荣成市不断加大专业技术人才培养力度,取得了一定的成效。