产业园区体制机制改革的若干思考

产业园区是经济建设的主阵地、优化营商环境的示范区。随着产业园区管辖范围、功能目标定位、外部环境的不断变化调整,产业园区在职能配置、管理体制、运行机制、配套基础设施等方面逐渐暴露出一些问题,其发展进入瓶颈期。中央、省相继推动开发区体制机制改革,产业园区整合优化是促进县域经济高质量发展的重要举措,做好这一工作能够最大限度地激发产业园区创新活力和内生动力。

以机构编制工作规范化构建简约高效的基层管理体制

按照中央、省和郑州市改革要求,荥阳市坚持加强党的全面领导,以构建简约高效的基层管理体制为目标,优化机构设置和职能体系,进一步理顺职责关系,提升机构履职效能,推动治理重心下移,努力破解长期存在的体制机制问题,统筹机构编制资源配置,以机构编制工作规范化推进基层治理体系和治理能力现代化。

聚焦重点环节 激发基层活力 扎实做好乡镇和街道机构改革“后半篇文章”

河南省荥阳市委编办认真贯彻落实习近平总书记在深化党和国家机构改革总结会议上重要讲话精神,以机构改革评估为切入点,抓好“三定”规定贯彻执行,积极落实“减县补乡”,建立综合行政执法协调机制,精准推进放权赋权,不断完善便民服务建设,推动机构改革由“物理变化”向“化学反应”转变,为基层减负增能提供体制机制保障。

关于学前教育人员编制管理的思考

根据《河南省公办幼儿园机构编制标准(试行)》有关规定,编制缺口较大的省辖市,上报省机构编制部门,经有关部门同意,可在公办幼儿园探索实行员额制管理,员额与事业编制的使用范围原则上保持一致。员额制的提出,松开了公办幼儿园等公益二类事业单位人员编制的“金箍儿”,开辟了人事制度改革的一条新路。近年来,河南省荥阳市着力聚焦民生事业,稳步推进公办幼儿园人员编制管理,取得了一定成效,但也发现了一些困难和问题,仍需进一步加以研究和探索。