新常态下党员干部“为官不为”问题的调查与研究

所谓"官不为"指的是部分党员干部不按时、不认真履行甚至完全不履行应尽的职责,是腐败不正之风的表现。其存在多种表现形式:如本领恐慌的"庸政"现象,消极懈怠的"懒政"现象,忙闲不均的"浮政"现象,虚情假意的"拖政"现象,求稳怕乱的"畏政"现象等。导致"为官不为"的原因是多方面的,有思想认知的错位、不适"新常态"的影响、考评问责的缺位、制度机制的不全等。当前,解决"为官不为"问题要从强化思想教育、净化政治生态、完善实绩考评、健全体制机制着手。

新常态下，如何根治为官不为“软骨症”

“为官不为”的表现形式 1．恐慌鲋‘庸政’觋象。面对依法治国、“四个全面”战略布局等大政方针的提出，党对干部的能力、水平要求越来越高。但部分干部对新政策和新任务不学习、不钻研、不熟悉，对自己不要求不加码。对工作不思考不研究，由固步自封、学习懈怠引发本领恐慌；部分干部工作思路不清、业务本领不专，