论述机关事业单位养老保险制度改革困境与对策——以福建省莆田市为例

围绕机关事业单位养老保险制度改革新形势,结合实际工作经验采用案例分析法发现,当前机关事业单位养老保险制度改革存在“中人”改革障碍、受处分退休人员政策不配套等困境,针对困境文章提出了完善“中人”改革、加强统筹兼顾、优化职业年金制度等建议。

浅析机关事业单位养老保险待遇领取资格认证存在的问题及对策

加强离退休人员的管理,完善离退休人员的养老保险待遇领取资格认证,是一项重大民生工程,对于维护社会稳定,构建社会主义和谐社会意义重大,2018年,某地因90岁的退休人员抬着去现场做养老保险待遇领取资格认证的新闻,社会各界对于简化规范退休人员养老保险待遇领取资格认证的呼声日益强烈。本文阐述养老保险待遇领取资格认证的主要方式及存在的问题,提出应对举措,能够切实维护参保者的合法权益,促进养老保险事业的健康发展。

浅议机关事业单位养老保险改革现状及对策

机关事业单位养老保险改革是社会保险制度改革的重要组织部分,党的十八大以来,国家积极推进机关事业单位养老保险制度改革,2016年福建省机关事业单位养老保险改革正式启动,并逐步完善各项配套制度,不断拓展其深度和广度。本文着眼于机关事业养老保险发展现状,分析机关事业养老保险改革中凸现的问题,并提出相应的解决对策,以促进机关事业单位养老保险制度健康有序的发展。

企业化管理的事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度改革是社会保障的重要组成部分,是改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本保障制度。机关事业单位的养老保险制度改革受到全社会关注,不仅关系到广大机关干部事业单位工作人员的切身利益,而且也关系着我国社保制度的公平性和有效性。文章以企业化管理的事业单位为例,结合笔者所在单位的情况分析后认为,该类事业单位改企前退休待遇应将缴纳和发放结合起来,考虑该类单位的特殊性,在政策上给予变通,同时加快事业单位企业化管理养老保险的改革进程。

加强社会养老保险档案管理的举措分析

随着我国社会保障制度的完善,加强社会养老保险档案管理的质量已成为一个亟待解决的问题。本文主要分析了加强社会养老保险档案管理的举措,并提出了一系列相应的有效措施,以便为有关方面的工作提供有益的参考和借鉴。

基于大数据分析的退休人员基本养老金精准计发研究

随着全球人口老龄化的加剧,退休人员基本养老金的管理与发放成为社会关注的重点。传统的养老金计发方法往往基于简单的公式和历史数据,这种方式虽然在一定程度上可以满足需求,但难以应对复杂多变的社会经济环境。近年来,大数据技术的迅猛发展为养老金管理带来了新的机遇。通过对大量个人、经济和社会数据的分析,可以更准确地预测退休人员的需求,优化养老金的计算与发放。大数据分析不仅能够揭示潜在的规律和趋势,还能提高数据处理的效率和精确度,从而实现养老金计发的精准化。这种方法的引入,有望有效解决传统养老金制度中的一些问题,如数据滞后、计算不准确等,进一步提高社会保障系统的公平性和可持续性。本文将探讨基于大数据分析的退休人员基本养老金精准计发的研究方法及其实际应用,旨在为养老金管理提供新的思路和解决方案。

机关社保经办服务数字化转型必须思考的问题

习近平总书记在主持中央政治局第二十八次集体学习时特别强调,要完善全国统一的社会保险公共服务平台,深入推进社保经办数字化转型。在福建省机关事业单位社会保险制度改革发展新阶段,如何贯彻落实习近平总书记的这一重要讲话精神,对接国家社会保险公共服务平台,完善福建省社会保险信息系统,稳步推进经办服务从传统模式向数字化转型,主动为参保人员提供更加便捷、高效、暖心的精细化服务,是当前解决的一个现实课题。

破解养老保险制度并轨改革难题之我见

＂最美桑榆景,人间重晚情＂。国务院最近印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》）,意味着广受社会关注的养老保险制度并轨改革,终于迈出了重要一步。一、福建养老保险制度并轨改革的有利条件和不利因素福建省养老保险制度并轨改革的有利条件：一是省直及各市、县、区（管委会）均建立了养老保险制度。

浅析人力资源管理在社保经办机构的运用

有效应对人力资源管理存在的困境,有助于社保经办机构运行水平的发展。基于此,本文从社保经办人力资源管理现状展开论述,详细阐述了优化人力资源规划、标准化编外人员管理、强化基层人员激励保障体系、保持专业培训的先进性、提升管理工作的信息化水平这几项人力资源管理困境应对策略。

让延退政策闪耀出人性的光芒——刍议延迟退休年龄

关于延迟退休年龄的话题,自从党的十八届三中全会提出要实施渐进式延迟退休年龄的政策后,再次引起热议。支持者拍手相告：“延长退休年龄是社会进步的结果,已到箭在弦上、不得不发的地步!”反对者言辞激愤：“延退就是让该工作的人无工作可干,让该退休的人被逼工作。”

创新引领和谐社保关系建设的思考

机关事业单位社会保险工作,与机关事业单位工作人员及其离退休人员的切身利益息息相关,是保民生、保稳定、构建和谐社会的重要一环。本文结合笔者所在的莆田市机关事业单位社会保险中心多年来的具体实践,对新形势下如何贯彻落实新发展理念,坚持以创新精神引领和谐社会保险关系建设谈一些看法,供同行参考。

基层政府部门人力资源制度创新建设

随着社会经济发展,社会对人才的需求量逐年增加,人力资源管理的任务也是越发艰巨,基层政府部门由于其办公要求严格公务内容复杂,工作更注重时效性,因此对于人才的要求也就更高。对于政府部门来说,强化人力资源管理制度,是提升基层政府部门自身工作水平的重要途径,通过更加具有针对性的管理手段,基层政府部门可以不断强化其业务能力,让基层政府工作持续有效的进行。文章主要围绕基层政府部门人力资源管理现状,以湄洲岛管委会工作为例,分析现代基层政府人力资源管理中存在的问题,并且提出改善意见,完善基层政府部门人力资源管理制度。