现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

人力资源管理对企业发展具有深刻影响和重要意义,如果管理模式和管理手段没有得到改进,极易影响人力资源管理的质量。薪酬管理是人力资源管理的重要内容。目前,在薪酬管理过程中存在较多问题,降低了人力资源管理的质量。基于此,论文分析了在现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题,并依据问题提出了相应的解决对策,以期为薪酬管理活动的开展提供有效参考。

超超临界机组全容量汽动给水泵组经济性分析

以一在建1 000 MW机组超超临界机组为例,运用投资回收期法,分析比较2×50%容量给水泵组和1×100%全容量给水泵组的综合效益。结果表明:1×100%全容量给水泵组虽然每台机组增加初投资2 644.5×10~4元,但每年运行净收入可增加464.3×10~4元,贷款利率按6%计算,8.2 a就可以收回成本。因此,1×100%全容量给水泵组的综合效益更高。

H市规模以上工业企业人力资源管理现状和提升策略探析

人力资源管理是企业实现可持续发展的关键点,直接决定了企业在市场中的竞争力,由此可知,人力资源管理在企业竞争力提升中具有非常重要的作用。基于此,论文以H市规模以上工业企业为例,首先明确人力资源管理的重要性,其次分析这类企业人力资源管理的现状、问题及成因,最后提出优化H市规模以上工业企业人力资源管理的策略,通过优化和完善人力资源管理的方式,促进企业在市场中实现可持续发展。

产教融合背景下工业企业技能型人才的培养探析——以A市为例

社会经济的发展和社会结构的转变对工业企业的发展提出了新的要求,对于工业企业来说,其发展的核心是技术,而技术发展的核心是人才,而人才的集中地是高校,工业企业为了培养出更好的技能型人才需要加强与高校的合作力度。同时企业自身要加强投资,努力参与职业院校建设,深度贯彻产教融合战略,使各项资源得到充分利用,才能更好地培养出优秀的复合型技能型人才。基于此,本文主要就产教融合背景下工业企业技能型人才的培养现状进行研究,提出相应的人才培养策略。

1000MW超超临界机组增容可行性分析

以鸿山电厂二期1 000 MW超超临界机组成功增容为基准,通过对比两台机组的设计背压、主蒸汽进汽量等机组参数,探讨增容后对机组的影响,分析一在建1 000 MW超超临界机组增容的可行性。结果表明:在基建期实施机组增容至1 050 MW,将造成综合成本大幅度增加,建议待机组投产后,根据实际运行情况确定机组带负荷能力。

企业人力资源管理信息化的应用思路探讨

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,高质量的人力资源管理能够满足企业对人才的需求,有助于促进企业的发展及经济效益的提升。现阶段,我国已全面步入信息化时代,经济发展呈现全新模式。企业人力资源管理信息化是时代发展趋势,在实际开展管理的过程中,企业需结合自身实际情况,建立科学的信息化管理系统,确保信息化管理工作能为企业的和谐、稳定发展发挥最大效能。