莒县人社局深入学习贯彻十八大精神

正前不久,莒县人社局组织全体人员收听收看了中央宣讲团党的十八大精神报告会,随后召开深入学习贯彻十八大精神会议,传达学习了党的十八大精神,动员全局上下统一思想,强化措施,扎实工作。

企业社保基金风险内控的几点探讨——以山东省莒县为例

企业社会保险作为社会保障的重要组成部分,在我国社会与经济发展中发挥了极其重要作用。笔者以莒县为样本,具体分析莒县企业社保基金风险内控情况,针对风险内部控制存在的困难和问题,提出建议。

社区居家养老服务存在的问题与对策

当前人口老龄化态势已非常严峻,相伴老龄化而生的一系列问题也日益凸显,传统的家庭养老模式遭遇困难。为此,国家大力兴建敬老院、养老院,涉及养老服务的家政服务业也得到扶持而蓬勃发展。社区居家养老服务,作为对传统家庭养老模式的补充与更新,是政府为主导、以社区为依托、以专业化服务为依靠、以家庭为核心的为在家的老年人提供日常生活照料的社会化养老服务。本文就此问题进行了探讨分析,以期为广大读者提供可以借鉴的参考。

农村劳动力转移的制约因素及对策

近年来,随着新型城镇化的推进,农村居民的思想观念发生了深刻的变化,许多农村劳动力纷纷跳出农业粗放经营的圈子,加入转移就业的行列,极大地促进了农民增收和农村经济的发展。现结合莒县的实际,就农村转移劳动力谈一点粗浅的看法。

莒县：加强专业技术人员继续教育工作

莒县人社局以强化人才培训为突破口，促进专业技术人员继续教育健康发展。该局组织专业技术人员进行知识技能补充、更新和拓宽，不断提高他们的业务素质和技术水平，收到良好效果。目前该县拥有专业技术人才3．47万人，具有中高级职称的1．15万人。

莒县50名妇女参加中式面点师技能鉴定

前不久,由莒县人社局、财政局和定点职业培训学校联合举办中式面点师技能培训班。由职业技能鉴定考评督导人员为参加培训的50名妇女举行了中式面点师初级资格鉴定考试。

招才引智重创新出实招 打造区域性人才高地

莒县在招才引智工作上主动创新思路,以服务县域产业转型升级为导向,不断完善人才政策机制,搭建招才引智平台,优化人才发展环境,进一步引导各类人才资源向重点产业、领域流动,为经济转型升级和创新驱动发展注入强大动力。建章立制不断增强招引活力抓组织领导。为确保招才引智工作扎实推进,该县成立了县招才引智工作线联席会议办公室。

关于改进生育津贴计算方法的建议

生育津贴是国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,它是企业职工生育保险待遇中的一部分,有的国家又叫生育现金补助。我国企业女职工生育津贴的支付方式和支付标准有以下几种情况。在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。