对莒县农民专业合作社发展现状的思考

莒县是农业大县,耕地面积6.8万hm^2,现有农村集体产权制度改革认定集体经济组织成员103.4万人,这样的基本县情就是人多地少、土地细碎化严重,因此推广构建农民合作社的联合发展模式就成为解决人地矛盾突出的必由之路。近10年来,农民合作社的发展数量激增,截至2018年底,全县注册农民专业合作社的数量达到1916家,约占全省的1%。数量的激增,必然会影响到质量的发展。2019年,在农业农村部组织的农民专业合作社"空壳社"专项清理行动中,莒县共清理出849家没有任何实际经营和场所的"空壳社"。因此,如何规范提升全县农民专业合作社高质量发展,成为当前亟待解决的课题。

小麦新品种良星77特征特性及栽培技术

该文介绍了小麦新品种良星77的特征特性和产量表现,并从精细播种、培育壮苗、肥水管理、病虫草害防治等方面简述了其栽培技术。

新经济背景下人力资源经济管理创新的路径

新时期,市场经济发展速度不断加快,企业竞争压力明显增加,此过程中人才成为核心竞争力,全面提高人力资源管理水平是推动企业长远发展的重要举措。传统管理方式明显不符合社会发展要求,人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新,尤其是创新人力资源经济管理模式,主要是因其与企业经济发展利益密切相关,因而要重视。企业管理中,人力资源工作主要是管理企业员工,人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多人才,与企业人力资源管理水平联系紧密。基于此,针对新经济时期人力资源经济管理创新路径,本文进行简单分析。

加强农村“三资”管理,推动农村经济发展

本文主要介绍了莒县刘官庄镇"三资"管理的现状及存在的问题,针对存在的问题提出几点建议,通过清理整顿取得的成效。

浅谈小麦返青拔节期管理

介绍了小麦返青拔节期管理的重要性、管理的方法。论述了小麦各个生育期病虫害的发生特点及综合措施,以期为小麦的丰产丰收提供保障,供广大农户参考。

人力资源与经济高质量发展的协调关系研究

我国经济目前处于高质量发展阶段,持续推进经济建设、促进社会发展是当前阶段的核心任务,提高经济的发展质量和可持续发展能力是当前阶段的重要发展目标。人力资源是经济发展的核心因素,提高人力资源开发质量对夯实经济的高质量发展有着重要的支持和促进作用。通过对人力资源与经济高质量发展的协调关系的深入研究,明确两者之间相互影响、相互促进的协调因素,对改善人力资源开发模式、调整开发政策有着重要价值,也是实现我国经济高质量发展的必然基础。文章从人力资源及其开发的相关概念出发,分析了我国人力资源与经济高质量发展之间的影响关系和现状,提出了优化协调人力资源、促进经济高质量发展的措施建议,希望对我国经济的高质量发展有所帮助。

社保改革与提高社会保障力度关系研究

本文首先概述了开展社会保障体系改革的原因,进而分析了社保体系改革对于提高对人民社会保障力度的作用,可以为相关人员熟悉了解社保体系提供合理的参考。

玉米新品种连胜188特征特性及主要技术

连胜188是山东连胜种业有限公司自交选育而成的玉米新品种,2011年通过山东省品种审定委员会审定。本文介绍了其特征特性和产量表现,并从提高播种质量、合理密植、配方施肥、防治病虫草害、灾情应对等方面简述了其栽培技术。

我国园艺产品的商品化对策

随着我国园艺产品的商品化的飞速发展,研究园艺产品的商品化现状、处理等对于提升产品的品牌,增加竞争力,加快出口创汇等极其重要。分析了国内外园艺产品的商品化发展现状,提出了提升我国园艺产品质量的建议。

推行绿色人力资源管理 共创低碳经济

随着全球经济的快速发展和能源需求缺口不断加大,石化能源的使用量也在不断增加,加剧了全球气候变化、环境污染、能源短缺,发展低碳经济已成为解决这些问题的可行方案之一.低碳经济是以减少碳排放为核心的一种经济模式,主要通过提高能源利用效率、发展清洁能源等实现减排目标.绿色人力资源管理则是低碳经济的重要组成部分,如今,低碳经济和绿色人力资源管理已成为国际社会的共同关注点.

大豆高产种植管理技术的浅析

我国人口多,对大豆需求与消耗量是很大的,大豆种植管理技术的好坏,直接关系到大豆的质量与产量。基于此,本文将针对大豆高产种植管理技术进行了深入分析,以期能够提升大豆种植的品质,进而帮助广大种植户获得更多的经济效益与收益。