基层政府单位人力资源管理体制改革问题研究

随着社会经济的发展,我国政府基本管理的内容有所增加,对政府服务水平的要求也有所提高。因此,基层政府人力资源开发的难度也随之增加,基层政府转型是时代的必然趋势,人力资源管理体制改革是重点,提高人力资源管理水平是基层政府建设的趋势,也是优化政府服务水平的关键。在当前许多基层政府的管理中,人力资源开发还不够完善,管理体系中相应的不足是亟待解决的问题,本文对基层政府的人力资源开发和管理策略进行了分析和探讨。

农业生产中农艺技术的应用研究

在现代农业生产中,农艺技术对农作物的种植和后期的经营有一定的要求,对农机的使用和管理有一定的指导作用。因此,现代农业的发展,包括了两个方面的内容:一是农艺,二是机械。农业技术是农业生产中的一项重要技术,它是农业生产中的一项重要技术。本文以农艺技术的重要意义为出发点,对当前农艺技术在农业生产中的应用状况和存在的问题进行了较为全面的剖析,并对今后我国农业生产中对农艺技术的运用进行了深入的探索,以期能够为农艺技术与农业生产的深度融合提供一定的理论依据和技术支持。

基于以人为本的事业单位人力资源管理策略分析

近些年来,我国事业单位实现了蓬勃发展,而相对于事业单位的人力资源管理工作来说,应当基于以人为本的理念、彰显人力资源管理优势、突出人性化管理工作特点、充分的满足工作人员的真实所需,这样才能够最大程度的挖掘工作人员的热情、工作能动性、工作创造力,让其深入到事业单位发展建设之中,以便为事业单位的持续进步和更好的服务社会提供有效的助力。鉴于此本文首先论述了事业单位人力资源管理坚持以人为本管理工作的必要性,其次探讨了推行事业单位以人为本的人力资源管理相关策略。希望本文的论述能够为新时期我国事业单位人力资源管理工作形成常态化的优质发展,提供一些帮助与借鉴。

探析信息化环境下行政事业单位会计内部控制和监督

网络信息技术的迅速发展给人们的生活和工作带来了很大的便利,极大地提升了管理工作效率,为适应这种变化,部分行政事业单位积极进行变革,不断优化管理模式。从会计信息化在行政事业单位中的高速发展可以看出,和传统的会计内部控制监督相比,信息化管理方式优势更为突出。但同时也看到我国行政事业单位内部也存在一些问题,尤其是在会计系统的内部控制与监督方面,不利于其内部管理工作的开展。在信息化环境的大背景下,本文通过对行政事业单位会计内部控制和监督中存在问题的分析,进而提出提升行政事业单位会计内部控制和监督管理效率的对策与建议,以供参考。

构建多元化农业技术推广体系的策略研究

近年来,随着我国社会经济水平的不断提升,我国的农业也得到了长足的发展,尤其是在农业科技和农业技术等方面。为了保障我国的农业能够持续地发展,需要着重开展农业技术的推广工作,只有先进的农业技术得到广泛的应用,才能实现农业水平的全面提升。文章对我国现阶段的农业技术的推广工作情况进行了简略分析,对农业技术推广工作的开展提出了可行性建议。

畜牧兽医动物防疫工作重点问题分析

畜牧兽医动物防治工作是实现畜牧业可持续发展的必要手段,一旦畜牧兽医动物防治工作出现严重纰漏,不仅畜牧业会遭受严重的经济打击,而且百姓的身体健康也会受到威胁。然而动物疫情种类众多,传播速度极快,传播手段防不胜防。因此,必须明确畜牧兽医动物防治工作的重点和存在的问题,及时防治,在最大程度上减少动物疫情带来的各类损失。动物防疫是指养殖户在养殖动物时,要按照国家规定,定期对动物进行疫苗注射、检疫、消毒等,以确保动物的健康。动物防疫是实现畜牧业可持续发展的重要措施,一方面,动物疫情发病周期短,传播速度快,并且传播方式不受控,一旦出现疫情,往往涉及的范围很广,受牵连的动物数量众多,造成的经济损失更是不可估量;另一方面,畜牧业产品面向的是百姓餐桌,一旦将有疫情的食物带到餐桌上,对百姓的身体健康更是不负责任。

加强农机农艺技术融合 促进现代农业高效发展

农机农艺技术融合是农业三大体系建设的主要措施,同时也是农业现代化发展的内在要求。本文从农业现代化发展要求的角度,阐述主要农作物农机农艺技术融合的重要意义,指出现阶段农机农艺技术融合中存在认识不足、融合性较差、复合型人才缺失的问题,并针对性地分析主要农作物农机农艺技术融合的具体路径,期望能创造科学、高效的农业生产模式,提升农业生产效率和效益,继而推动农业的现代化发展。

基层畜牧兽医动物防疫工作的重点

近年来,我国畜牧业发展迅速,已成为重要的支柱产业,畜牧兽医的动物疫病防治可以及时发现和治疗某些动物疫病,因此,为了降低传染病的可能性,我们必须把精力集中在动物健康和动物健康预防工作上,如何进行动物疾病预防是每个兽医都应该认真考虑的问题。本文简要分析了我国畜牧业疾病预防的重点,提出了支持我国畜牧业发展的建议,以保证基层畜牧兽医动物防疫的工作能够顺利的、又好又快的进行,避免出现动物疫情,导致非常严重的后果。

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

人力资源管理是事业单位非常重要的管理内容。新形势下事业单位人力资源管理要加以创新,采取有效措施积极解决事业单位人力资源管理中存在的问题,不断提高人力资源管理水平。创新之后的人力资源管理模式更加顺应时代发展的要求,能显著提高事业单位在市场上的竞争地位。以下就是本文对事业单位人力资源管理及解决对策的分析,希望可以进一步提高事业单位人力资源管理水平。

“互联网+”在农业技术推广中的作用与发展前景

随着时代的发展和社会的进步,“互联网+”在农业技术的推广中起到越来越重要的作用。本文就互联网在农业技术推广中的应用进行分析,同时探究“互联网+”发挥的作用以及之后的发展前景。

丹参高产栽培技术要点

丹参具有较高的药用价值,种植效益高,近年来种植面积不断增加。但是在栽培过程中,提升其产量是当前急需解决的问题。基于此,分别从丹参的选地与整地、繁殖方式、田间管理、病虫害防治、采收及加工入手,全面分析、讨论中药材丹参高产栽培方式,旨在全面提升丹参产量。

乡村振兴中的人力资源管理研究

根据数据调查显示,目前农村劳动力正在不断向城市转移,而农村人力资源开发就成了一个重要的问题,以乡村振兴战略实施为背景,当地政府需要考虑农村人力资源发展的现状、风险、影响因素等等,制定系统化的实施方案,确保人力资源的质量提升与结构优化效果。根据国家最新下发的政策,在实施乡村振兴发展过程中,需要不断创新人力资源开发路径,贯彻落实人力配置理念,促进乡村的综合性发展。

发挥人力资源管理工作中激励效应的有效策略

在目前我国的发展当中,人力资源被称为第一资源,但是单独的人力资源所发挥的价值,离不开高效的科学管理,以及相应的激励办法。那么为了合理的做到人尽其才、各司其职、发挥职员的专长,进一步的以激励形式,开发人力资源的管理,以适当的精神物质需求,为鼓励的主动方向,增强单位工作人员的积极性和创新性,让他们可以在有目标有奋斗动力的同时,更好的实现其自身价值。

乡村振兴战略背景下农村财务管理问题及治理对策

本文旨在探讨乡村振兴战略背景下农村财务管理存在的问题及其治理对策。文章首先介绍了乡村振兴战略的背景及其对农村财务管理的影响,然后分析了当前农村财务管理存在的主要问题,最后提出了针对性的治理对策和建议。研究发现,当前农村财务管理存在制度不完善、人员素质不高、信息化水平低等问题,针对这些问题,提出了加强制度建设、提高人员素质、推进信息化管理等对策。本文旨在为乡村振兴战略背景下的农村财务管理提供有益的参考和借鉴。

农作物栽培技术及病虫害防治措施

本文探讨了病虫害对农作物的影响,先概述了农作物栽培技术,阐述了病虫害对农作物产量、质量、经济效益以及生态系统的负面影响,讨论了当前主要的病虫害防控方法,包括生物防治、化学防治和物理防治策略。提出了构建病虫害预防与监测体系,以及提高农民的病虫害防治知识和技术水平。

猪瘟与猪蓝耳病混合感染的诊治体会

猪蓝耳病是一种由空气、精液等因素引起的高度传染性疾病,也可能直接通过胎盘传播。猪蓝耳病会对母猪的生殖系统造成一定的损害,影响分离仔猪的呼吸系统,是影响猪免疫系统的免疫抑制性疾病;猪瘟是一种急性、热和传染性疾病,猪瘟与猪蓝耳病的混合感染会加重病情,增加治疗难度,增加死亡率。做好各类生猪的饲养管理工作,同时对死猪和死猪进行免疫、无害化处理,确保环境清洁干净、及时的治疗是防治本病的关键。

浅析新形势下如何做好事业单位人力资源管理

近年来,事业单位体制改革取得了越来越多的进展,尽管成果不少,但受到诸多因素的影响。 要改变这种现状,就必须彻底审视新形势下事业单位人事管理的瓶颈和对策。 文章通过概述人力资源管理在新形势下的重要性,分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并结合这些问题为事业单位制定了更完整的人力资源管理战略。