人力资源管理外包动因及风险对应步骤

随着社会市场竞争的日益加剧,很多企业开始将精力转向提升内部核心竞争力方面,因此开始将部分业务外包,其中人力资源管理外包就是一项重要内容。基于此,本文针对人力资源管理的外包动因与外包风险进行简单分析,并提出几点应对步骤。

浅谈事业单位工资福利激励机制

探索事业单位工资福利激励政策是激发事业单位人员积极性、深化干部人事制度的重要方式。论文以健全事业单位工资福利激励机制的基本思路为切入点,阐述了现阶段事业单位工资福利激励机制存在的问题,并对解决这些问题的措施进行探索,以期完善事业单位工资福利激励机制,提升员工工作热情。

信息技术环境下公共基础数学课教学模式改革研究

本文通过对学生和专业课教师开展广泛调研，制定了适合各专业学生的高等数学内容，在信息环境下将微课引入高等数学课堂，分析了目前公共数学课程考核方式存在的弊端，从公共数学课程教学和微课平台的搭建两个方面，构建了基于微课平台的公共数学课程考核体系。