创建学习型工会是工会创新发展的新动力

所谓学习型工会,就是指通过培养弥漫于整个工会组织的学习氛围,激励全体工会干部以新的面貌创造性工作而建立起来的一种有机的、以人为本、能持续发展的新型组织。创建学习型工会的目的就是以学习激发工会干部的创新思维、创新方法、创新实践、创新效率,提高工会干部素质和能力,使工会组织适应社会、企业和职工发展的要求,从而更有效地发挥工会组织在大局中的作用。国有企业如何创建学习型工会?一是思路要清晰,牢牢把握创建学习型工会的精神实质和科学内涵,形成创建模式和创建思路。二是要把创建工作贯穿于工会创新发展的全过程,与各项业务工作有机结合,通过创建学习型工会切实提高干部政治素质和工作能力,推动工会工作的全面发展。三是明确评价标准,从氛围营造、载体选择,到人的参与程度、人的转变程度和工会工作创新发展情况,来评价创建成效。四是抓好落实,把创建工作落实到工会干部素质提高上,落实到工会职能和作用发挥上,落实到工作作风的转变、工作绩效的提高上。五是善于营造浓厚地创建氛围,突出工会干部能力建设,强化学习效果,完善创建学习型工会的长效机制。

发挥国企工会作用 促进职工企业“双赢”

工会积极促进企业与职工的“双赢” ,既是中国工会的性质和职能决定的 ,也体现了职工长远利益和眼前利益的统一 ,是新时期贯彻“三个代表”重要思想的体现。为达到“双赢” ,工会要帮助职工建功立业 ,促进企业快速发展 ,还要切实维护职工利益 ,保持企业稳定 ;工会还要加强与党政的沟通 ,在继承中积极创新工作内容和方法。

适应企业发展新形势 创新工会宣教工作

工会宣教工作既是工会的主要工作之一 ,又是党的宣传工作的一部分。为适应企业发展的新形势 ,企业工会宣教工作必须要在继承传统的基础上大胆创新 :(1)思想观念上的创新表现为要树立大宣传、大教育的工作思路 ;(2 )宣传工作新格局的创新表现为要形成工会宣教工作的合力 ;(3 )文体活动方式的创新表现为面向基层和职工 ,适应基层和职工的需要 ;(4 )宣教载体的创新表现为深入开展创建学习型企业和工会活动 ,突出文艺活动主题 ,加强阵地建设等。

贯彻《工会法》应坚持“三统一”

贯彻落实新《工会法》 ,要树立科学辩证的方法论观点 ,必须坚持宏观维护与微观维护的统一 ,坚持行使权力与履行义务的统一 ,坚持党对工会的领导与工会独立自主开展工作的统一。否则就要背离重大政治原则 ,在贯彻《工会法》活动中出现重大阻碍。

关于加强工会信息工作的思考和建议

工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分 ,工会开展信息工作有着独特的优势 ,但也不可避免地存在不足 ,应该从四个方面着手 ,加强新时期的工会信息工作。

创建“学习型工会”的思考

为应对各种挑战 ,促进工会的创新发展 ,应当十分重视创建“学习型工会”。创建“学习型工会”必须把握学习重点 ,关键是学会系统思考和建立共同愿景 ,防止开展这项活动的表面化。

加强工会经审工作 为工会工作创造良好条件

做好新世纪的工会经审工作 ,对于加强工会自身建设 ,树立良好的工会形象 ,都具有重要意义。当前重点是改进经审方式 ,拓展经审内容 ,同时还要加强工会经审工作领导 。

关于加强工会品牌建设的思考

抓好工会品牌建设是贯彻落实科学发展观、突出工会重点和特色工作的重要举措。要抓好工会品牌建设,就要在企业需要、工会最能使上劲的结合点上创品牌;要在职工群众最需要工会发挥作用的地方创品牌;要在工会有优势的传统领域创品牌。

夯基础 重实效 努力开创工会劳动保护工作的新局面

莱钢工会根据企业实际贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》 ,夯实基础 ,规范运作 ;强化教育培训 ,提高职工安全素质 ;重心下移 ,强化班组建设 ,保证了劳动保护工作持续稳定发展。

贯彻落实科学发展观 开创工会工作新局面

贯彻落实科学发展观,工会要在促进企业又好又快发展中有新作为,要在保持和促进社会政治稳定中有新作为,在全面提高职工素质工程中有新作为,在切实表达和维护好职工群众的合法权益上有新作为;工会干部要在贯彻科学发展观、促进企业科学发展和和谐建设中有新作为。

企业集团是发展壮大国有企业的有效组织形式

企业集团是一种企业的联合形态 ,是多个企事业法人通过产权关系和生产经营关系联结成的、以母子公司为主体的经济联合体。其突出的特点是建立健全了国有资产出资人制度、法人治理结构和母子公司体制。其主要优势是能够促进形成规模效益 ,形成以企业为中心的技术创新体系 ,把无形资产的管理和运用、市场营销的扩大和集团信息功能建设结合起来 ,扩大集团生存空间。

企业文化建设存在的问题及原因

当前我国的企业文化建设存在"知行不一"、内容趋同、低水平重复等问题。分析产生这些问题的原因,主要是对企业文化理解的肤浅、片面,以人为本的宗旨贯彻不彻底,缺乏真正认同的企业价值观,以及急功近利导致形式主义等。

员工敬业精神需从观念和机制方面培养

员工的敬业精神是企业持续、稳定发展的关键 ,是以德治企的重要内容之一 ,是适应新经济时代竞争的必然要求。企业应当树立新观念 ,通过建立有效机制 。

“以人为本”的人力资源管理在现代企业管理中的作用

人力资源管理关系到增强企业的核心竞争力和持续发展能力。“以人为本”的人力资源管理在现代企业管理中的作用体现在运用行为科学理论 ,重新塑造人际关系 ;增加人力资本 ,提高劳动力质量 ;改善劳动管理 ,优化人力资源配置 ;建设企业文化 ,培育企业精神。

关于“民主兴会”的思考

加强工会民主化建设 ,既是工会会员对工会的迫切要求 ,也是完善工会工作机制、增加工会凝聚力和生命力的重要途径。实现工会民主化 ,当前最重要的是从直选基层工会主席入手 ,建立科学、有效的评议监督工会干部机制。工会民主化实现的程度 ,同时依赖国家和社会的法制环境。

创新职工文体工作 提升企业文化力

群众性职工文化体育工作,对于陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业发展具有重要作用。新时期必须积极探索和创新职工文体工作的形式和方法,使其保持旺盛的生命活力,收到提升人气、凝心聚力的良好效果。

建立厂务公开长效机制之我见

要建立厂务公开的长效机制 ,一是要健全厂务公开的领导机制 ,该机制对厂务公开的成败与效果有着直接重大的作用 ;二要完善厂务公开的运行机制 ,该机制是否科学、规范 ,直接影响到厂务公开的效果和作用 ;三是要建立职工广泛参与机制 。

厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系与和谐企业的根本保证

推进厂务公开民主管理工作,是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题,不断深化和拓展厂务公开民主管理工作。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用,创造性地开展工作,推动这项工作取得实效,从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。