组成计税价格探析

按照我国现行相关税收法规规定,增值税、消费税、资源税等税种设计了"组成计税价格"。原因是纳税人发生应税事项后无正常的计税依据——销售额,组成计税价格是解决特定情形下从价定率计税方式的计税依据问题。目前组成计税价格的设计上存在一些问题,本文做一些粗浅分析。

从尊严视角剖析企业的人性化管理

人性化管理具有自我管理、民主管理、情感投资等一些特点,较易被组织成员接受,进而激发他们的潜能,为组织的发展施展自己的才华,所以人性化管理愈来愈引起管理界的重视,不同类型的组织尤其是企业将人性化管理作为一种战略。本文以实现人的尊严角度从人力资源的获取、开发和激励方面论述如何实现人性化管理。

事业单位人力资源培训与开发管理研究

人力资源工作是事业单位相关工作有序进行的重要基础,其工作效能将会直接影响事业单位各部门的工作质量。为推动社会的可持续发展,各地区事业单位的工作任务更加艰巨,对于人力资源管理工作的要求愈加提高。文章针对事业单位人力资源培训和开发管理的相关问题进行探讨,分析事业单位人力资源管理模式变革的重要性、事业单位人力资源培训与开发管理工作中容易出现的问题、事业单位进行人力资源培训与开发管理对策,旨在促进事业单位人力资源工作水平的提高。

财务管理的权变思考

本文借鉴管理学中"权变"的思想来分析财务管理发展过程中各阶段特点的演变。明确了财务管理各要素之间的关系,并运用权变的思想解释现代财务管理面临的问题,并提出解决的方法。

浅谈调动教职工工作积极性的策略

人们想要做好一件事,就必须要产生一种内驱动力来促使自己,而积极性就是推动人们认真努力进行创造性活动的一种心理能动状态。当人们对一件事有了积极性,往往就会表现得更加负责,对事物有更高的热情,才能够最大限度地发挥自身的创造性去完成任务。而对于教师队伍来说,如何提高教职工工作的积极性,培养教师工作的热情,激发他们奉献教育事业的责任心,同样也是现在学校管理的重点内容。作为学校的管理者,要想更好地挖掘每一个教师的工作潜力,就必须要从实际出发,考虑到教师的心理特点,为教师创设一个良好的工作环境,才能够从根本上保证教师工作的积极性和热情。

新形势下如何构建企业人力资源发展战略

随着经济全球化的不断发展,市场竞争渐渐走向了国际化,我国企业既面临机遇,又要迎接挑战,即提高企业的现代水平已迫在眉睫。一般来说,人力资源战略关系着企业发展的成败,为了使其与企业的战略目标相匹配,必须构建科学合理的人力资源发展战略,不断完善企业人力资源的管理体制。因此,本文首先分析了当前企业人力资源管理的现状,然后探讨了构建企业人力资源发展战略的基本措施。

新经济时代企业人力资源管理创新问题

在经济飞速发展的今天,人力资源管理对于企业获得良好发展至关重要,人才成为推动社会发展的主要动力。在新经济时代,企业要想获得经济效益的最大化,实现长足发展,必须对人力资源管理模式进行不断地创新。为此,本文通过探讨新经济时代人力资源管理创新的重要意义及目前企业人力资源管理过程中存在的问题,提出了新经济时代企业人力资源管理创新的一些策略以供参考。

在产业结构转型升级中推进产改

近年来,山东省莱西市加快推进产业结构转型升级,着力打造青岛北部高端制造业强市,以新能源汽车、通用航空、生物医药、新一代信息技术和智能制造等为代表的战略性新兴产业发展迅速,渐成集聚之势。借此大势,工会积极推进产业工人队伍建设改革,围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作,推动改革取得积极进展。

实施“六大工程”推进“职工之家”建设

在广大基层工会中深入开展“职工之家”建设活动．是新形势下工会践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的重要举措．是工会更好地履行基本职能的重要载体。笔者认为．当前应着重实施“六大工程”．把“职工之家”建设不断推向新水平。

学校和企业合作开展职工培训存在的问题与对策

校企联合开展职工培训是当前我国非常热门的一种职工培训方式,通过这种培训方式不但能够有效地提升职工的培训效率,节约培训成本,对于学校和企业的发展都有着非常积极的意义。但是,从现阶段我国学校和企业合作开展职工培训的现状来看,却存在一些较为普遍的问题,这些问题的存在严重地阻碍了职工培训水平的提升,对于学校和企业今后的发展都十分不利。因此,本文针对现阶段我国学校和企业合作开展职工培训过程中存在的问题进行分析和探讨,并在此基础上提出了相应的解决策略,希望能够为今后校企合作职工培训水平的提升提供参考。