关于社会保险基金管理信息化建设的思考

随着社会经济的不断发展,我国社会保障制度建设不断完善,促使社会保险基金管理逐步走向信息化。社会保险与人们的生活息息相关,社会保险基金管理工作将直接影响人民群众的切身利益。在社会保险基金积累不断增加的情况下,传统的管理模式已不能满足实际的管理需求,必须采用信息化管理模式,提高社会保障基金的管理质量,为人们提供更好的社会保障服务。文章对社会保险基金管理信息化建设进行了深入分析与研究,提出了一些合理的意见和措施,旨在进一步提高我国社会保险基金管理质量。

事业单位工作人员岗前培训的优化--基于胜任力理论的研究

L市事业单位工作人员岗前培训工作开展时间较早,但以理论解读为主的集中授课培训模式效果不佳。文章通过调查问卷、文献研究、案例分析发现,L市事业单位工作人员岗前培训存在培训方式单一、内容针对性不强、师资不专业以及学员参训意愿不强等现实问题,对提升新录用人员个人能力的作用有限。在对岗前培训的总体评价上,有57.6%的学员选择“效果一般”,21.1%学员选择“流于形式,没有达到预期效果”。基于胜任力理论的培训理念可以在岗前培训工作中构建起从需求分析、方式设计、内容选择、师资配备及考核评估全过程的培训优化模式。探索运用胜任力理论指导优化L市事业单位工作人员岗前培训工作,开展岗前培训需求分析,运用灵活多样的培训形式,完善培训评估机制,可全面提高L市事业单位工作人员岗前培训的针对性和有效性。

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位的人才培养离不开科学有效的人力资源管理制度。为了激发工作人员的积极性和责任心,客观评估工作人员的工作成果,实行绩效考核是重要途径。合理的绩效考核方式能督促员工奋发向上,勤恳踏实,提升业务能力和服务水平,从而为事业单位顺利开展各项工作带来保障,营造良好的氛围。本文阐述了在事业单位人力资源管理中实施绩效考核的重要价值,并对目前存在的一些问题进行分析,同时提出了几点改善措施。

新经济下人力资源开发与管理的战略特征

本文论述了新经济背景下的人才要求,分析了人力资源开发管理战略的特征及面临的挑战,并提出人力资源开发与管理的战略途径,以期为相关领域提供参考。