工会在协调企业劳动关系中的重要作用

现代企业制度的逐步建立,必然引起劳动关系企业化和利益关系的多元化,工会作为劳动者利益的代表,如何来协调劳动关系呢?就此谈点粗浅看法: 第一,建立劳动争议调解委员会。企业行政和职工处在两个不同的利益角度,这就必然导致劳动争议的发生,作为工会要积极参加劳动争议处理工作,认真承担起调解委员会主任的职责。工会在处理劳动争议中。

莱钢青工文化技术状况的调查与思考

今年四月,我们用30余天的时间,对莱钢青工文化技术状况进行了调查。在莱矿、特钢厂、炼钢厂、二铁厂、建安公司等十二个单位,召开不同层次座谈会十四次,与百余名职工交谈,统计调查了十九个主要生产车间的青工文化技术状况,并与总厂干部处、劳资处、培训处等有关部门进行情况交流。

适应新形势要求 切实加强工会领导班子建设

几年来莱钢总厂工会认真贯彻中央(1989)12号文件,中央(1995)4号文件和鲁组通字(1995)13号文件精神,把工会领导班子建设列入重要议事日程,通过狠抓工会领导班子的思想、组织、作风、制度建设,不断提高了工会干部的整体素质和业务工作能力,较好地完成了省总和莱钢党委交给的任务,保持了全国模范职工之家称号。一、加强思想业务建设。

如何发挥职代会 闭会期间职工代表的作用

在社会主义市场经济条件下,随着现代企业制度的建立,企业自主权力的扩大,职工参与意识的增强,企业民主管理、民主监督工作变得尤其重要,职工代表民主权利的行使已远远不能仅仅局限于职代会上了。如何发挥职工代表闭会期间的作用,来推动企业民主管理和经济的发展,莱钢在实践的基础上走出一条自己的路子。一。

合理化建议方法论

开展合理化建议活动,是提高企业经济效益,推进技术进步,提高职工技术素质的有效途径;是全心全意依靠工人阶级办好企业,加强民主管理,维护职工权益的有效措施和方法。在经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长由粗放型向集约型转变的过程中,一方面为合理化建议活动带来了新的生机和活力,另一方面要求我们合理化建议活动的组织者采取有效的方法。

新形势下企业职工民主监督工作存在的问题及对策

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期。到本世纪末国有企业要基本实现建立现代企业制度的目标，困难企业要基本摆脱困境。国有企业要成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，完成企业改革发展目标。这样，对企业内部职工民主...

中小基层工会经费也是独立管理好

中小基层工会经费也是独立管理好吕静工会经费独立管理是《工会法》赋于工会组织的神圣使命，是各级工会组织收好、管好、用好工会经费的基础。笔者从事工会财务工作多年，与基层工会有着直接和广泛的接触，通过对不同经费管理办法的基层工会会计资料的分析比较，认为中小...