关于改善国有企业薪酬管理绩效的思考

薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段,对实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系具有重要作用。合理有效的薪酬机制可以激励员工努力工作,共同促成企业目标的实现,提高企业运行绩效。本文针对当前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析并提出相对应的对策,以促进企业管理行为的有效性和科学性。

关于建立职工工资正常增长机制的实践与思考

党的十七大报告提出“建立企业职工工资正常增长机制”，这是在党的最高层次决议文件中首次就职工收入增长问题做出的英明决策．这既是全面建立和谐社会要求，也是落实以人为本的科学发展观、顺应民意、让广大企业职工共享企业和社会经济发展成果的具体体现。莱钢近几年来，