莱钢集团将工会组织建设纳入企业法人治理结构 混改企业工会强化顶层设计的生动实践

2020年5月26日,山钢集团莱钢淄博锚链有限公司(以下简称"淄博锚链公司")顺利办理工商登记变更,具有保障职工主人翁地位的混改企业公司章程开始生效。公司章程作为公司内部的"宪法",涉及公司最根本、最重要的问题。把以维权服务为核心的工会组织建设作为一个独立章节写入混改企业的公司章程,是近年来莱钢工会积极探索企业混改后工会组织依法履行职能、加强权益维护的一个缩影,也是强化制度顶层设计、把工会组织建设纳入企业法人治理结构的一个成功实践。

坚持以人为本与做好工会生活保障工作

加强工会生活保障工作,既是时代发展的必然要求,也是"以人为本"的具体表现。它对于构建和谐劳动关系、保持社会稳定、建立社会主义和谐社会都具有重要意义。企业工会要以人为本,切实履行职责,维护好职工生活保障的基本权利。

略论新形势下的工会生活保障工作

生活保障工作是工会的一项重要职责。加强工会生活保障工作,既是时代发展的必然要求,也是"以人为本"的具体表现,对于构建和谐劳动关系,建立社会主义和谐社会,维持社会稳定都具有重要意义。企业工会要全面认识生活保障工作的意义、作用,以人为本,履行职责,维护好职工生活保障的基本权利。

工会组织要在转方式调结构中发挥积极作用

转方式、调结构是党中央、国务院对经济发展模式作出的重要战略调整。工会组织要适应新形势,深刻理解"转方式、调结构"的重要战略意义;明确新任务,服务于"转方式、调结构"的工作大局;发挥新优势在"转方式、调结构"的工作实践中实现新跨越。

浅议工会开展职工互助保险工作

工会开展职工互助合作保险工作是维护职工利益的生动体现,是新时期工会工作的有效创新;通过开展这项工作,为职工设立一道自我保障、互助互济、抵御困难、风险的可靠屏障。

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化代表着具有企业个性特征的企业价值观、企业精神、企业形象、企业道德和企业理念。借助良好的企业文化的作用对企业进行有效的管理,有利于企业走向市场,有利于企业振奋精神,有利于企业价值观的确立,有利于企业塑造形象,有利于企业发扬民主,有利于提高企业员工素质。

在职公益社会体育指导员在构建和谐企业中的独特作用

企业公益社会体育指导员应当在贯彻执行落实党和国家体育方针、政策、法规;构建和谐企业中发挥自身优势;出色完成本职工作任务,积极履行义务;日常健身、组织开展职工体育活动;宣传职工体育,为建设和谐企业服务方面发挥作用。

现代企业制度下职工参与企业民主管理的实践与探索

在现代企业制度下,职工参与企业民主管理的形式与法人治理结构机制在某些利益问题上会产生分歧和矛盾,即股东大会、董事会决策与职工代表大会的冲突;党委会在行使干部管理权时与董事会的冲突;监事会与纪委在履行职责中的冲突;职工董事、职工监事与职工代表履行职权时发生冲突;职工与股东各自利益的冲突等。为了有效解决这些矛盾和问题,就要健全机制,理顺关系,规范程序,从而促使现代企业制度下的企业民主管理机制有效发挥作用。

提升企业职工素质的思考与对策

人才是企业发展壮大的基石和支撑。全面提升职工素质是一项系统工程,需要我们正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题;以职工培训教育为主渠道,做好职工技能素质提升工作;以岗位为依托,教育引导职工岗位建功成才;以技能竞赛比武活动为契机,持续提高职工的业务技能;注重工作创新,不断提高职工素质提升工作的针对性;还要加强领导和统筹协调,为职工技能素质提升工作提供有力保障。

坚持以人为本,当好职工“娘家人”

基层工会工作者只有找好发挥工会职能的切入点,坚持以人为本,当好职工"娘家人",使工会真正成为职工之家,才能履行好工会维护、建设、参与、教育的四项职能。在实际工作中注重提高自身的政治素质、品德素质、知识素质、业务素质,坚持以人为本,不断培养高素质职工队伍,对于企业的生存发展、振兴、强大是非常重要的。

企业自觉履行社会责任是落实科学发展的客观要求

企业自觉履行社会责任,是实践科学发展观的要求,也是企业自身协调发展的需要。本文从科学发展的本质要求和具体实践阐述了企业自觉承担社会责任重要意义和具体措施。

“五措”并举 推动学习型巾帼文明岗创建

莱钢女职委运用学习型组织理论来指导学习型巾帼文明岗的创建工作,通过抓宣传,优化创建环境;抓培训,提高创建层次;抓结合,提高创建实效;抓创新,提高创建能力;抓典型,推动创建深化,推动了学习型巾帼文明岗的创建。

依法聚财 科学理财 创新工会财务工作

近年来，莱钢工会围绕大局，积极应对形势变化，依法聚财，科学理财，不断完善工会经费收缴措施，不断拓宽工作经费筹集渠道，不断创新工会财务工作，实现了经费收入的持续增长和管理使用的科学规范，为工会工作创新发展提供了物质保证。我们的主要做法是：

开门办会的出发点 立足点 着力点

工会工作具有开放性，它决定了开门办会必须用全新的眼光来审视工会、审视社会、审视未来，走出自我封闭、内部循环的状态，纳入社会运行的全局体系中去运作，走出工会发展工会。