基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

最近几年来,随着我们国家改革开放政策的实施,我国的经济、政治以及文化都得到了快速的发展,其中经济的发展是最为迅速的。为了使我们国家的经济能够健康可持续发展,我国加大了对于经济的宏观调控。企业为了提升自己的竞争力,为了发挥企业人力资源系统的最大价值,提升自己的组织绩效,开始逐渐的增加自己的经济投入,开始在企业内部组织中加强对人力资源的管理。构型理论作为一种研究人力资源的新视角,在整个社会引起了广泛的关注。同时也取得了一定的成效。但是在我国构型理论并没有完全的普及,没有完全的运用到人力资源管理中去。要想提升组织绩效,就必须得先研究构型理论背景下人力资源系统与组织绩效的关系。本文首先说明了构型理论的具体含义及其理论观点,其次给出了构型理论之下的人力资源管理系统与组织绩效的关系,最后进行了不同的人力资源系统下组织绩效的比较。

网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理

网络经济需要以信息技术作为中心,并且以网络基础形态为基础建立起来的。在信息技术产业不断的发展过程中,网络经济也得到了有效的发展,其将各种信息资源进行整理归纳,并且采用信息技术来进行商务活动的开展,让事业单位人力资源管理趋于信息化,以此来进行更多经济利益的创造。本研究就对在网络经济时代背景下,优化事业单位人力资源管理的措施进行探讨分析。