浅谈新经济时代人力资源管理的创新

人力资源是第一资源,经济全球化、市场国际化促使企业的人力资源管理必须做全面的升级。在这一背景下,本文对新经济时代人力资源管理创新的内涵、意义和策略进行了分析和总结。

发绀

发绀（cyanosis）亦称紫绀，是指血液中还原血红蛋白增多，使皮肤、粘膜呈青紫色的现象而言。广义的发绀包含少数由于异常血红蛋白衍化物（高铁血红蛋白、硫化血红蛋白）所致的皮肤粘膜青紫现象。

论企业人力资源管理与企业的用人机制

现代社会的竞争是人才的竞争,人才的选拔对于企业而言至关重要,就目前我国面临的就业压力而言,求职者数量庞大,那么,如何在众多的求职者中选拔出最有利于企业发展的人选就成为企业人力资源管理部门需要关注的问题,而人才的选拔必然需要通过一定的机制,要能够挑选出最合适的精英,同时,还要加以适当的培养和管理,提升员工的专业素质和综合素质,以增强团队凝聚力和战斗力。这个过程既涉及到企业用人机制的创建和更新,又关系到企业的人力资源的管理,对于提高企业的竞争力,提升企业的经济效益有着很大的影响。该研究者就企业人力资源管理与企业的用人机制等方面存在的问题研究,探索加强人力资源管理和企业的用人机制的方式方法。

表麻下行超声乳化术治疗老年性白内障疗效观察

超声乳化术是当今世界上治疗白内障最先进的手术方法之一,具有切口小、损伤轻、手术时间短、术后恢复快等优点,已被广大白内障医生所认可和推崇.近年来,随着爱尔卡因和折叠人工晶体的广泛使用,手术切口、麻醉方法均有所改进.表面麻醉下的白内障超声乳化手术更加简便、安全.我们于2003年开始对此进行初步尝试,疗效满意.现将2003年1月～12月采用此法施行的98例102眼手术进行总结.报告如下:

论档案信息资源的开发利用

档案工作最主要的目的就是要有效地开发档案信息资源，最大限度的服务于社会，创造档案的社会效益和经济效益。在市场经济条件下，经济要发展，唯一的出路就是要依靠科学技术，注重信息开发。信息作为一种资源已被越来越多的人所认识，所重视，开发和利用档案信息已成为档案工作为政治、经济、

人力资源管理中激励机制的运用探讨

一个企业是由人力、财力和物力三大资源构成,其中人力资源在一个企业的发展道路中占有重要的地位,所以,有效的利用人力资源,是实现企业人力资源管理的精细化,促进企业的可持续发展的重要手段之一。然而,在人力资源管理中,激励机制是重要的工具之一,建立健全完整的、有效的人力资源管理制度(即激励机制)不仅可以促进企业员工的积极性、主动性和创造性,还可以加速企业的发展。可见,在人力资源管理中激励机制运用的重要性。本文主要从提高人力资源管理效率出发,探讨了激励机制在人力资源管理中的运用及其必要性,并在人力资源管理中完善激励机制的相关措施。

关于劳动力资源优化配置的几个问题

优化资源配置是促进市场经济发展的重要保障,也是提高资源使用效率,避免资源浪费,实现经济利益流入的有效途径。劳动力资源配置是资源配置的重要组成内容,直接关系着其他资源的配置方式。本文主要从劳动力资源配置的界定、基本方式、劳动力资源优化配置的价值标准和劳动力资源配置的成本分析等几个方面对劳动力资源配置提出了几点思考。