人事制度改革对人事档案管理的影响

人事档案是一个人身份的凭证和经历的证明,也是一个人步入社会的敲门砖和引路石,是企业或者事业单位用人的有效依据。本文从人事档案管理的必要性出发,分析了档案管理的现存问题,以及人事制度改革带来的影响,并提出了几点改进的措施。

做好新形势下人事档案管理工作的几点思考

近年来,随着我国经济的高速发展和人事制度改革的深入推进,人才流动步伐不断加快,求职者对就业形式和认识都发生了巨大变化,灵活就业人员数量在就业总量中所占比重不断增大,进一步完善新形势下的人事档案管理制度已迫在眉睫。问题人事档案是记录各类人才培养成长和评价使用的重要载体,为服务经济与社会发展发挥着重要作用。随着时间的推移,原有档案管理模式出现了一些亟待解决的矛盾和问题,影响了人事档案管理工作的持续健康发展。一是档案管理流于形式。

提升档案管理现代化水平浅析

近年来，随着办公自动化水平的不断提高和档案信息量的快速递增，仅靠手工进行的纸质档案管理已越来越不能适应新形势下档案管理工作的需要。在此背景下，借助计算机技术平台组成的档案管理现代化结构体系优势日益凸显。档案管理现代化主要是以计算机作为电子档案的存储载体，它将大大节省档案存储空间，并且使得查找和管理档案更为便利，从而大大提高了工作效率，逐渐成为档案管理现代化较为理想的选择。