人力资源和社会保障局档案管理工作的实践与认识

社会经济的不断发展,推动了事业单位机制的深入改革。人力资源和社会保障局呈现出了良好的发展态势,但在发展过程中,也暴露出了一系列的问题。为了服务社会大众,必须针对档案管理的常见问题展开分析,为社会大众提供优质的、高效的服务。该文就人力资源和社会保障局档案管理的常见问题展开研究,旨在结合传统技术与数字化技术,积极应用人力资源和社会保障局档案管理新理念,解决社会大众的生活问题。

基于人力资源社会保障工作服务经济社会发展的策略分析

我国经济在不断地发展,使得民生水平也得以提高,人力资源社会保障工作的重要性也显而易见。人力资源社会保障工作是保障社会经济得以发展的重要条件,所以,要想使得社会经济实现稳定发展,民生水平不断地提高,就需要对人力资源社会保障工作予以相应的重视,从而使得人力资源社会保障工作可以更好地促进社会发展。所以本文将基于人力资源社会保障工作服务经济发展的策略展开一系列分析探讨,希望能对社会经济的发展起到一定的促进作用。

加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的作用探析

近年来,我国的经济水平有了很大的提高,在这样的社会背景下,人们对于生活质量的要求也越来越高,相应的社会服务水平也需要跟着人们的生活需求一起提高。如果想要在这样的社会背景下保障人们的合法权益,就需要建立起相应的人力资源和社会保障基层公共服务系统,然后再综合互联网技术,通过科学合理的方式拓展服务平台,进行全面细致的改革创新,为人们日后的生活和工作提供更多的便利,这样一来,也就能够从根本上推动我国社会的发展,提高人们生活的幸福指数。

躬身为民 挺膺担当 做人社服务战线精兵强将——记“山东省先进工作者”菏泽市人力资源和社会保障局张存金

张存金,菏泽市人社局综合服务大厅负责人,坚守人社服务窗口10年,在联系群众的最前线,在人社服务的最前沿,一颗初心办实事,一身本领解难题,创新实干、甘于奉献,业务成果、群众口碑“双丰收”。当作为,投身人社窗口建设。

人力资源配置对事业单位创新能力的影响研究

本文从人才吸引与选拔、培训与发展、激励与绩效管理以及团队建设与合作等多个维度,深入探讨了人力资源配置对事业单位创新能力的影响,研究揭示了有效的人力资源配置如何促进事业单位的创新活动。特别针对博士后等高层次人才,本研究强调了其为创造支持性环境的重要性。通过这些策略的实施,事业单位不仅能够提升员工的创新能力,还能在更广泛的领域内取得显著成效。本文旨在为事业单位提供关于如何通过人力资源配置激发和加强创新能力的深刻见解。

解析社会保险对加强人力资源管理的积极意义

社会保险作为现阶段最基础的社会性保险项目,不仅是员工福利待遇的重要组成,还是国家和政府对企业发挥社会价值的强制要求,是稳定劳动关系的重要手段。企业必须正确认识社会保险对自身的意义,正视社会保险对人力资源管理工作的积极作用,文章从人力资源管理和社会保险本身入手,分析社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义,探讨企业加强人力资源管理的具体措施,希望可以为企业健康发展提供一些思路。

关于事业单位人力资源管理创新的思考

经济发展带动我国事业单位发展水平上了一个台阶,人力资源作为新经济常态下事业单位发展的核心资源,实现事业单位人力资源管理工作创新,可帮助事业单位提升自身的社会经济效益,为事业单位可持续性发展奠定基础。文章对事业单位进行人力资源管理创新的价值进行分析,对人力资源管理创新途径进行探究,旨在为我国事业单位人力资源管理水平的提升提供参考,为事业单位的可持续发展奠定基础。

优化“公共服务” 绘就“幸福底色”——菏泽市促进青年人才就业的新方法

山东省菏泽市持续实施“三支一扶”计划,积极贯彻落实稳就业各项决策部署,用好、用足、用活优惠政策,鼓励高校毕业生留在基层就业。自2006年以来,向基层输送近3000名高校毕业生,覆盖全市各个县区。“三支一扶”大学生已然成为一线教学、卫生防疫、乡村振兴的中坚力量,有力推动了基层各项公共事业的发展,同时,“三支一扶”也已然成为高校毕业生稳定就业的一项重要工程。

社会保障电子档案管理研究

我国社会保障中电子档案的使用虽然日益受到重视,但是由于技术水平和管理水平的各方面原因。

对菏泽市建立农村养老保障体系的思考

菏泽市在农村养老保险逐步试点,农村养老补贴制度初步建立,家庭养老功能进一步巩固,农村社会养老服务逐步完善,农村老年人合法权益得以有效维护的情况下,农村养老保障体系建设依然存在很多问题,解决这些问题,就要充分发挥政府主导作用,切实加强农村养老保障制度、农村医疗保障制度、农村老年活动场所等的建设,提出发挥家庭养老功能。

基于人力资源管理视角的医保档案探讨

本文对当前医保档案管理工作中存在的问题进行了分析,尝试从人力资源管理的角度分析医保档案管理的重要性,并提出了给予人力资源管理视角的医保档案管理策略。

大数据时代事业单位人力资源管理变革

大数据时代,数字技术的发展日新月异,为了确保人力资源工作的顺利开展,事业单位人力资源管理工作要跟随时代发展要求,充分应用大数据技术。事业单位人力资源管理在发展过程中还存在很多不足,在大数据技术的应用下,可以优化管理、积极培养人才、提高绩效考核效果,使人力资源管理水平不断提升,推动事业单位不断发展。基于此,本文主要分析了大数据时代事业单位人力资源管理变革。

事业单位人力资源管理中的人员招聘问题分析

在经济社会日新月异的发展中,为各种公益服务贡献主要力量的事业单位面临着巨大挑战。在十九大之后,事业单位对改革方向和改革路径进入了深入探索,希望能够通过自身体制机制的不断更新为我国经济的创新改革注入新鲜血液。人事改革向来是事业单位机制变更的主要方向,人员招聘改革又是人事改革当中的突出重点,对事业单位整体运行情况有着极强影响。本文将重点对人力资源管理招聘中的问题进行剖析和探索,希望能对解决相关问题贡献力量。

菏泽市城镇个体工商户、灵活就业人员和失地农民养老保险情况的调查与研究

目前菏泽市社会养老保险政策对于保障城镇个体工商户、灵活就业人员和失地农民的合法权益起到了非常好的作用,但仍存在一些矛盾和问题。

菏泽市中小企业技术创新问题及对策建议

中小企业是我国经济体系中的生力军,代表未来经济发展趋势,在提升科技创新能力、支撑经济可持续发展、扩大社会就业等方面发挥着重要作用。技术创新是中小企业提升旧动能培育新动能实现转型升级和高质量发展的关键点、牛鼻子。

关于菏泽市农民工培训工作的对策研究

一、基本情况 （一）全市农村劳动力基本情况。 截止到2010年7月底,菏泽市农村劳动力资源522.7万人。按性别分,男劳动力263万人,占50.3%;女劳动力259.7万人,占49．7％。按年龄分，20岁及以下73．6万人．占14．1％：21～30岁104万人．占19．9％：31～40岁117．2万人，占22．4％：41~50岁92．1万人，占17．6％；51岁以上135．8万人，占26％。

菏泽市企业职工养老保险断保现象探析

"应保尽保"是各级党委和政府对社保工作的根本要求,近些年,人社部门和养老保险经办机构做了大量艰苦细致的工作,使养老保险覆盖面逐年扩大,参保人数不断增加。但是由于参保人员思想认识的偏差以及政策层面的原因,养老保险"前扩后断"现象凸显,断保人数逐年攀升,不仅严重影响着社会保险扩面征缴的质量,在一定程度上也加大了企业养老保险基金给付的压力,直接损害了断保人员的切身利益,需要积极应对,有效引导。

2012年上半年菏泽市城镇基本医疗保险情况分析

截止2012年6月底，全市基本医疗保险参保人数达到210．81万人，其中城镇职工基本医疗保险参保人数为65．4万人，城镇居民基本医疗保险参保人数为145．41万人。城镇职工基金收入4．07亿元，比上年同期增加0．7亿元，增长22％；基金支出3．39亿元，比上年同期增加0．67亿元，增长24．8％；基金累计结余为5亿元，其中统筹基金累计结余为4．02亿元。

浅谈社会保险档案管理模式创新难题及方法

社会保险档案是"记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生"的惠民工程,做好社会保险档案管理工作一直是各项工作的重中之重。随着社会不断发展,科学技术日新月异,社会保险档案管理也将面临着严峻的挑战,而做好社会保险档案管理的根本点就是紧跟社会形势,加强创新。本文通过对新时期社会保险档案管理创新的必要性以及现存的问题分析,提出了一些社会保险档案管理工作的创新方法及拙见。希望通过本文的探究能够为我国社会保险档案管理工作事业的可持续发展给予一定的帮助。

对新型农村社会养老保险推进工作的思考

2009年6月,国务院决定在全国10%的县市区开展新型农村社会养老保险试点工作。2009年年底,国务院正式批准300多个县开展新型农村社会养老保险试点,按照国家的规划,在2020年之前,我国将基本实现对农村适龄居民的全覆盖。温家宝总理在2010年的《政府工作报告》中提出：要加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。扎实推进新型农村社会养老保险试点,2010年试点范围扩大到23%的县。可见,当前和今后一个时期,农村社会保障事业处于一个非常好的发展机遇期。