为菏泽实现后来居上提供坚强组织保证

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表的重要讲话,回顾了我们党波澜壮阔的奋斗历程,展望了党和人民事业发展的光明前景,为新征程上党和国家各项事业发展明确了前进方向。荷泽组织部门和广大组工干部将深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,以高度的政治自觉和行动自觉,担当使命,砥砺前行,奋力推动荷泽在后来居上新征程中不断迈出坚实步伐。

为构建和谐社会提供坚强的组织保证

主持人:欢迎各位来到挚友会客厅。本期我们将要探讨加强和改进组织工作与构建社会主义和谐社会方面的有关问题。在全面建设小康社会的历史进程中,努力构建社会主义和谐社会,是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的一项重大战略部署。组织工作如何为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证是一个大课题,需要研究的问题很多。今天,我们主要就几个重点问题展开探讨。

聚焦“三个坚持”将学习成效转化为推动菏泽高质量发展的强大动力

党的十九届六中全会审议通过了党团结带领人民奋斗百年的总结——《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,发出新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言。菏泽市委编办深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。

牡丹区开展城乡基层党组织携手共建活动

为进一步贯彻落实党的十七大精神，山东省菏泽市牡丹区围绕统筹城乡发展，在城乡基层党组织中组织开展“携手结对共建”活动，全区100个机关企事业单位党组织与100个班子最弱、经济条件最差、地处最偏僻的农村党组织结成对子，100名城市机关企事业单位机关党组织书记挂任农村党组织副书记，100名农村党组织书记挂任城市机关企事业单位党组织副书记，并按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，制定共建目标，落实责任制。

抓住用好政策支持机遇 全力推进菏泽人才工作

为深入贯彻习近平总书记视察菏泽重要讲话精神,落实中央办公厅二次回访督查要求,2015年11月,省里出台《关于支持菏泽市人才发展的若干政策》,在安排急需人才项目、实施重点人才工程、加强平台载体建设、推进合作交流、强化人才培训等5个方面,给予菏泽19条含金量高、操作性强、撬动力大的特殊支持政策。我们抓住这一难得机遇,在吃透政策基础上,制定了《责任分工方案》,将每项政策细化分解到市直有关部门和分管市领导;明确时限,督促有关责任部门、

激发新动能 增添新活力——菏泽市创新开展市直部门中层正职跨部门交流轮岗

干部交流是干部工作的一项优良传统,也是加强干部培养、深化干部人事制度改革的一项重要内容。菏泽市创新开展市直部门中层正职跨部门交流轮岗,有效提升了干部队伍的素质能力,激发了干事创业的内生动力,释放了开拓进取的创新活力。

我看菏泽“全面从严治党”这五年

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入＂四个全面＂战略布局,坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持＂六个从严＂,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,党的建设好戏连台、亮点纷呈、硕果累累。五年来,菏泽市委坚持全面从严治党各项部署要求,积极探索,务实创新,采取一系列新举措、新办法强化党要管党,扎实推进全面从严治党新实践。

创新招才路 助推新发展--菏泽市公开选拔正职领导人员促市属国有企业蝶变

2020年4月,中共菏泽市委面向全国发布了公开选拔部分市属国企领导人员的公告,"求贤榜"一经发布,迅速引起全国各地优秀人才的广泛关注,在市委书记张新文同志亲自创意谋划推动把关下,2020年7月,5名德才兼备的人才脱颖而出,到4家市属国企担任董事长或总经理等重要职位。5名同志到岗履职后,以建立完善现代企业管理制度为依托,以深化推进国企改革为抓手,以优化提升企业生产经营质量效益为目标,奔着问题去、盯住难点攻、撸起袖子干,企业发展跃上新平台、焕发新风采、展现新面貌。

学史力行 改革创新 为菏泽高质量发展提供体制机制保障

百年大党风华正茂,百年初心历久弥坚。在党史学习教育中,菏泽市委编办始终牢记党的机关、政治机关定位,坚持先学一步、学深一层,走在前面、做好表率,把学习成效转化为永葆初心、勇担使命的实际行动。一、提高政治站位,牢牢把握工作方向党的领导是机构编制工作得以存在的根本政治前提。

山东菏泽升级视频办医保

菏泽以数字化手段赋能医保服务,通过手机视频办医保系统,实现了医保便民服务的就近办、即时办、互动办菏泽的可视化医保便民服务,实现了在线申报审核一章确认、远程多跨协同一屏联审、服务质量水平一键评价,优化了医保流程可视化医保便民服务加强身份认证管理、过程监督管理和安全运行管理,着力提升服务保障能力。

以高质量调查研究推动组织工作高质效发展

习近平总书记指出:“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权,没有调查就没有决策权。”近日,中央办公厅又专门印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》,对深入开展调查研究提出明确要求。调查研究是把握组织工作规律、破解组织工作难题的重要办法和途径,组织部门必须带头用好这个“传家宝”,脚踏实地,躬身践行,以深入扎实有效的调查研究,持续推动各项工作展现新气象、取得新成效、开创新局面。

深入学习贯彻党的二十大精神着力推进组织工作提质增效

党的二十大对“坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程”提出明确要求,为我们做好组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前和今后一个时期,组织部门要把学习贯彻党的二十大精神作为一项重要政治任务,深刻理解新时代党的建设新要求,准确把握新征程组织工作的新任务,砥砺奋进,担当作为,全力做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的工作,在学思践悟、狠抓落实中不断推进组织工作提质增效。

以创新创优提升组织工作质效

全国组织部长会议指出,党和国家事业发展已经站在新的更高历史起点上,组织工作也要与时俱进、创新发展,关键是要在巩固、优化、提升上下功夫。这就要求我们既要夯基垒台、积厚成势,又要深化升华、提质增效,更要更新理念、优化方法,使求解的问题更优解,出手的工作更出色,进一步推动组织工作高质量发展。

提高组织工作创新力

改革创新是组织工作的活力源泉,组织部门必须把改革创新作为不竭动力,转变思维,拓展思路,在理念、机制、方法创新中推进组织工作高质量发展。激发活力,健全选人用人机制选什么样的人、用什么样的人,事关干部导向,决定干事风向,必须以好干部为标准,以提高选人用人公信度为核心,以机制创新推进选人质量创优。

加强流动党组织建设 提升流动党员管理水平

菏泽是外出务工大市，1000多万人口中常年在外人员有160万，其中党员7000多人。

企业吹哨 部门报到 菏泽市深化“一次办好”改革的创新实践

今年5月份,按照省委省政府“工作落实年”和“七赛七比”要求,菏泽市在“一次办好”改革工作基础上,创新建立“企业吹哨、部门报到、市县联动”优化营商环境新机制,通过企业“吹哨”督促部门“报到”,实现各级“联动”解决问题,使广大企业有了实实在在的获得感. 一、优化运行机制,全力保障工作高效推进 “企业吹哨、部门报到、市县联动”工作机制是由涉企服务问题倒逼出来的改革创新举措,是菏泽市推进制度创新、加快流程再造的最新实践.在工作中,注重优化运行机制,强化推进举措,努力用足用好这一创新成果.

菏泽市公共资源市场化配置改革的实践与思考

一、菏泽市公共资源市场化配置改革情况2013年10月,菏泽市针对公共资源配置中存在的各自为政、管理无序、同体监督等问题,在全国率先探索实行"四位一体、联动监管"的公共资源市场化配置体系。(一)改革的动因和牵头部门确定的基本考虑改革的主要动因:一是菏泽财政困难,必须向规范管理要财政保障能力。二是管理漏洞多,必须向规范管理要资源配置效率和效益。三是公共资源配置领域成为腐败问题重灾区。

构建全链条企业家教育培训体系 赋能企业高质量发展

近年来,菏泽市始终坚持对企业家政治引领,围绕省市委重大决策部署和“后来居上”目标,不断加强企业经营管理人才培育。通过大力弘扬新时代企业家精神,探索创新企业家教育培训模式,搭建合作交流和资源共享平台,完善多元化跟踪服务保障措施,着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的企业家队伍,为菏泽经济社会高质量发展集聚强劲动能。

基层税款延解问题亟待解决

税款是国家预算收入的最主要来源。按照《国家金库条例》规定，税款必须及时、足额征收，并及时、准确、完整地缴入国库。目前，为方便纳税人申报纳税，我国纳税申报方式已由单一的直接上门申报逐步向多元化方向发展，税款入库的环节明显减少，但税款延解的问题仍然存在，延解的方式也发生了新的变化。

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人：干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是强化选人用人全过程监督的制度保障。