服务人才发展 加强编制保障 为“突破菏泽、鲁西崛起”赋能增效

近年来,菏泽市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真落实党中央决策部署和省委、市委工作要求,把人才工作摆在突出位置,坚持以党管人才为统领、以服务发展为导向、以创新管理为抓手,全面助力“人才强市”建设,为“突破菏泽、鲁西崛起”提供有力的体制机制和机构编制保障。

聚焦“三个坚持”将学习成效转化为推动菏泽高质量发展的强大动力

党的十九届六中全会审议通过了党团结带领人民奋斗百年的总结——《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,发出新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言。菏泽市委编办深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。

学史力行 改革创新 为菏泽高质量发展提供体制机制保障

百年大党风华正茂,百年初心历久弥坚。在党史学习教育中,菏泽市委编办始终牢记党的机关、政治机关定位,坚持先学一步、学深一层,走在前面、做好表率,把学习成效转化为永葆初心、勇担使命的实际行动。一、提高政治站位,牢牢把握工作方向党的领导是机构编制工作得以存在的根本政治前提。

三访庄寨——曹县庄寨镇综合行政执法改革回眸

曹县庄寨镇是菏泽市的经济强镇、工业大镇,是鲁豫两省交界处的明星乡镇,也是全省最早确定的镇域内综合行政执法体制改革试点镇。因工作关系,笔者曾3次到该镇进行采访,见证了镇综合行政执法局(执法大队)从无到有、从有到强的发展历程,也见证了庄寨镇经济社会发展的繁荣与兴盛。

担当作为 大胆实践积极推动事业单位考核工作创新发展

创新是引领发展的第一动力。菏泽市委编办在市直事业单位考核工作中,不拘于形式,不墨守成规,积极探索,大胆实践,坚持“三个”导向,着力在考核制度上求实创新,确保整个考核工作更加公平、科学、规范、精准,充分发挥了考核的“杠杆”作用。一、坚持问题导向,建立完善机制(一)聚焦认知偏差,健全考核机制。为改变事业单位对绩效考核重要性认知欠缺的现状,调整市事业单位考核委员会,主任由党委、政府分管领导共同担任,建立了党委统一领导、专门机构组织协调、有关部门各司其职、社会公众有序参与的领导体制和工作机制。在市委市政府直属正县级(含)以上事业单位考核中,建立了多部门联动考核工作机制,相关部门同时进驻事业单位开展全方位、多角度考核,考核结果多部门共享,不仅避免了重复考核,也保证了单位正常的工作秩序。

家乡的小豆腐

在我老家安丘一带,有两种豆腐,一种是大豆腐,一种是小豆腐。对大多数人来说,大豆腐并不陌生,就是用大豆经浸泡磨成豆浆后加工而成。而小豆腐知道的人却不多,它是用菜叶和豆面一起放在锅里煮制而成。我出生在上世纪七十年代初,那个时候物质极度匮乏,一年到头连白面都很少吃到。

着力破解经济社会发展与编制需求矛盾 全力助推各项社会事业发展

随着经济社会的快速发展,各行业各领域高层次人才用编需求越来越迫切。菏泽市委编办坚持以人民为中心的工作导向,切实发挥职能作用,创新机构编制管理模式,盘活用好现有机构编制资源,围绕乡村振兴战略和高层次人才引进等重点民生工程,设立专用编制,较好满足了事业发展的用编需求。

相对集中行政许可权改革背景下独立踏勘评审制度的设计与运行

踏勘评审工作是审批过程中技术复杂、风险较大的重要环节,直接影响审批效率。2018年底,菏泽市行政审批服务局成立伊始即创新组建专门踏勘评审队伍,独立于原监管部门之外,实现独立化、规范化、创新化、便民化运行,在实现审批与踏勘既相对分离又无缝衔接的同时,又更加快捷地释放改革红利,评审时间平均用时缩短至法定时限的三分之一,进一步增强了企业和群众的获得感。2019年,共完成踏勘评审事项1210件,极大提高了行政审批服务效能。