数字经济时代医院人力资源管理优化策略研究

在数字经济时代,医院人力资源管理面临着挑战与机遇,医院在数字经济时代探索人力资源管理优化策略,可通过科学合理的应用信息技术对人力资源管理工作进行优化提升。打破以往人力资源管理工作存在的相关局限,弥补以往人力资源管理工作进行时存在的不足,持续提高医院人力资源管理优化水平,让医院获得更好的发展。本文主要对数字经济时代医院人力资源管理优化策略详细分析。医院可基于数字经济时代的崛起,逐步颠覆了传统人力资源管理模式,为紧随时代发展潮流,为确保人力资源管理工作执行的更有意义和价值,借助大数据技术精准检索,实现优秀人才的引进,加大人力资源管理力度,确保医院人力资源管理效能。

带量采购政策下某院降压药物临床应用分析

目的:分析带量采购政策下菏泽市巨野县中医医院降压药物临床应用情况.方法:选取2021年1月—2022年12月与菏泽市巨野县中医医院带量药品采购目录中的药品通用名一致,且在带量采购前后剂型一致的降血压药物进行研究,包括苯磺酸氨氯地平片、盐酸贝那普利片、厄贝沙坦片、福辛普利钠片、盐酸乐卡地平片和氯沙坦钾片.统计带量采购政策实施前后的各项数据,分析降压药物单价、用药频度、限定日费用变化情况.结果:带量采购政策指导下,该院降压药物价格明显降低,单价存在不同程度的降幅.所选的6种降压药中,厄贝沙坦片用药频度明显降低,其他5种药品用药频度均提高.从限定日费用来看,苯磺酸氨氯地平片、盐酸贝那普利片、盐酸乐卡地平片和氯沙坦钾片降低;销售额结果显示,实际节省费用约12万.结论:在带量采购政策指导下,医院的降压药物采购与应用受到了影响,部分药物使用量有所增加,且每天的药物开销降低,有效缓解了患者的经济压力.

帕金森病护理中Roy适应模式的应用效果

目的:对Roy适应模式在帕金森病患者护理中的应用进行探究。方法:选择本院收治的帕金森病患者118例纳入研究,选取时间从2018年3月开始,截止到2020年8月。按照患者病历单双号将其划分为甲组和乙组,每组各有59例。甲组患者在治疗期间实施常规护理,乙组患者在治疗期间实施Roy适应模式护理。对比两组的护理效果。结果:护理前,两组的Webster评分比较无明显差异(P>0.05),护理后,乙组的Webster评分明显低于甲组,数据比较有统计学意义(P<0.05);护理前,两组的生存质量比较无明显差异(P>0.05),护理后,乙组的生活质量明显高于甲组,数据比较有统计学意义(P<0.05)。结论:在帕金森患者的护理中采用Roy适应模式可以有效缓解其症状,而且还可以提高其生存质量。

多学科协作护理模式在阿尔茨海默病中的应用效果

目的:分析多学科协作护理模式在阿尔茨海默病中的应用效果。方法:对本院神经内科收治的90例阿尔茨海默病进行研究,信封法分组,两组各45例。对照组实施常规护理,观察组实施多学科协作护理模式。比较两组患者护理前后MMSE、ADLQ评分。结果:护理前,两组患者MMSE、ADLQ评分差异不明显,不具有统计学意义(P>0.05)。护理后,观察组患者MMSE评分更低,ADLQ评分更高,与对照组具有统计学差异(P<0.05)。结论:对阿尔茨海默病患者采用多学科协作护理模式能够改善患者认知功能,降低患者日常生活活动依赖程度,值得应用。

优质护理在门诊护理工作中运用效果

目的:对门诊护理工作当中应用优质护理的效果进行探究。方法:选择本院门诊收治的患者158例纳入研究,选取时间为2019年12月至2020年11月。按照接诊单双号将这些患者随机地划分为常规组和优质组,每组各79例。常规组患者在就诊和治疗时接受常规护理,优质组患者则在此基础上接受优质护理。对比两组的护理不良事件发生率和护理满意度。结果:优质组的不良事件发生率明显低于常规组,数据经过检验具备统计学意义(P<0.05);优质组的护理满意度明显高于常规组,数据经过检验具备统计学意义(P<0.05)。结论:在门诊患者就诊和治疗期间,采用优质护理服务对患者实施护理具有非常好的效果,可以有效降低护理不良事件发生率,而且还可以提高其护理满意度,值得进一步应用。

小儿门诊雾化吸入治疗患儿的综合护理分析

目的:探讨小儿门诊雾化吸入治疗患儿的综合护理分析。方法:选取2019年4月至2020年10月本院小儿门诊收治的86例雾化吸入治疗患儿作为研究对象,根据数字表法随机分为对照组与观察组,每组43例。对照组患儿开展常规护理,观察组患儿开展综合护理,比较两组患儿护理前后生命体征指标、雾化治疗吸入时间、雾化吸入治疗依从性及家长对护理满意度。结果:护理前两组患儿生命体征指标无明显差异(P>0.05),护理后观察组RR、HR低于对照组,SaO2高于对照组(P<0.05),观察组雾化吸入治疗时间少于对照组(P<0.05);观察组患儿治疗依从性及家长护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论:为小儿门诊雾化吸入治疗患儿开展综合护理可有效改善其生命体征,缩短治疗时间。

基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略分析

在战略人力资源管理背景下进行绩效管理时,需要明确主要的工作特点以及工作重点,并且还要对员工进行科学性的管理,更加符合现代企业的发展需求以及发展要求。管理人员在日常发展中需要充分发挥战略人力资源,遵循以人为本的工作原则,从而使得绩效管理效果能够得到有效提高,更加贴合企业当前的发展需求以及发展要求。鉴于此,本文对基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略进行了探索。