营山县:就业援助送温暖 “春风”送岗暖民心

南充市营山县就业局抢抓春节前后一周外出务工人员返乡过节黄金时段,结合婚恋活动,以“1+N、线上+线下、县城+乡镇”的模式开展“家业共兴扎根营山——就业援助月、春风行动”系列招工活动,全力缓解全县招工难、就业难。春节期间,求职登记人数为3700余人,1800余人达成就业意向,截至2月5日,已有785人到岗。

营山县:“四进”宣讲政策促进重点群体就业创业

2022年以来,南充市营山县就业局全面梳理就业创业政策、服务举措、招工渠道等,成立由主要领导牵头、业务骨干组成的就业政策宣讲团赴中小学校、技能培训现场、党校课堂、城乡社区、经开区企业等场所,对培训学员、驻村干部、企业员工、社区群众等重点群体开展就业政策宣讲70余场次,促进重点群体更充分就业、更高质量就业。

面对虹吸人力资源,县域城市如何作为?——以营山县为例

城市“虹吸效应”是指经济实力强、发展潜力大的大城市将周边中小城市的人口、投资、信息等优势资源吸引到自己身边。南充市营山县地处南充市东部,是四川省的东大门,是成渝南三角经济区的重要支点和成渝城市群的重要节点,是南充市、广安市、达州市、巴中市四个城市经济辐射的腹心重镇,距离成都市288公里,距离重庆市196公里,到两座大城市距离较近、交通便利,城市“虹吸效应”现象较为明显,对营山县发展影响较大。

失地农民渴望就业与保障——营山县失地农民问题调查

近年来，随着营山县工业化和城市化的推进和基本建设的发展，部分集体农用土地被占用，一些原来靠土地吃饭的农民失去了基本生存保障，他们种田无地，就业无岗，低保无份，生活在城市的贫困边缘，他们的基本生存问题引起了社会各界的广泛关注。

营山县为失业及下岗职工再就业开绿灯

今年以来,营山县把按规定享受失业保险的失业人员和按时缴纳失亚保险费的企业富余职工的再就业安置工作,作为一件关系到全县经济发展和社会稳定的大事来抓,及时出台了一系列优惠政策,使1194名失业职工和富余职工重新走上了就业岗位,保证了社会安定。为切实做好再就业工作,该县成立了以常务副县长为组长,县财政、工商、城建、公安、劳动、就业、保险等有关各职能部门负责人为成员的"再就业工程"领导小组,负责协调安置工作,并从本地实际出发,采取了8条举措:

开拓就业天地 百姓宜居宜业——营山县就业服务管理工作综述

2009年．营山县就业服务工作积极应对金融危机带来的压力和影响．按照“保民生、保增长、保稳定”的总体要求，紧紧围绕营山经济发展和建设川东北宜居宜业中等城市的总体目标．坚持政策保障就业、服务助推就业、资金支持．就业、环境吸纳就业、创业带动就业，强力实施就业促进工程．努力促进城乡劳动力和就业困难对象转移就业、稳定就业和实现再就业。

营山县:“四举措”稳就业稳民心

今年以来,南充市营山县就业局按照县委、县政府工作安排部署,全面强化稳就业措施,"减负、稳岗、扩就业"多措并举,抓实职业技能提升培训、做好企业招工信息宣传、积极开展线上招聘、就业补贴发放等政策落地,改变"企业找政策、个人找岗位"的被动受理制,建立了"政策找企业、岗位找个人"的业务超前服务制,第一时间与企业、个人对接创业奖励、吸纳就业奖励、稳岗补贴等政策,积极落实各项惠企利民待遇。

绿色创业:创出一片新天地——营山县创建绿色创业型示范乡镇纪实

营山县是典型的丘陵山区农业大县、省级贫困县，总人口396万，每年均有二三十万青壮劳动力在外务工。受2008年国际金融危机影响，大量外出务工人员返乡，营山县就业压力陡然增加。

推进失业保险良性发展——营山县失业保险工作调研报告

营山县有关部门前不久对全县失业保险工作情况进行了调研，以便找出失业保险运行中存在的问题，从而有针对性地采取有效措施进行整改，促进失业保险事业步入良性发展的轨道。这次调研共走访了13个参保单位，采取座谈、调查问卷、政策执行抽查等多种形式进行，取得了对人员落实、申报登记、缴费台帐、按时足额缴纳失业保险费等情况的第一手资料。

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创业就业叙永县:狠抓培训让群众就业有“术”今年以来,泸州市叙永县就业服务管理局通过加强宣传动员、摸清培训需求、优化管理机制等,做好职业培训政策的“引路人”,保障培训的实用性和规范性,切实提升培训质效。目前,已开展职业技能培训20个班,培训744人次,培训工种涉及保育师、砌筑工、网络主播、中式烹调师、中式面点师等。

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就业创业富顺县:“五大行动”助推城镇新增就业为助推城镇新增就业实现“开门红”,自贡市富顺县实施“五大行动”,即开展政策宣传行动、强化岗位兜底行动、创业带动就业行动、创业培训行动、惠企惠民行动。一季度,城镇新增就业2043人,完成目标任务的32.95%;就业困难人员实现就业172人,完成目标任务的31.27%,均高于去年同期;城镇登记失业率3.39%,控制在4.4%以下。(供稿单位/富顺县就业局)攀枝花市:积极申报省级就业见习基地近日,经过攀枝花市省级就业见习基地评估小组初步评审,拟推荐攀枝花市第二人民医院、米易县人民医院、攀枝花市铁路医院申报省级就业见习基地。

全面推进和完善失保制度

针对一些单位社会保险意识淡薄,尤其是对失业保险抵触情绪绞大,漏报、瞒报、少报参保人数和缴费基数的情况,营山县就业局结合当地失业保险工作实际,坚持以稽核促征缴,采取切实可行的措施,收到了较好效果。截止今年4月底,共现场稽核参保单位18户,涉及职工2400人,收取历年漏缴的失保费15万元余元,清理历年漏报的参保职工81人,调整失保缴费基数680余万元。据测算。

公益性岗位管理如何完善

公益性岗位．即由政府出资扶持或社会筹集资金开发符合公共利益的管理类和服务类岗位。主要用于安置城镇就业困难人员。帮助特殊困难群体实现就业再就业。公益性岗位有一定的吸纳就业的功能，但对于整个就业形势的缓解，其作用是有限的。因此，在公益性岗位的开发使用中，应该遵循科学设置的基本原则。不能为开发而开发，不能无中生有。公益性岗位归根到底是一个工作岗位，要从社会需要出发．必须符合市场经济准则。

征地安置人员的安置费发放应慎重

近二年来,由于重点工程集中上马、大量征地需要安置的人员与基本建设提供的就业岗位出现了时间差、使征地人员和其它待业人员争"饭"吃、抢就业岗位的现象比较突出。如营山县重点工程达成铁路营山段、城南小区建设等相继上马,需要安置的人员达1700多人。一方面企业生产经营不正常,安置能力减弱,另一方面被安置人员择业值较高,因此安置工作十分困难。

企业减员莫入误区

目前,一些小企业改制改组或破产中,在处理下岗分流,减员增效时违规操作,给国家和企业造成难以挽回的损失,这种现象值得注意,希望引起有关部门的重视。一是企业减员不是按才能素质与工作需要,而是依据领导对职工的印象来决定去留,甚至采取分摊名额或抓阄的办法来决定职工在岗或下岗的命运。二是一些企业认为女职工麻烦事多,身体素质不如男职工,因而减员指向女职工。三是一些熟练工人。

务工农民“六盼”

最近,营山县就业局对该县回龙、骆市、黄渡、新店、淌水、大庙等6个镇乡、17个村、20个社农村劳务输出进行了抽样调查,调查中集中反映出当前农民走向劳务市场有"六盼":一盼:田地有人耕种。农村土地包耕种后,实行生产责任制。但许多农民外出"打工",家庭耕作能力弱,田地耕种十分困难,许多务工农民的田地自愿转包请人耕种。希望村、社组织有耕种能力的农户租赁承包,发展种植专业户和"种田劳务专业队",专门从事种田劳务服务。二盼:科技知识送到农家。当前农村一些年富力强,有知识、有文化、懂技术的农民绝大多数已外出"打工",剩下一些妇女儿童和老人。

地方动态

四川省社保局检查组核查隆昌市社保扶贫工作近日,四川省社保局综合调研处一级调研员李红一行3人来到内江隆昌市督导检查社保扶贫工作。检查组随机抽问工作人员、现场查阅社保扶贫工作台账、参保名册及相关印证档案资料,并随机选取参保人员名册在部、省经办平台进行比对,核实参保数据的准确性、真实性和完整性。随后,隆昌市居保中心负责同志分别就社保扶贫政策宣传、推动、落实、衔接及成效等作了汇报。