萧山区实施海归人才战略的实践与思考

海归人才作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源,是推动经济社会发展的重要力量。当前,萧山正处于经济转型升级的关键时期,亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才。正视人才资源与产业结构调整的互动关系,满足经济发展对人才的需求,

十年锻造铸辉煌——杭州市萧山区博士后工作巡礼

1999年12月16日，萧山区第一家企业博士后科研工作站在万向集团建立。经过十年辛勤耕耘，企业博士后科研工作站已成为萧山大地上创业创新的科技源泉。在近日萧山区召开的博士后科研工作站建设10周年总结表彰大会上，一批先进博士后科研工作站、优秀博士后研究人员和优秀博士后管理工作者获得区委、区政府的表彰奖励。

萧山区人才短缺的现状原因及应对措施

萧山区各类企业和经济实体众多，在经济发展过程中，对人才的需求量也越来越大，人才短缺的矛盾日益突出。解决人才短缺问题，已成为我区落实科学发展观，推进经济可持续发展的当务之急。

借脑生才 推动企业自主创新——萧山区企业博士后科研工作成果显著

杭州市萧山区企业博士后科研工作始于1999年，近年来，由于区委、区政府高度重视，人事部门宣传、指导有力，企业建站积极性日益高涨，呈现出单位争先创建、建成一个运行一个的良好发展态势。博士后科研工作站已成为企业技术创新和集聚高层次人才的重要载体，在助推人才培养、产品研发、技术储备等方面收到了良好的经济、社会和人才效益。

加大投入力度 强化管理服务 推进萧山博士后事业莲勃发展

萧山是杭州的南大门，历史悠久，境内的“跨湖桥文化”距今有8000年。经国务院批准，萧山1988年撤县设市，2001年3月25日，撤市设区。全区总面积1420．22平方公里，2010年末总户籍人口121．98万人。辖有17个建制镇，11个街道。改革开放以来，萧山区经济社会快速发展，国内生产总值以年均超过15％的速度增长，多次荣获“全国农村综合实力百强县（市）”、“全国明星县（市）”、“浙江省科技综合实力第一名”等称号。2010年，萧山实现国内生产总值1220．06亿元，按现价计算，比上年增长12．3％。完成财政总收入182．30亿元，增长33．0％；实现地方财政收入98．17亿元，增长41．2％。

萧山经济发展中的人才效应研究

站在新的历史起点，回顾总结改革开放以来特别是近年来萧山人才资源状况，研究萧山经济发展中的人才效应，深刻揭示人才与经济发展之间的内在联系和规律，提出新形势下人才工作的新思路和新举措，助推萧山经济转型升级，意义重大而深远。

杭州大江东新城开发建设中的政府雇员制探究

随着经济全球化和区域一体化步伐的加快，政府管理面临巨大挑战，吸引专业化人才进入政府的呼声日益高涨。政府雇员制是在这一新形势下，我国地方政府试行的一种新的用人制度。作为政府吸引高端人才的一种新的用人机制，政府雇员制的出现引起了社会各界的关注。

面试考官如何细致准确评分相关问题探析

一、公务员面试出现的新情况、新问题 1．面试由省级公务员主管部门统一命题。2004年我省公务员招考实行“四级联动、一次招考”后，公务员面试由省级公务员主管部门委托考试机构统一命题，试题更加科学，泄密的风险性也大大降低。但统一命题也存在一些问题，最主要表现在除村干部等另设试题外，

加强未就业毕业生见习工作的几点对策

见习训练是提升大中专毕业生就业竞争能力，促进其实现充分就业的重要举措。杭州市萧山区自2008年开展毕业生见习训练工作以来，虽然取得了一定的成效，但总体来看，尚未成为促进毕业生就业的重要途径之一。如何发挥见习训练在促进毕业生就业中的作用，成为一个厩待研究的课题。

一位海归学者的创业之路

“海归”却并不洋派，有着科研人员的缜密思维，同时又具有企业家的坚定和执著，这就是杭州信核数据科技有限公司总裁任永坚博士给人的印象。从浙江大学最年轻的副教授，到DataCore公司存储产品的主要研发者，再到信核数据的总裁，任永坚与数据存储技术结下了不解之缘。

吸引海归人才创业创新的实践与思考

作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源，海归人才是推动经济社会发展的重要力量。当前，萧山正处于经济转型升级的关键时期，亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才来萧服务。吸引集聚海归人才来萧创业创新，是推动萧山经济发展的最佳路径，也是当前亟待求解的重要课题。

关于事业单位人员聘用制度的实施现状及对策

萧山区现有事业单位670家，事业单位实有人数19859人。除11家参照公务员制度管理外，全区其它事业单位自1999年起均已推行人员聘用制度，其中，30％左右的职工与单位签订了无固定期限合同，70％签订固定期限合同。在聘用制实施过程中，约有80％的事业单位实行了竞聘上岗、双向选择。聘用制的推行，对广大职工产生了一定的促动作用，促进了各项事业的发展。然而，随着时间的推移，人员聘用制度并没有起到其应有的作用。反而被逐步淡化和忽视。据初步统计，签订首轮聘用制合同后，仅有65％左右的事业单位按照有关规定进行了合同的续签、解除等工作。

实施人才战略 行科学发展

科学发展观是新一代党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针。现阶段，萧山正处于扎实推进科学发展的重要时期，面临重大挑战，也有难得机遇。新形势新任务对人才工作提出了新的要求，我们必须坚持用科学发展观统领人才工作，大力实施人才发展战略，

由古及今看人才工作之道

人才是社会发展永恒的主题，人才的话题又常说常新。不同的历史时期和发展阶段，人才的内涵和特征各不相同。但从古到今，“国以人兴，政以才治”，却是千古颠扑不破的规律。在我国古典书籍中，很早就有关于爱才、惜才、留才的历史记载。“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪得范雎”是古代帝王求才图霸的经典，“伯乐相马”、“田忌赛马”的典故在今天还为人津津乐道。

公共人才服务体系建设初探

公共人才服务是政府公共服务的重要组成部分，也是人事部门深化人事制度改革、优化人才发展环境的重要职责。随着政府职能转变，从事部门由纯粹管理者角色逐步向管理和服务并重的新型管理者角色转变，强化公共人才服务能力已迫在眉睫。积极消除体制机制上的障碍，探索建立公共人才服务体系，已成为人事部门创新发展的题中应有之义。