对农场农业龙头企业中层干部素质问题的调查

企业中层干部素质的高低,直接关系到队伍的稳定和生产经营任务的完成。只有切实抓好提高中层干部素质这个环节,才能更有力地促进农业企业经济效益的提高,职工凝聚力的增强。在这方面,我们湘湖农场农业龙头企业——杭州湘野休闲农庄有限公司作出了有益的探索。

湘湖农场两家企业思想政治工作调查

近年来，由于机械制造业原材料的不断上涨，许多企业度日维艰，而杭州奇碟离合器有限公司和杭州前进铸造有限公司从六年前总家当不足百余万元的小厂，转变为湘湖农场的龙头企业，产值连年翻番已超亿元，产品不仅畅销全国各地，而且漂洋过海，打进了国际市场。这两家企业的成功秘诀是围绕中心抓人心，凝聚人心促中心，主要做法是。

对湘湖农场企业创建文明单位的调查

近年来，湘湖农场所属企业杭州奇碟离合器有限公司紧紧围绕“创建文明单位，促进企业发展”这一创建总体目标，从公司自身发展的新情况、新问题出发，找准三个文明建设的结合点，突出活动重点，充实活动内容，创新活动载体，取得了显著成效。主要做法和经验有以下几点：

企业思想政治工作 重在抓住切实点

企业,是一个外延甚广,按其经济上独立核算的原则与特点,实行自主经营或运作,并承担自负盈亏责任的经济实体。它不仅有国营企业、集体企业或民营企业之分,还有工业企业。

以企业文化为抓手 促农场企业发展

企业文化的中心是人，是企业的职工。建设企业文化的目的，是为职工创造高层次的工作生活环境和文化心理基础，进而为企业创造效益。所以，加强企业文化建设，就是要着眼人的行为管理和控制，将企业的组织行为深人到文化这一更深层次，从而推动企业快速健康发展，萧山区湘湖农场企业——杭州奇碟离合器有限公司就是一个实例。

外来务工人员维权情况调查

外来务工人员维权主要体现在四个方面：一是工资水平低，个别企业存在拖欠现象。外出务工群体中，除了有一定学历或技能的外，50％以上的月均工资在700元左右，仅相当于当地城镇居民月人均收入的一半。同时，工资拖欠现象时有发生。据统计，30％的外来务工人员都存在被拖欠工资现象，拖欠形式以工资押金较多，当月工资往往要到次月底甚至第三个月才能拿到。