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基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型研究
被引量:
3
1
作者
张文彬
《人力资源管理》
2012年第11期142-144,共3页
企业核心竞争力是其在激烈的竞争中保持优势并获胜的唯一途径。而管理人员能力素质是企业培育核心竞争力的关键,因此,必须进行管理开发与提高管理人员能力素质。本文探讨了企业核心竞争力与企业管理人员能力素质模型的关系,继而分析了...
企业核心竞争力是其在激烈的竞争中保持优势并获胜的唯一途径。而管理人员能力素质是企业培育核心竞争力的关键,因此,必须进行管理开发与提高管理人员能力素质。本文探讨了企业核心竞争力与企业管理人员能力素质模型的关系,继而分析了构建基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型的思路和步骤。
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关键词
企业
核心竞争力
管理人员
能力
素质
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职称材料
题名
基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型研究
被引量:
3
1
作者
张文彬
机构
葛洲坝集团人力资源部
出处
《人力资源管理》
2012年第11期142-144,共3页
文摘
企业核心竞争力是其在激烈的竞争中保持优势并获胜的唯一途径。而管理人员能力素质是企业培育核心竞争力的关键,因此,必须进行管理开发与提高管理人员能力素质。本文探讨了企业核心竞争力与企业管理人员能力素质模型的关系,继而分析了构建基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型的思路和步骤。
关键词
企业
核心竞争力
管理人员
能力
素质
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型研究
张文彬
《人力资源管理》
2012
3
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