蒙阴县：加强村级双拥联络员建设

山东省蒙阴县注重加强村级双拥工作队伍建设，进一步畅通了现役军人和优抚对象的信息沟通。他们通过乡镇、村组织推荐、集中培训、持证上岗等形式，在全县474个行政村级设立双拥联络员。其职责是负责在本村（社区）范围内向村（社区）居民群众宣传、解释拥军优属、拥政爱民工作方面的政策法规；履行双拥工作站各项制度规定，管理好相关档案材料，

山东蒙阴 “一二三四”工作法助力养老服务高质量发展

山东省临沂市蒙阴县立足县域养老实际,突出“一个重点”、坚持“两手抓”、实施“三步走”、探索“四种模式”,逐步形成“一二三四”工作法,建立起较为完善的社会养老服务体系,着力推动养老服务高质量发展。突出“一个重点”,解决精神障碍特困老人供养难题。一是盘活资源。在充分调研和反复论证的基础上,选定具备精神障碍疾病诊疗资格的2家卫生院作为精神障碍特困老人供养定点机构,并投入资金按照养老机构标准进行提升改造。同时,整合医疗、养老机构资源。

大数据背景下如何优化企业人力资源绩效管理

现代企业考量员工工作能力与岗位价值的主要方法之一,就是人力资源绩效管理。通过人力资源绩效管理,激发相关人员工作积极性,切实满足日常工作需求,持续优化与完善人力资源绩效管理体系。大数据背景下企业人力资源管理面临着新机遇与挑战,需要更好、更快地收集相关数据资料,根据企业需求将杂乱的信息数据整理成清晰有序的资料。这也是绩效管理人员必须重视的问题,要寻求更加高效的绩效管理模式,转变传统绩效管理模式的不足,促进企业长远发展。

新时期企业人力资源管理的挑战与对策

现阶段我国处于社会经济转型的关键期,企业面临着机遇,同样面临着较大挑战。人力资源作为企业管理的核心内容,受到企业的高度关注。实际中部分企业人力资源管理理念落后,管理方法陈旧,阻碍人力资源管理水平提升,打击员工工作积极性,不利于企业的健康发展。鉴于此,文中以新时期人力资源管理为着眼点,分析人力资源管理工作面临的挑战,总结人力资源管理工作存在的主要问题,结合新时期特点给出相应解决措施,进一步提高人力资源管理质量,促进企业健康发展。

区块链技术在人力资源管理的应用

随着计算机网络技术发展,区块链技术逐渐完善,并在多个行业中得到应用,显著提升工作效率。人力资源管理过程中应用区块链技术,转变传统管理模式的不足,增强人力资源管理工作的实效性。鉴于此,文中以人力资源管理为着眼点,分析区块链技术内涵与优势,探讨人力资源管理过程中应用区块链技术的措施,弥补传统人力资源管理的不足,充分发挥人力资源管理的作用,旨在为类似研究提供借鉴。

试析人力资源管理中教育培训模式创新发展

人力资源是企业维持生命力和竞争力的关键,教育培训是人力资源管理活动开展过程中一项重要的工作,目前大多数单位尽管对教育培训工作非常重视,但是在具体实施此项工作的过程中还存在着很多问题和不足。本文根据人力资源管理工作开展现状,认真展开对问题的分析,结合分析结果来探讨人力资源管理活动中教育培训模式创新发展的策略。

浅谈事业单位的电子档案管理

信息化社会背景下,事业单位档案管理工作也需要进一步改革和创新.电子档案管理是事业单位档案管理工作的发展趋向,也是传统档案管理工作寻求发展的必经之路.单位内部管理者要重视电子档案管理工作,要结合档案管理工作的特点,科学选择管理方法,积极引入网络信息技术,全面提高事业单位档案管理电子档案管理水平.

试析如何开展企业用人指导

企业用人指导是属于政府公共服务和企业用人管理链接的有效渠道，是在目前部分企业”招工难”状况下应运而生。开展企业用人指导是组织人力资源组合，更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文重点从企业和政府两个角度分析了有效开展企业用人指导，引导社会劳动力正常流动对策和建议。