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思考目前社区服务的现状与怎样完善的建议
1
作者
王贵成
《商情》
2011年第21期129-129,共1页
伴随着经济发展和人民生活水平的提高,原有的社区服务从某种程度上已经不能满足居民的生活需要。本文主要讨论当前目前社区服务所面临的问题,并就此提出了相应的建议。
关键词
社区服务
社区服务政策
市场机制社工专业化
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职称材料
小议市场经济下创建和谐企业过程中后勤服务的重要作用
2
作者
王贵成
《商情》
2011年第22期80-80,共1页
创建和谐企业是企业自身发展的客观要求,是构建和谐社会的重要基础,也是落实科学发展观,坚持以人为本、关注民生和全面实现小康社会建设的重要标志。
关键词
和谐企业
后勤服务
煤矿后勤业
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职称材料
浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用
被引量:
1
3
作者
程丽丽
《商情》
2010年第11期58-58,共1页
本文浅谈了三个方面的内容,即企业文化建设与工会工作的内在关系,工会在企业文化建设中的重要作用,工会参与企业文化建设的途径。
关键词
企业文化建设
工会组织
工会工作
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职称材料
浅析如何做好新时期的信访工作
被引量:
1
4
作者
李云良
《商情》
2009年第1期28-28,共1页
在新的历史时期,如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信...
在新的历史时期,如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。
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关键词
原因
规范
沟通
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职称材料
企业管理的深处是激励
5
作者
孙玲玲
《商情》
2011年第11期144-144,共1页
现代企业的竞争日趋激励,如何使企业立于不败之地,在市场竞争中争得先机,企业中人力资源管理中人的激励机制才是企业管理的深处和关键。做好人的激励机制,就要树立以人为芩的恩想。信息交流和全力为员工创造有利条件是有效激励工作...
现代企业的竞争日趋激励,如何使企业立于不败之地,在市场竞争中争得先机,企业中人力资源管理中人的激励机制才是企业管理的深处和关键。做好人的激励机制,就要树立以人为芩的恩想。信息交流和全力为员工创造有利条件是有效激励工作的关键。
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关键词
企业管理
激励机制
以人为本
有效激励
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职称材料
浅谈新时期信访工作的特点成因及对策
6
作者
韩伟
《商情》
2011年第32期96-96,共1页
随着企业破产重组后利益关系的调整,矿区的信访工作呈现出多元化、复杂化、多样化及难调处的特点。根据出现这些问题的原因,提出应采取提高信访接待水平、畅通信息渠道、正视信访诉求和维护正常的信访秩序等对策,以维护矿区的稳定,...
随着企业破产重组后利益关系的调整,矿区的信访工作呈现出多元化、复杂化、多样化及难调处的特点。根据出现这些问题的原因,提出应采取提高信访接待水平、畅通信息渠道、正视信访诉求和维护正常的信访秩序等对策,以维护矿区的稳定,实现信访和谐。
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关键词
矿区
信访
稳定
和谐
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职称材料
关于强化煤矿社区纪检监察组织职能建设的思考
7
作者
李梅
《商情》
2009年第14期96-97,共2页
煤矿企业社区服务单位的纪检监察工作如何围绕矿区的改革、发展和稳定大局,积极从社区服务单位的工作特点出发,准确定位其纪检监察工作的重点,及时调整理顺工作思路,寻求与本单位工作的最佳结合点、有效发挥纪检监察工作各项职能。
关键词
煤矿社区
纪检监察
组织职能建设
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职称材料
后勤管理向市场化经营转变的必然性
8
作者
孙玲玲
《商情》
2011年第13期170-170,共1页
后勤管理的发展前景是后勤管理单位必须重视其市场化的作用,也是广大住宅小区居民最关心的问题之一。随着后勤逐步走向市场化管理的必然性,后勤管理市场化经营的重要性也随之显现。
关键词
后勤管理市场化的作用
基本特征
重要性
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职称材料
开展技术创新走科技强企之路
9
作者
张银拴
《商情》
2011年第19期78-78,共1页
本文阐述了在当前经济社会中,国有改制企业必须树立技术创新理念,强调指出:按照“一总四分”的要求,走科技强企之路,才能将企业在激烈的市场竞争中做大做强。
关键词
推行
技术创新
一总四分
实现
科技强企
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职称材料
煤炭企业人才安全的影响因素与策略研究
10
作者
张银拴
《商情》
2011年第8期122-123,12,共3页
本文采用问卷调查法,首先筛选出“影响煤炭企业人才安全的关键因素”的评价因素与评估准则,并通过层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)得出各影响因素的重要程度排序,以此为依据提出煤炭企业加强人才安全管理与控制的策...
本文采用问卷调查法,首先筛选出“影响煤炭企业人才安全的关键因素”的评价因素与评估准则,并通过层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)得出各影响因素的重要程度排序,以此为依据提出煤炭企业加强人才安全管理与控制的策略,对煤炭企业决策者有一定的参考价值。
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关键词
煤炭企业
层次分析法
人才安全
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职称材料
可变薪酬机制在煤炭企业中的应用
11
作者
张银拴
《商情》
2011年第28期136-136,共1页
可变薪酬机制能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应,从而为在双方之间建立起伙伴关系提供了便利,还能起到鼓励团队合作的效果,本文阐述了可变薪酬机制的激励功能及其在煤炭企业的应用,提出了五种用于煤炭...
可变薪酬机制能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应,从而为在双方之间建立起伙伴关系提供了便利,还能起到鼓励团队合作的效果,本文阐述了可变薪酬机制的激励功能及其在煤炭企业的应用,提出了五种用于煤炭企业员工的可变薪酬激励方法。
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关键词
可变薪酬机制
激励
煤炭企业
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职称材料
把温暖送到心坎上
12
作者
王菲
《当代矿工》
2015年第3期36-36,共1页
"小吴,最近身体怎么样,领导让我转告你,这边的工作不用担心,你就好好养病,困难救助、职工互助金等事情有什么新政策,工会会第一时间和你联系,你就放心吧!"听到电话里中心工会工作人员的一席话,小吴哽咽了。小吴,名叫吴赛花,...
"小吴,最近身体怎么样,领导让我转告你,这边的工作不用担心,你就好好养病,困难救助、职工互助金等事情有什么新政策,工会会第一时间和你联系,你就放心吧!"听到电话里中心工会工作人员的一席话,小吴哽咽了。小吴,名叫吴赛花,是蒲白矿务局生活服务中心的一名普通职工,2007年有一次突然晕倒,被送往局医院,后转西京医院被确诊为严重的肾病。
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关键词
小吴
工会工作
生活服务中心
第一时间
困难救助
西京医院
互助金
帮扶救助
病亡
肾功能衰竭
原文传递
温馨和谐之“家”聚人气促发展
13
作者
李梅
《当代矿工》
2010年第4期40-40,共1页
“家”是个温暖的字眼,是挡风速雨的港湾。近几年,在陕西煤业化工集团蒲白矿区工会的大力支持下,蒲白矿务局生活服务中心工会把“建家”活动作为推动基层工会组织规范化建设,提升工会工作整体水平的有效载体,牢固树立“建家”就是...
“家”是个温暖的字眼,是挡风速雨的港湾。近几年,在陕西煤业化工集团蒲白矿区工会的大力支持下,蒲白矿务局生活服务中心工会把“建家”活动作为推动基层工会组织规范化建设,提升工会工作整体水平的有效载体,牢固树立“建家”就是“建思想、建队伍、促发展”的理念,不断加强各车间工会的建家工作,使“职工小家”真正成为建功立业之家、民主和谐之家、温暖温馨之家。
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关键词
民主和谐
促发展
“家”
基层工会组织
人气
生活服务中心
建家工作
“职工小家”
原文传递
这时候才算长大
14
作者
付小芳
《当代矿工》
2010年第7期32-32,共1页
人都要生病的。我从3月起一直感冒,总以为年轻就能扛过去。可躺在床上,不仅头疼,浑身的骨头都疼,翻来覆去怎么躺着都不舒服,甚至觉得老天不让自己活了。
关键词
《这时候才算长大》
当代作品
文学
付小芳
原文传递
陪伴我成长的小桃树
15
作者
付小芳
《当代矿工》
2012年第4期30-30,共1页
一个周末,我在公园游玩时,微风中突然飘来一股淡淡的清香,寻着花香,看到了花园中粉色的玫瑰花,突然我的心被重重刺痛了,平时忙于工作、学习,竟把陪伴我长大的那棵小桃树淡忘了,看到玫瑰花才想起了它。
关键词
桃树
成长
玫瑰花
原文传递
又是粽子飘香时
16
作者
李梅
《当代矿工》
2009年第6期51-51,共1页
五月端午好风光, 矿区里面好热闹。 职工家属叙兴事, 堂前又闻棕叶香, 又到端午节,又是吃粽子的季节,每年这个时候母亲总是用早已储备好的上好陕北大枣,用粽叶包裹着对子女的无限爱意和祝福,满怀深情地精心为我们包着粽子。...
五月端午好风光, 矿区里面好热闹。 职工家属叙兴事, 堂前又闻棕叶香, 又到端午节,又是吃粽子的季节,每年这个时候母亲总是用早已储备好的上好陕北大枣,用粽叶包裹着对子女的无限爱意和祝福,满怀深情地精心为我们包着粽子。今年母亲又早早一路颠簸地从老家赶来,给我们送来了她亲手包的粽子。看着那一大堆粽子,再看看数病缠身的母亲,尤其看着母亲那条走路僵直的腿,我心里一阵阵酸楚。
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关键词
粽子
端午节
母亲
原文传递
题名
思考目前社区服务的现状与怎样完善的建议
1
作者
王贵成
机构
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第21期129-129,共1页
文摘
伴随着经济发展和人民生活水平的提高,原有的社区服务从某种程度上已经不能满足居民的生活需要。本文主要讨论当前目前社区服务所面临的问题,并就此提出了相应的建议。
关键词
社区服务
社区服务政策
市场机制社工专业化
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
小议市场经济下创建和谐企业过程中后勤服务的重要作用
2
作者
王贵成
机构
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第22期80-80,共1页
文摘
创建和谐企业是企业自身发展的客观要求,是构建和谐社会的重要基础,也是落实科学发展观,坚持以人为本、关注民生和全面实现小康社会建设的重要标志。
关键词
和谐企业
后勤服务
煤矿后勤业
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用
被引量:
1
3
作者
程丽丽
机构
陕煤
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2010年第11期58-58,共1页
文摘
本文浅谈了三个方面的内容,即企业文化建设与工会工作的内在关系,工会在企业文化建设中的重要作用,工会参与企业文化建设的途径。
关键词
企业文化建设
工会组织
工会工作
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
浅析如何做好新时期的信访工作
被引量:
1
4
作者
李云良
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2009年第1期28-28,共1页
文摘
在新的历史时期,如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。
关键词
原因
规范
沟通
分类号
D632.8 [政治法律—中外政治制度]
D61 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
企业管理的深处是激励
5
作者
孙玲玲
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第11期144-144,共1页
文摘
现代企业的竞争日趋激励,如何使企业立于不败之地,在市场竞争中争得先机,企业中人力资源管理中人的激励机制才是企业管理的深处和关键。做好人的激励机制,就要树立以人为芩的恩想。信息交流和全力为员工创造有利条件是有效激励工作的关键。
关键词
企业管理
激励机制
以人为本
有效激励
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈新时期信访工作的特点成因及对策
6
作者
韩伟
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第32期96-96,共1页
文摘
随着企业破产重组后利益关系的调整,矿区的信访工作呈现出多元化、复杂化、多样化及难调处的特点。根据出现这些问题的原因,提出应采取提高信访接待水平、畅通信息渠道、正视信访诉求和维护正常的信访秩序等对策,以维护矿区的稳定,实现信访和谐。
关键词
矿区
信访
稳定
和谐
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关于强化煤矿社区纪检监察组织职能建设的思考
7
作者
李梅
机构
陕西煤业化工集团
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2009年第14期96-97,共2页
文摘
煤矿企业社区服务单位的纪检监察工作如何围绕矿区的改革、发展和稳定大局,积极从社区服务单位的工作特点出发,准确定位其纪检监察工作的重点,及时调整理顺工作思路,寻求与本单位工作的最佳结合点、有效发挥纪检监察工作各项职能。
关键词
煤矿社区
纪检监察
组织职能建设
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
F812.756.2 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
后勤管理向市场化经营转变的必然性
8
作者
孙玲玲
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第13期170-170,共1页
文摘
后勤管理的发展前景是后勤管理单位必须重视其市场化的作用,也是广大住宅小区居民最关心的问题之一。随着后勤逐步走向市场化管理的必然性,后勤管理市场化经营的重要性也随之显现。
关键词
后勤管理市场化的作用
基本特征
重要性
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
开展技术创新走科技强企之路
9
作者
张银拴
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第19期78-78,共1页
文摘
本文阐述了在当前经济社会中,国有改制企业必须树立技术创新理念,强调指出:按照“一总四分”的要求,走科技强企之路,才能将企业在激烈的市场竞争中做大做强。
关键词
推行
技术创新
一总四分
实现
科技强企
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
煤炭企业人才安全的影响因素与策略研究
10
作者
张银拴
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第8期122-123,12,共3页
文摘
本文采用问卷调查法,首先筛选出“影响煤炭企业人才安全的关键因素”的评价因素与评估准则,并通过层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)得出各影响因素的重要程度排序,以此为依据提出煤炭企业加强人才安全管理与控制的策略,对煤炭企业决策者有一定的参考价值。
关键词
煤炭企业
层次分析法
人才安全
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
可变薪酬机制在煤炭企业中的应用
11
作者
张银拴
机构
陕西煤业化工集团公司
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《商情》
2011年第28期136-136,共1页
文摘
可变薪酬机制能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应,从而为在双方之间建立起伙伴关系提供了便利,还能起到鼓励团队合作的效果,本文阐述了可变薪酬机制的激励功能及其在煤炭企业的应用,提出了五种用于煤炭企业员工的可变薪酬激励方法。
关键词
可变薪酬机制
激励
煤炭企业
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
把温暖送到心坎上
12
作者
王菲
机构
陕煤化集团
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《当代矿工》
2015年第3期36-36,共1页
文摘
"小吴,最近身体怎么样,领导让我转告你,这边的工作不用担心,你就好好养病,困难救助、职工互助金等事情有什么新政策,工会会第一时间和你联系,你就放心吧!"听到电话里中心工会工作人员的一席话,小吴哽咽了。小吴,名叫吴赛花,是蒲白矿务局生活服务中心的一名普通职工,2007年有一次突然晕倒,被送往局医院,后转西京医院被确诊为严重的肾病。
关键词
小吴
工会工作
生活服务中心
第一时间
困难救助
西京医院
互助金
帮扶救助
病亡
肾功能衰竭
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
原文传递
题名
温馨和谐之“家”聚人气促发展
13
作者
李梅
机构
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《当代矿工》
2010年第4期40-40,共1页
文摘
“家”是个温暖的字眼,是挡风速雨的港湾。近几年,在陕西煤业化工集团蒲白矿区工会的大力支持下,蒲白矿务局生活服务中心工会把“建家”活动作为推动基层工会组织规范化建设,提升工会工作整体水平的有效载体,牢固树立“建家”就是“建思想、建队伍、促发展”的理念,不断加强各车间工会的建家工作,使“职工小家”真正成为建功立业之家、民主和谐之家、温暖温馨之家。
关键词
民主和谐
促发展
“家”
基层工会组织
人气
生活服务中心
建家工作
“职工小家”
分类号
F723 [经济管理—市场营销]
原文传递
题名
这时候才算长大
14
作者
付小芳
机构
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《当代矿工》
2010年第7期32-32,共1页
文摘
人都要生病的。我从3月起一直感冒,总以为年轻就能扛过去。可躺在床上,不仅头疼,浑身的骨头都疼,翻来覆去怎么躺着都不舒服,甚至觉得老天不让自己活了。
关键词
《这时候才算长大》
当代作品
文学
付小芳
分类号
I267 [文学—中国文学]
原文传递
题名
陪伴我成长的小桃树
15
作者
付小芳
机构
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《当代矿工》
2012年第4期30-30,共1页
文摘
一个周末,我在公园游玩时,微风中突然飘来一股淡淡的清香,寻着花香,看到了花园中粉色的玫瑰花,突然我的心被重重刺痛了,平时忙于工作、学习,竟把陪伴我长大的那棵小桃树淡忘了,看到玫瑰花才想起了它。
关键词
桃树
成长
玫瑰花
分类号
S662.1 [农业科学—果树学]
原文传递
题名
又是粽子飘香时
16
作者
李梅
机构
陕西煤业化工集团
蒲白矿务局生活服务中心
出处
《当代矿工》
2009年第6期51-51,共1页
文摘
五月端午好风光, 矿区里面好热闹。 职工家属叙兴事, 堂前又闻棕叶香, 又到端午节,又是吃粽子的季节,每年这个时候母亲总是用早已储备好的上好陕北大枣,用粽叶包裹着对子女的无限爱意和祝福,满怀深情地精心为我们包着粽子。今年母亲又早早一路颠簸地从老家赶来,给我们送来了她亲手包的粽子。看着那一大堆粽子,再看看数病缠身的母亲,尤其看着母亲那条走路僵直的腿,我心里一阵阵酸楚。
关键词
粽子
端午节
母亲
分类号
TS971 [轻工技术与工程]
K892.1 [历史地理—民俗学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
思考目前社区服务的现状与怎样完善的建议
王贵成
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
2
小议市场经济下创建和谐企业过程中后勤服务的重要作用
王贵成
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
3
浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用
程丽丽
《商情》
2010
1
下载PDF
职称材料
4
浅析如何做好新时期的信访工作
李云良
《商情》
2009
1
下载PDF
职称材料
5
企业管理的深处是激励
孙玲玲
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
6
浅谈新时期信访工作的特点成因及对策
韩伟
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
7
关于强化煤矿社区纪检监察组织职能建设的思考
李梅
《商情》
2009
0
下载PDF
职称材料
8
后勤管理向市场化经营转变的必然性
孙玲玲
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
9
开展技术创新走科技强企之路
张银拴
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
10
煤炭企业人才安全的影响因素与策略研究
张银拴
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
11
可变薪酬机制在煤炭企业中的应用
张银拴
《商情》
2011
0
下载PDF
职称材料
12
把温暖送到心坎上
王菲
《当代矿工》
2015
0
原文传递
13
温馨和谐之“家”聚人气促发展
李梅
《当代矿工》
2010
0
原文传递
14
这时候才算长大
付小芳
《当代矿工》
2010
0
原文传递
15
陪伴我成长的小桃树
付小芳
《当代矿工》
2012
0
原文传递
16
又是粽子飘香时
李梅
《当代矿工》
2009
0
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